Supposons que vous souhaitiez effectuer un recrutement au sein de votre entreprise afin de pourvoir un poste vacant ou d’agrandir votre équipe. Dans ce cas, faire le choix entre une embauche en CDI ou en CDD peut sembler peu évident. Un contrat à durée indéterminée présente de nombreux avantages notamment la stabilité et l’expertise à long terme.
D’un autre côté, le coût d’un CDI est généralement plus élevé comparé au CDD. De plus, le contrat de travail à durée indéterminée est soumis à des réglementations spécifiques en matière de droit du travail. Nous avons élaboré ce guide de recrutement afin de vous aider à choisir le contrat de travail le plus adapté aux besoins de votre entreprise.
Cet article a pour objectif d’expliquer le principe d’une embauche en CDI, ses avantages et ses inconvénients et en quoi diffère-t-elle du recrutement des entrepreneurs indépendants. Nous passons également en revue les étapes du recrutement afin de vous aider à optimiser votre processus d’embauche et à réduire le taux de rotation du personnel au sein de votre entreprise.
Qu’est-ce qu’un Recrutement en CDI ?
Un recrutement en CDI consiste à engager un employé par le biais d’un contrat de travail à durée indéterminée. Un CDI peut être conclu à temps plein ou à temps partiel.
Dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, le salarié est rémunéré par son employeur afin d’accomplir un nombre fixe d’heures de travail hebdomadaire et de pourvoir un emploi permanent. Un contrat de travail à durée indéterminée prend fin uniquement à la demande de l’employeur, du salarié ou des deux parties.
Quand une entreprise propose un recrutement en CDI, elle envisage une collaboration pérenne avec son futur collaborateur. Le but est de lui permettre d’évoluer au sein de l’entreprise à long terme. Un contrat à durée indéterminée permet au salarié de bénéficier des avantages sociaux proposés par l’employeur (mutuelle, assurance, congé payé, etc.).
Quels sont les avantages d’un Recrutement en CDI ?
• Un emploi stable donnera au salarié la confiance nécessaire pour explorer ses talents et les développer au sein de l’entreprise.
• Le temps et les dépenses consacrés à la formation du salarié seront rentabilisés si ce dernier reste à long terme et devient un atout précieux pour l’entreprise au fil du temps.
• Les salariés en CDI disposent du temps nécessaire pour s’imprégner de la culture d’entreprise et développer une loyauté et un engagement envers les objectifs de votre entreprise et ses marques.
• Il est plus facile d’attirer les meilleurs talents et les professionnels qualifiés avec un contrat de travail à durée indéterminée qui offre des avantages sociaux et une sécurité de carrière.
Les Inconvénients du Recrutement en CDI
• En proposant un contrat de travail à durée indéterminée, vous serez tenu de verser à vos salariés une rémunération et de prendre en charge les avantages sociaux quels que soit les bénéfices ou les pertes financières de votre entreprise.
• Mettre fin à un contrat à durée indéterminée est loin d’être un processus simple et rapide ce qui peut rendre la gestion du changement du personnel moins flexible. De nombreux pays, dont les États-Unis, adoptent constamment des lois visant à accroître la protection des salariés en CDI.
• Le recrutement d’un salarié en CDI ne correspondant pas au poste à pourvoir représentera un coût supplémentaire pour votre entreprise.
Le processus de recrutement et d’intégration des salariés en CDI s’avère long et coûteux comparé aux salariés sous contrat de travail temporaire. Il est important de s’assurer que vos collaborateurs en CDI bénéficient de sessions de formation adéquate afin de promouvoir leur apprentissage tout au long de leur présence au sein de votre entreprise.
Contrat de Travail à Durée Indéterminée vs. Contrat de Travail Temporaire
Avant de recruter un salarié en CDI ou d’engager un entrepreneur indépendant, il est important de prendre en considération les besoins de votre entreprise.
Si vous recherchez …
• Un collaborateur pour pourvoir un poste vacant sur une durée temporaire
• Des compétences spécialisées pour mener à bien un projet spécifique
• Un essai pour tester les résultats sur un nouveau marché
Dans ces cas, recruter un entrepreneur indépendant est la meilleure option. Grâce à sa flexibilité et sa disponibilité, il constitue la solution idéale pour répondre à un besoin temporaire en matière de recrutement. Le recours à un entrepreneur indépendant permet également de réduire les dépenses relatives à la formation.
Si vous cherchez à …
• Constituer une équipe à long terme dédiée à la réalisation des objectifs de votre entreprise
• Investir du temps, de l’argent et de l’énergie dans la formation d’un collaborateur
• Promouvoir la loyauté et la stabilité de votre nouveau personnel
Dans ces cas, le recours au CDI est la solution la plus adaptée à vos besoins. Les nombreux avantages du contrat de travail à durée indéterminée séduiront certainement les professionnels talentueux. De plus, ce choix vous permettra de gagner du temps en évitant de former et d’intégrer plusieurs travailleurs temporaires.
Simplifier Votre Processus de Recrutement en Trois Étapes
Le marché du travail peut s’avérer vaste et déroutant lors de votre développement sur un nouveau marché. Cela est généralement lié à une méconnaissance du processus de recrutement local et des lois qui régissent les relations entre employeurs et employés.
Faire appel à un prestataire d’externalisation du recrutement tel qu’INS Global vous permettra de réduire les délais et les coûts inutiles et de trouver rapidement les meilleurs candidats. Contrairement au recrutement en interne, notre solution de recrutement vous permettra de gagner du temps et de limiter les coûts.
Plus qu’une agence de recrutement, nos consultants vous rencontrent pour discuter de votre culture organisationnelle et du type de profil que vous recherchez. Nous élaborons une description exhaustive du poste à pourvoir afin de mieux appréhender vos besoins et d’être en mesure de vous proposer les meilleurs candidats.
Nous faisons appel à nos réseaux et nous déployons des stratégies innovantes afin de trouver pour vous les meilleurs profils à partir d’un vaste vivier de talents en ligne et hors ligne. Une fois que vous aurez validé la liste des candidats retenus, nous pouvons vous accompagner dans l’organisation des entretiens et vous assister dans les dernières étapes du recrutement.
Après avoir choisi vos nouvelles recrues, nous vous aiderons à rédiger des contrats de travail valides afin de satisfaire vos exigences et celles de vos nouveaux collaborateurs. Nous proposons également un accompagnement à long terme et des solutions d’externalisation de la paie et de gestion RH.
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Les employeurs peuvent être confrontés à des difficultés liées au choix du contrat de travail (CDI ou CDD). Les besoins de votre entreprise et le marché sur lequel vous évoluez influent sur votre méthode de recrutement et sur vos besoins en matière d’environnement de travail.
La rédaction d’un contrat de travail permet d’assurer la conformité de chaque recrutement par rapport à la législation locale et au code du travail. Cela s’avère essentiel pour le bon fonctionnement de l’entreprise et la protection des salariés.
INS Global dispose de plus de 15 ans d’expérience dans le développement à l’international et le recrutement à l’échelle mondiale. Nos solutions de portage salarial vous permettront de recruter de nouveaux collaborateurs de manière efficace et sécurisée tout en évitant les erreurs coûteuses.
Nous disposons de conseillers et de juristes expérimentés qui seront à vos côtés à chaque étape du processus de recrutement afin de vous conseiller sur les meilleures pratiques commerciales.
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