Le Cambodge constitue un marché prometteur pour de nombreuses entreprises visant à étendre davantage leur expansion internationale. Le Cambodge recèle un fort potentiel de croissance et devient une destination attractive pour plusieurs entreprises américaines et internationales.
Le pays connaît un développement économique rapide et constant.
Malgré ses bonnes performances économiques et les nombreuses opportunités commerciales qu’il offre, le Cambodge souffre encore de corruption. La structure bureaucratique au Cambodge est rigide et peu efficace et les procédures administratives y sont souvent complexes. Le pays dispose également d’infrastructures peu développées.
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Gagnez du temps et réduisez les coûts en évitant les frais, les amendes et les restrictions.
Nous prenons en charge les complexités liées à la conformité réglementaire, vous permettant ainsi de vous consacrer pleinement à la réussite de votre projet.
Bien que le Cambodge impose peu de restrictions aux entreprises à capitaux étrangers, la maîtrise de la législation locale peut s’avérer complexe. La mise en place d’une entité juridique distincte nécessite beaucoup de temps et souvent source de complications. Une entreprise de portage salarial vous permet de vous développer sur de nouveaux marchés de façon rapide et facile sans subir les contraintes liées à la création d’entreprise.
Le Portage Salarial:
· Assure une entrée rapide sur le marché
· Permet d’éviter les frais liés au processus d’implantation
· Fournit une expertise afin d’assurer une conformité juridique complète au sein du marché visé
· Permet de tirer le meilleur parti des ressources locales
The Advantage in Figures
| PEO/EOR | Company Incorporation | ||
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Price |
80% Less Expensive |
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Market Entry |
2-5 Days |
6 Months |
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Employee Turnover |
Decrease by 14% |
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Recommendation |
98% of the Current PEO Clients |
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Administrative Fees |
Saves an Average of $450 |
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Costly Payroll and Compliance Fines |
Help Avoid |
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Company Growth Rate |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Closed During Pandemic |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
INS Global, acteur majeur du portage salarial international depuis plus de 15 ans, gère l’affectation de vos collaborateurs selon les étapes suivantes :
1.
Nous vous rencontrons pour discuter de vos besoins et nous élaborons ensemble un plan d’action personnalisé.
2.
Notre société de portage salarial vous permet de recruter et de rémunérer votre personnel au Cambodge.
3.
INS Global gère les tâches relatives à la gestion de vos ressources humaines au Cambodge selon vos exigences.
4.
Votre équipe au Cambodge pourra débuter ses activités et se mettre au travail pour tirer le meilleur parti de votre nouvelle opportunité.
Avant de décider de la gamme de services dont vous avez besoin pour commencer vos activités au Cambodge, il est utile d’appréhender la différence entre une entreprise de portage salarial et un employeur de référence.
Dans la plupart des pays, les deux prestataires fonctionnent de manière presque identique. Néanmoins, les deux termes peuvent être utilisés pour distinguer la gamme de services offerts. Généralement :
• Une société de portage salarial fournit des services RH aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises.
• Cela peut comprendre la gestion de la paie, de la fiscalité, de la conformité juridique et des avantages sociaux.
• Une société de portage salarial établit un contrat de prestation de services avec l’entreprise cliente.
• Un employeur de référence recrute légalement et officiellement des salariés pour le compte d’une entreprise cliente.
• En plus des services offerts par une société de portage salarial, un employeur de référence assume toutes les responsabilités liées au recrutement et à la gestion des salariés.
• L’employeur de référence peut conclure un contrat avec le salarié au nom de l’entreprise cliente.
Au Cambodge, comme dans la plupart des pays, la distinction entre ces deux services est limitée. Les entreprises de portage salarial peuvent donc agir en tant qu’employeur de référence, offrant ainsi une gamme complète de services.
Au Cambodge, deux types de contrat de travail sont prévus par la loi : les contrats à durée déterminée (parfois appelés spécifiques) et les contrats à durée indéterminée (CDI).
La durée maximale d’un contrat à durée déterminée (CDD) est de 2 ans. Au-delà de cette période, le CDD sera automatiquement requalifié en CDI. Les contrats à durée déterminée peuvent être conclus oralement ou par écrit. En revanche, les contrats à durée indéterminée doivent impérativement être établis par écrit.
