International recrutement Chine

Embauchez dans le monde entier

Les services de recrutement d’INS Global sont exhaustifs et sur mesure afin de garantir que les meilleurs et les plus brillants des talents locaux soient à votre disposition lors de votre expansion sur le marché chinois.

Notre service repose sur une connaissance locale approfondie de chaque aspect du processus de recrutement, allant des meilleurs pratiques et tendances actuelles à la réalisation d’un benchmark des salaires locaux en Chine.  

Plus qu’une simple recherche, nous travaillons avec vous du début à la fin du processus pour vous mettre en contact avec des candidats qui correspondent parfaitement à vos valeurs fondamentales et qui répondent le mieux à vos besoins.

INS Global propose des services de recrutement pour répondre à vos besoins spécifiques en Chine. Nous sommes présents à chaque étape du processus pour vous offrir des conseils et une expertise qui éliminent les complications et vous font gagner du temps et de l’argent.

International recrutement Chine - Summary

STEP BY STEP

Qu'est-ce que le recrutement étape par étape

1

Before

2

During

3

Hiring

Our consultant first arranges to meet with you to discuss your needs and get to know more about you as a company. By taking the time to understand your company culture values, we can match you with professionals that align with you on every level.

Your INS Global consultant will be by your side throughout the process, offering all of our services through a single point of contact to increase efficiency.

According to your specifications, we map the perfect candidate(s) for you. We then utilize our well-developed networks and resources to screen and select the best talent available in your target market.

When a suitable shortlist of candidates is ready, we can organize interviews for you, providing coaching on local best practices throughout the process.

When you’ve chosen the perfect candidates, we continue to offer support and guidance. We can work with you to help form a job offer and contract to satisfy all parties involved and ensure regulatory compliance.

Even after a candidate has accepted your offer and signed the contract, INS Global can offer a range of further services to boost efficiency and HR productivity long-term like PEO solutions, payroll outsourcing,  and tax and contractor management.
 

1

Avant

Notre consultant vous rencontre d’abord pour mieux comprendre vos besoins ainsi que votre entreprise.

Ainsi, nous pouvons vous proposer des recrues potentielles qui répondent non seulement à vos exigences en matière de compétences, mais qui correspondent également à la culture et à la personnalité de votre entreprise. 

2

Pendant

Une fois que nous comprenons parfaitement vos besoins, nous pouvons établir une liste de candidats et faire appel à toutes les ressources locales disponibles à la fois en ligne et hors ligne pour vous fournir la meilleure gamme de profils. 

Nous sélectionnerons les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins et nous vous fournirons un soutien continu tout au long du processus d’entretien et de sélection

3

Embauchez

Une fois que le bon candidat a été sélectionné, nous continuerons notre collaboration en vue d’établir une proposition d’offre d’emploi qui répond non seulement à vos exigences en tant qu’entreprise mais également à celles du nouvel employé. Cela garantit le meilleur départ pour toutes les parties à l’avenir. 

Votre consultant INS Global vous accompagnera dans chaque étape afin de vous guider et vous conseiller. Une fois que vous avez été mis en relation avec les meilleurs candidats potentiels, nos services de portage salarial et de la gestion de la paie peuvent continuer à rationaliser la structure de votre entreprise.

Avantages de l'externalisation des processus de recrutement

Intégration des employés

Tirez parti de l’expertise locale pour trouver les meilleurs talents dans plus de 80 pays à travers le monde 

Entrée rapide sur le marché

Un point de contact unique et l’optimisation du marché vous garantissent de trouver les meilleurs candidats dans les plus brefs délais ce qui permet à vos nouveaux employés de démarrer immédiatement 

Conformité légale assurée

Soyez assuré de la sécurité de votre entreprise et de vos employés potentiels à chaque étape du processus avec l’équipe d’experts juridiques d’INS Global 

Temps et coût réduits

INS Global peut vous proposer une offre de services adaptés à vos besoins, vous permettant ainsi de réduire les retards et les dépenses inutiles 

Stratégie de recrutement sur mesure

INS Global collaborera avec vous pour trouver les bons profils qui répondent à vos besoins. Une approche précise du recrutement sera guidée à chaque étape par notre équipe de professionnels chevronnés, spécialistes du recrutement. 

Rationalisation de la plate-forme unique

Travaillez avec un point de contact unique à chaque étape du processus de recrutement qui peut mettre son temps et son expérience à votre service pendant que vous vous concentrez sur vos objectifs commerciaux. 

INS Global dispose d'une équipe d'experts dans chaque secteur

Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Chine grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.

Software and IT

Import and Export

Engineering

Chemicals

Real Estate

Construction

Life Science

Energy and Greentech

Media and Entertainment

Aerospace

Design

Food and Beverage

Biotechnology

Fashion

Non-Profit Organization

Software and IT

Construction

Import and Export

Life Science

Engineering

Energy and Greentech

Chemicals

Media and Entertainment

Design

Non-Profit Organization

Food and Beverage

Real Estate

Biotechnology

Ecommerce

Fashion

Aerospace

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

Plateformes de recrutement en ligne en Chine

Les sites de recrutement en ligne en Chine sont nombreux. En revanche la navigation sur ces plateformes est loin d’être simple.

Alors que certains sites de recrutement internationaux tels que Monster disposent de leurs propres pages spécifiques à la Chine, un bon nombre de sites de recrutement populaires en Chine comme Chinahr.com ou 51job.com sont accessibles uniquement en chinois et restent loin d’être facile d’utilisation.

L’équipe de consultants en recrutement d’INS Global peut offrir à votre entreprise les meilleurs avantages possibles pour vous aider à tirer profit des plateformes de recrutement en ligne et hors ligne.

Pourquoi INS Global

Assurer le meilleur recrutement pour votre entreprise est un processus difficile même lorsque vous êtes dans le même pays. Réussir un recrutement international s’avère encore plus compliqué.

INS offre une expertise locale dans plus de 80 pays pour simplifier et améliorer votre recrutement.

Traitez avec un seul point de contact à chaque étape du processus de la consultation aux services supplémentaires d’une société de portage salarial/d’un employeur de référence et les services de la paie.

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FAQs

Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.

Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.

L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.

Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…

En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.