INS Global propose des solutions de recrutement international à la fois exhaustives et sur mesure pour aider les entreprises du monde entier à trouver les candidats les plus talentueux pour leur expansion sur le marché américain.
Nos services de recrutement aux États-Unis reposent sur notre connaissance approfondie des aspects uniques des processus d’embauche en Amérique allant des procédures de recrutement à l’élaboration d’un benchmark des salaires.
Nos experts offrent à nos clients bien plus qu’une simple recherche en ligne sur les plateformes de recrutement les plus utilisées.
Nous vous accompagnons durant tout le processus de recrutement en Amérique afin de trouver le candidat qui correspond le mieux aux valeurs fondamentales de votre entreprise et qui s’adapte parfaitement à vos besoins.
INS Global fournit à votre entreprise des services de recrutement haut de gamme conçus pour répondre aux besoins uniques de votre entreprise lors de son entrée sur le marché américain.
Nos experts vous apportent les conseils appropriés pour rendre votre processus d’embauche moins coûteux et plus productif.
PAS À PAS
1
Avant
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Pendant
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Embauche
– Nous travaillons à vos côtés pour définir le profil du candidat idéal qui correspond à la culture de votre entreprise et répond à l’ensemble des exigences du poste.
Dès le début de notre collaboration, nous mettons à votre disposition un consultant qualifié afin d’appréhender au mieux votre situation unique.
– Une fois que nous avons bien appréhendé vos besoins et vos exigences, nous procédons à l’étape de recherche. Nous faisons appel à nos connaissances et notre expertise locales afin de mettre à votre disposition une liste de candidats potentiels hautement qualifiés.
Nous fournissons des conseils et des commentaires tout au long du processus d’entretien afin de surmonter de façon efficace les problèmes qui se présentent.
– Tout au long du processus de sélection et d’intégration, nous travaillerons à vos côtés pour établir une offre de contrat de travail qui vous garantira ainsi qu’à vos futures recrues une collaboration sereine.
– À chaque étape du processus, votre expert en recrutement INS Global sera là pour vous guider et vous conseiller sur les décisions à prendre.
– Une fois que vous avez été mis en relation avec les meilleurs candidats, nos services de portage salarial et de gestion de la paie aux États-Unis sont à votre disposition pour continuer à optimiser la structure de votre entreprise et à améliorer votre efficacité.
1
Avant
– Nous travaillons à vos côtés pour définir le profil du candidat idéal qui correspond à la culture de votre entreprise et répond à l’ensemble des exigences du poste.
Dès le début de notre collaboration, nous mettons à votre disposition un consultant qualifié afin d’appréhender au mieux votre situation unique.
Votre consultant INS Global sera à vos côtés tout au long du processus, offrant tous nos services par le biais d’un point de contact unique afin de gagner en efficacité.
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Pendant
– Une fois que nous avons bien appréhendé vos besoins et vos exigences, nous procédons à l’étape de recherche. Nous faisons appel à nos connaissances et notre expertise locales afin de mettre à votre disposition une liste de candidats potentiels hautement qualifiés.
Nous fournissons des conseils et des commentaires tout au long du processus d’entretien afin de surmonter de façon efficace les problèmes qui se présentent.
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Embauche
– Tout au long du processus de sélection et d’intégration, nous travaillerons à vos côtés pour établir une offre de contrat de travail qui vous garantira ainsi qu’à vos futures recrues une collaboration sereine.
– À chaque étape du processus, votre expert en recrutement INS Global sera là pour vous guider et vous conseiller sur les décisions à prendre.
Une fois que vous avez été mis en relation avec les meilleurs candidats, nos services de portage salarial et de gestion de la paie aux États-Unis sont à votre disposition pour continuer à optimiser la structure de votre entreprise et à améliorer votre efficacité.
Faites appel à notre expertise locale afin de trouver les meilleurs talents en Amérique
Un interlocuteur unique vous garantit de trouver les meilleurs candidats dans les plus brefs délais et avec la plus grande facilité
Nous assurons la conformité de votre entreprise aux réglementations locales grâce à l’expertise juridique de notre équipe composée de juristes américains.
INS Global mettra à votre disposition une offre de services personnalisée qui répondra parfaitement à vos exigences et réduira les retards et les coûts inutiles
INS Global commence immédiatement à travailler à vos côtés pour trouver les bons collaborateurs qui répondront à tous vos besoins. Nous misons sur une approche précise pour vous aider à trouver les meilleurs candidats possibles
Vous pouvez collaborer avec un interlocuteur unique tout au long du processus de recrutement et avoir à votre disposition des experts qui mettront leur temps et leur expérience à votre service
Nous pouvons trouver les meilleurs talents aux États-Unis grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer une entreprise sur des marchés nouveaux et complexes. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Les sites de recrutement en ligne en Amérique sont nombreux et offrent de multiples fonctionnalités distinctes.
Si certains sites de recrutement internationaux tels que LinkedIn et Indeed sont disponibles gratuitement, sélectionner les bons profils parmi toutes les candidatures reçues peut s’avérer difficile.
Des industries entières ont été fondées sur l’utilisation efficace de ces plateformes.
Les frais d’inscription pour les abonnements premium peuvent souvent rendre le processus encombrant.
De plus, les candidats talentueux sont très sollicités ce qui rend difficile de se démarquer des autres entreprises concurrentes.
L’équipe de consultants en recrutement d’INS Global offre à votre entreprise de nombreux avantages. Nous mettons à votre service notre maîtrise des plateformes de recrutement en ligne ainsi que nos réseaux hors ligne.
Recruter le meilleur candidat à l’échelle nationale s’avère difficile. Réussir un recrutement à l’international est un processus encore plus complexe avec des résultats beaucoup plus limités.
INS Global offre une expertise locale dans plus de 80 pays à travers le monde et peut mettre à votre disposition des services performants qui simplifieront et amélioreront votre recrutement en Amérique.
Vous n’avez qu’un seul point de contact pour l’ensemble du processus de recrutement, de la consultation à l’embauche, en passant par d’autres services tels que l’externalisation de la paie, le portage salarial et les services d’employeur de référence en Amérique.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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