L’employeur se réserve le droit de fixer une période d’essai au début du contrat, d’une durée maximale de 3 mois.
En cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, un délai de préavis est exigé (entre 7 jours et 3 mois, en fonction de l’ancienneté de l’employé).
La loi cambodgienne prévoit des sanctions pécuniaires lourdes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Lorsqu’un contrat de travail prend fin, l’employeur est tenu de verser une indemnité de départ. Elle correspond à 7 jours de salaire pour les salariés justifiant d’une ancienneté comprise entre 6 et 12 mois. Au-delà d’un an d’ancienneté, le montant de l’indemnité est équivalent à 15 jours de salaire par année d’ancienneté dans la limite de 6 mois.
La durée maximale hebdomadaire de travail au Cambodge s’avère élevée en comparaison avec d’autres pays voisins. Selon l’OMS, 11,5 % des travailleurs cambodgiens sont soumis à des horaires longs ce qui pourrait avoir des répercussions négatives sur leur état de santé général.
Les heures de travail au Cambodge sont généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine. Les heures supplémentaires peuvent atteindre jusqu’à 2 heures par jour. Par ailleurs, le temps de pause n’est pas réglementé par le code du travail cambodgien.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux de 150% du salaire standard, et de 200% si elles sont effectuées la nuit, le dimanche ou un jour férié.
Le Cambodge compte de nombreux jours fériés nationaux qui changent d’une année à l’autre. Les employeurs doivent impérativement se tenir informés des annonces officielles du gouvernement concernant les jours fériés annuels dès leur publication.
En 2022, les salariés bénéficieront de 21 jours fériés, chômés et rémunérés. Le gouvernement cambodgien a prévu en 2020 une diminution des jours fériés en raison des complications qu’engendre un tel nombre de jours de congés payés.
Le Cambodge est l’un des pays les plus généreux en termes de congés payés. Après un an d’ancienneté, le salarié acquiert 1,5 jour de congé par mois de travail effectif (sur la base d’une semaine de travail de 48 heures). Les jours de congé sont calculés au prorata pour les salariés travaillant moins de 48 heures par semaine.
Après la consultation d’un médecin, un salarié au Cambodge peut bénéficier d’un arrêt de travail pour maladie d’une durée maximale de six mois. L’employeur ne peut en aucun cas mettre fin à son contrat pendant cette période.
L’indemnisation des arrêts maladie n’est pas obligatoire. En revanche, il est recommandé aux employeurs de verser :
· 100% du salaire pour le premier mois
· 60% du salaire pendant le 2ème et le 3ème mois
· 0% du salaire pendant le 4ème et le 6ème mois
En cas d’accident du travail, l’employeur est tenu de prendre en charge toutes les factures et les frais relatifs au traitement du salarié.
Depuis 2020, un congé de maternité de 90 jours est accordé aux salariées ayant au moins 12 mois d’ancienneté. Selon le code du travail cambodgien, la durée du congé postnatal est de 6 semaines minimum. La salariée doit impérativement en bénéficier après l’accouchement. Une salariée en congé de maternité est protégée contre le licenciement et a droit à une indemnité équivalente à 50% du salaire perçu.
Jusqu’à présent, il n’existe pas de congé paternité ou un congé parental rémunéré au Cambodge. Toutefois, ce point fait l’objet de débats et ce dispositif est susceptible d’être appliqué prochainement.
Au Cambodge, l’impôt sur le revenu est payé mensuellement. Il est établi sur la base de l’ensemble des revenus perçus. Les résidents (toute personne ayant séjourné plus de 182 jours par an au Cambodge) sont imposés selon un barème progressif. Les revenus supérieurs à 1,3 million de riels sont imposés à 5% et ceux supérieurs à 12,5 millions de riels à 20%.
Les non-résidents sont soumis à un taux fixe de 20%.
Les avantages en nature fournis aux salariés par l’employeur sont soumis à une taxe de 20%.
