Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Si votre entreprise souhaite recruter des talents à l’étranger, INS Global est en mesure de vous aider à réussir cette mission. Nous proposons des solutions d’externalisation du processus de recrutement qui ont fait leurs preuves. Nos spécialistes du recrutement travailleront à vos côtés afin de trouver pour vous les meilleurs profils qui répondent à vos besoins.
Nous ne nous contentons pas d’effectuer de simples recherches sur les plateformes de recrutement en ligne. Nous faisons appel aux réseaux locaux et internationaux et nous diversifions les ressources. Nous déployons également des stratégies créatives pour explorer le vivier de talents et trouver pour vous les meilleurs candidats au Mexique.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
3
Embauche
Nous vous contactons afin d’échanger avec vous de manière approfondie sur la culture de votre entreprise. Cela nous permettra de bien appréhender les valeurs uniques qui distinguent votre structure et de déterminer le profil de candidats qui correspondraient le mieux à vos exigences.
Notre équipe de recrutement procédera à l’évaluation et à la sélection des candidats potentiels parmi des milliers de candidatures possibles. Seuls les candidats les plus qualifiés passeront à l’étape de l’entretien. À chaque étape du processus de recrutement, nos consultants seront présents afin de vous assister et vous conseiller sur les meilleures pratiques locales.
Une fois que vous avez sélectionné les meilleurs candidats, nous pouvons vous accompagner dans l’élaboration de l’offre de contrat de travail de manière à satisfaire toutes les parties concernées. Nous veillerons également à ce que le contrat de travail établi soit conforme à la législation du travail locale.
INS Global dispose également d’un large éventail de solutions à long terme qui peuvent répondre à vos besoins en matière de gestion RH (portage salarial international, externalisation de la paie, gestion de la conformité, gestion des entrepreneurs indépendants).
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Avant
Nous vous contactons afin d’échanger avec vous de manière approfondie sur la culture de votre entreprise. Cela nous permettra de bien appréhender les valeurs uniques qui distinguent votre structure et de déterminer le profil de candidats qui correspondraient le mieux à vos exigences.
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Notre équipe de recrutement procédera à l’évaluation et à la sélection des candidats potentiels parmi des milliers de candidatures possibles. Seuls les candidats les plus qualifiés passeront à l’étape de l’entretien. À chaque étape du processus de recrutement, nos consultants seront présents afin de vous assister et vous conseiller sur les meilleures pratiques locales.
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Embauche
Une fois que vous avez sélectionné les meilleurs candidats, nous pouvons vous accompagner dans l’élaboration de l’offre de contrat de travail de manière à satisfaire toutes les parties concernées. Nous veillerons également à ce que le contrat de travail établi soit conforme à la législation du travail locale.
INS Global dispose également d’un large éventail de solutions à long terme qui peuvent répondre à vos besoins en matière de gestion RH (portage salarial international, externalisation de la paie, gestion de la conformité, gestion des entrepreneurs indépendants).
Nos experts sont familiarisés avec les processus locaux et disposent des connaissances nécessaires pour vous aider à assurer à vos nouveaux collaborateurs une intégration rapide et productive et à obtenir les meilleurs résultats possibles.
Une entreprise de portage salarial peut vous aider à démarrer rapidement votre activité et à réduire jusqu’à 25% du temps consacré au recrutement classique (agences en ligne, recrutement en interne, etc.).
Le recrutement et le développement à l’international peuvent s’accompagner de sanctions pécuniaires. Évitez toutes les erreurs juridiques même les plus minimes grâce à l’expertise de nos spécialistes en droit qui prémuniront votre entreprise ainsi que vos collaborateurs des risques liés à la non-conformité.
Nos outils permettent de tirer le meilleur parti des plateformes de recrutement. Nous mettons à votre disposition nos systèmes technologiques innovants et nos stratégies afin de vous permettre de trouver les meilleurs candidats de manière rapide tout en réduisant les coûts.
Il n’existe pas de plan unique de recrutement. Chaque entreprise a des besoins et des exigences différents. Nous nous adaptons à vos demandes uniques et élaborons une offre de services qui respecte vos délais spécifiques.
Profitez d’une assistance et de services innovants via un seul point de contact sans mettre en place une équipe ou un département dédié.
Nous pouvons trouver pour vous les meilleurs talents au Mexique grâce à notre équipe d’experts. Nous intervenons dans plus de 20 secteurs.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Au Mexique, il existe un bon nombre de plateformes de recrutement hispanophones. Parmi les plus populaires, nous retrouvons CompuTrabajo, OCCMundial, Bumeran et EmpleoNuevo.
Le Mexique regroupe un grand nombre d’habitants et bénéficie d’une importante diversité culturelle. INS Global dispose d’experts linguistiques et de conseillers en recrutement qui peuvent s’assurer que vous êtes en phase avec les attitudes et la culture de travail locales. Nos spécialistes du recrutement tireront également le meilleur parti des sites en ligne et hors ligne afin de trouver pour vous les meilleurs salariés dans les plus brefs délais.
Depuis plus de 15 ans, INS Global aide les entreprises dans différents secteurs d’activité à se développer dans le monde entier. Notre équipe de conseillers mettent à votre disposition leurs expériences et leur professionnalisme, et nos experts juridiques sont en mesure de garantir votre sécurité au sein de chaque nouveau marché.
Le développement à l’international représente plusieurs défis. Avec INS Global, vous avez la certitude que tous vos besoins en matière de recrutement et de gestion RH seront pris en charge avec diligence et attention.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir comment INS Global peut vous aider à trouver les meilleurs talents à l’international.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger pour se conformer à la législation du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’un OPE (Organisation Professionnelle de l’Emploi) local pour embaucher directement le personnel sur place.
L’employeur officiel est la personne morale responsable du personnel employé dans un pays donné. En pratique, une entreprise étrangère peut soit ouvrir une filiale pour devenir l’employeur officiel de ses employés à l’étranger, soit utiliser une OPE pour agir en tant qu’employeur officiel.
Les passifs peuvent varier d’un pays à l’autre et comprennent toutes les responsabilités de gestion du personnel : questions relatives aux contrats de travail, gestion de la paie et conformité fiscale, gestion de la sécurité sociale, déclaration des notes de frais, embauche et licenciement
procédures, etc…
En général, 1 mois est nécessaire pour avoir un employé basé à l’étranger en utilisant un PEO existant comme employé officiel. Lors de l’incorporation d’une nouvelle filiale en tant qu’employeur officiel, le délai varie de 4 à 12 mois.
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