Les employeurs sont tenus de verser une cotisation équivalente à 2,6 % du salaire mensuel de l’employé au régime de soins de santé. Ce pourcentage n’est applicable qu’aux rémunérations supérieures à 200 000 KHR. Les cotisations relatives aux risques professionnels s’élèvent à 0,8% du salaire brut du salarié.
À partir de 2021, le taux des cotisations retraite est fixé à 4% (2% à la charge de l’employeur, et 2% à la charge du salarié).
Une société de portage salarial professionnelle assure ses services au Cambodge en contrepartie d’une commission calculée en pourcentage de la rémunération mensuelle perçue par vos salariés portés. Cette tarification couvre l’ensemble des tâches RH nécessaires permettant à votre entreprise de se conformer aux exigences locales en matière d’emploi.
Oui. Le recours à une société de portage salarial pour gérer les obligations d’un employeur au Cambodge est une approche sécurisée, légale et efficace qui permet d’assurer la conformité de votre activité sans la nécessité de mettre en place une structure juridique au sein du pays. Une société de portage dispose d’experts juridiques et assure un accompagnement RH personnalisé au sein du marché visé.
Faire appel à une société de portage salarial permet à vos collaborateurs d’accéder à l’ensemble des avantages sociaux offerts au Cambodge et de bénéficier d’avantages encore meilleurs. Vos salariés auront également droit à une protection juridique et percevront leur rémunération mensuelle de manière correcte et ponctuelle.
Les entrepreneurs indépendants qui exercent leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial au Cambodge peuvent bénéficier des mêmes avantages que les salariés classiques, tout en gérant de manière libre leur mode de travail.
Nos consultants en recrutement peuvent trouver pour vous les meilleurs talents locaux au Cambodge afin de répondre à vos besoins en faisant appel à leur connaissance approfondie des ressources et des benchmarks locaux, à leurs vastes réseaux professionnels et à leur engagement indéfectible en faveur des pratiques de recrutement éthiques. Ces nouvelles recrues peuvent ensuite être facilement intégrées au sein de notre structure de portage salarial.
Recourir aux services d’INS Global vous permet de bénéficier d’un accompagnement sur mesure en matière d’externalisation de l’emploi et d’assurer la conformité juridique de votre entreprise. INS Global propose des solutions de portage salarial international qui respecte parfaitement l’ensemble des législations locales, régionales et nationales. Par conséquent, vous pouvez recruter du personnel partout au Cambodge en toute confiance. Nous respectons l’ensemble des normes et des spécifications locales.
Certaines sociétés de portage salarial au Cambodge peuvent fixer le nombre minimum ou maximum de salariés que votre entreprise peut recruter simultanément en ayant recours à leurs services. INS Global est parfaitement consciente que votre stratégie d’expansion internationale peut à tout moment vous inciter à augmenter ou à réduire vos effectifs de manière rapide.
En faisant appel à INS Global, vous pouvez recruter le nombre de salariés qui répond à vos besoins et qui vous permettra de réaliser vos objectifs.
Le coût total d’un recrutement au Cambodge doit inclure les salaires, les frais de recrutement, les primes à la signature, ainsi que d’autres dépenses directs et indirects tels que les primes et les charges fiscales et sociales.
Le recours à une société de portage salarial local est le moyen idéal de contourner les difficultés liées à la création d’une entreprise au Cambodge et d’éviter l’obligation de disposer d’une adresse physique au sein du pays.
Il est toutefois conseillé de donner à vos collaborateurs la possibilité de choisir entre un espace de travail partagé et le travail à distance en fonction de leurs besoins.
Oui. Les salariés cambodgiens et étrangers ne sont pas soumis aux mêmes exigences réglementaires en matière d’emploi, aux mêmes régimes fiscaux ou aux mêmes avantages sociaux. Nous respectons l’ensemble des exigences nécessaires en matière de visa et de permis de travail afin de garantir une conformité juridique complète.
Le recours à une solution de portage salarial permet aux entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale, d’assurer le recrutement efficace et sécurisé des travailleurs locaux et étrangers. Cette solution est parfaitement flexible et peut s’adapter aux demandes croissantes en matière de recrutement pour accompagner le développement des entreprises à l’étranger. Elle peut également répondre à des exigence RH internes généralement complexes.
L’expertise juridique proposée par une société de portage salarial peut s’avérer très utile pour les entreprises dans divers secteurs qui ne disposent pas d’une structure juridique au sein du marché visé ou qui souhaitent éviter les coûts liés à la croissance de leur activité et préfèrent se concentrer davantage sur l’expansion
Pour recruter des entrepreneurs indépendants de manière directe ou indirecte, les entreprises peuvent faire appel à des intermédiaires tels qu’un cabinet de recrutement ou une société de portage salarial.
Au Cambodge, la majorité des entrepreneurs indépendants sont soit des travailleurs indépendants, soit des propriétaires de petites entreprises. Selon la loi cambodgienne, les entrepreneurs indépendants doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de service et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Au Cambodge, les salariés sont rémunérés de façon mensuelle. Cependant, les employeurs sont tenus de verser aux ouvriers un salaire au moins tous les 16 jours.
La prime de 13ème mois n’est pas obligatoire au Cambodge.
Le salaire minimum au Cambodge en 2023 est de 818 800,00 KHR (environ 200 USD).
Les personnes qui souhaitent entrer sur le territoire cambodgien pour y travailler doivent disposer d’un visa type E. Les visas type E sont accordés pour une durée initiale de 30 jours, et peuvent être prolongée pour une durée maximale d’un an. Une autorisation de travail et une carte professionnelle étrangère seront également exigées pour les personnes souhaitant résider et travailler au sein du pays.
Les personnes possédant des origines cambodgiennes peuvent entrer dans le pays avec un visa khmer qui leur permet de séjourner au Cambodge pour une durée non limitée.
Au Cambodge, les employeurs sont tenus de prendre en charge la gestion et le paiement d’un ensemble de charges salariales en plus des cotisations patronales. Les charges patronales couvrent l’assurance retraite, les risques professionnels (ORC), les cotisations de sécurité sociale (NSSF) et les soins de santé.
Les employeurs sont tenus de verser mensuellement des cotisations équivalentes à 5,4% du salaire perçu par l’employé. Le montant de ces contributions augmente en fonction de l’ancienneté.
yé.
Au Cambodge, les salariés ont droit à une assurance maladie, à des congés payés et à certaines indemnités de déplacement et de logement. Les salariés peuvent prétendre à de meilleurs avantages après 9 mois d’ancienneté.
Les primes de performance sont obligatoires au Cambodge. Les entreprises mettent en place ce système de rémunération afin de compenser la performance de leurs collaborateurs.
La modification d’un élément du contrat de travail nécessite d’obtenir l’accord préalable de l’employeur et du salarié. Par ailleurs, les employeurs peuvent ajouter une clause dans le contrat de travail qui leur réserve le droit d’apporter unilatéralement des changements raisonnables. Ces changements ne doivent en aucun cas contrevenir aux exigences fondamentales en matière d’emploi.
i.
Au Cambodge, la sécurité sociale permet aux travailleurs de bénéficier d’une couverture médicale de base généralement gratuite ou peu onéreuse. Cependant, de nombreux travailleurs espèrent bénéficier d’une assurance maladie privée en raison de la qualité des soins de santé dans le secteur public.
La rupture d’un contrat de travail à durée déterminée nécessite le respect d’un délai de préavis compris entre 10 et 15 jours. Par ailleurs, la durée du préavis d’un contrat à durée indéterminée est comprise entre 7 et 90 jours en fonction de l’ancienneté du salarié. Au Cambodge, les exigences en matière d’indemnités de licenciement sont extrêmement avantageuses pour les salariés et engendrent des coûts multiples (congés payés lors de la recherche d’un nouvel emploi, indemnités d’ancienneté, etc.).
La plupart des lois cambodgiennes sur le travail sont élaborées par le Ministère du Travail et de la Formation Professionnelle (MLVT), qui régit la relation entre l’employeur et le salarié.
Les jours fériés au Cambodge dépendent en grande partie du calendrier lunaire, ce qui signifie que leur date change chaque année. En conséquence, le gouvernement annonce annuellement entre 26 et 29 jours fériés. Ces jours fériés sont rémunérés et peuvent être rattrapés s’ils tombent le week-end.
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