Les Pays-Bas sont bien connus pour avoir l’un des taux de chômage les plus bas d’Europe. Sans avoir de connaissances ou d’expérience préalables sur le marché, il peut être difficile de trouver les talents dont votre entreprise a besoin.
Embaucher des talents est souvent difficile pour de nombreuses entreprises, mais INS Global peut fournir l’expertise dont vous avez besoin pour trouver les meilleurs candidats. Avec plus de 15 ans d’expérience sur le marché, notre équipe de recrutement aux Pays-Bas est spécialisée dans la création de solutions de recrutement innovantes pour répondre à vos besoins.
PAS À PAS
1
Avant
2
Pendant
3
Embauche
Nous construisons le profil du candidat idéal qui correspond aux compétences et à l’expérience dont vous avez besoin. En fonction de vos besoins et de notre expertise, nous pouvons déterminer quels candidats conviendront et comment utiliser au mieux nos ressources pour les attirer.
Une fois que vous avez fourni tous les détails pour établir le profil du candidat parfait, nous utilisons nos réseaux et ressources pour présélectionner les candidats les plus adéquats pour les rencontrer lors de l’entretien.
Lors des entretiens, nous vous apportons toutes tous les conseils dont vous avez besoin pour prendre votre décision.
Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, nous continuons à vous accompagner en établissant un contrat et une proposition d’embauche pour assurer la satisfaction de toutes les parties.
Dans les suites du recrutement, nous pouvons fournir un soutien continu avec des services d’externalisation des ressources humaines comme la gestion de la paie ou par le biais du portage salarial.
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Avant
Nous construisons le profil du candidat idéal qui correspond aux compétences et à l’expérience dont vous avez besoin.
En fonction de vos besoins et de notre expertise, nous pouvons déterminer quels candidats conviendront et comment utiliser au mieux nos ressources pour les attirer.
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Pendant
Une fois que vous avez fourni tous les détails pour établir le profil du candidat parfait, nous utilisons nos réseaux et ressources pour présélectionner les candidats les plus adéquats pour les rencontrer lors de l’entretien.
Lors des entretiens, nous vous apportons toutes tous les conseils dont vous avez besoin pour prendre votre décision.
3
Embauche
Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, nous continuons à vous accompagner en établissant un contrat et une proposition d’embauche pour assurer la satisfaction de toutes les parties.
Dans les suites du recrutement, nous pouvons fournir un soutien continu avec des services d’externalisation des ressources humaines comme la gestion de la paie ou par le biais du portage salarial.
Notre équipe d’experts juridiques s’appuie sur les références et les bonnes pratiques locales et les fait coïncider avec notre connaissance approfondie de toutes les réglementations en matière de droit du travail pour assurer votre sécurité et celle de vos nouveaux salariés à chaque étape du processus de recrutement.
L’embauche en interne nécessite que votre personnel soit à pied d’œuvre pour assurer l’efficacité de l’entreprise, ce qui a pour conséquence de majorer le coût global tout en limitant le temps qui peut être consacré à d’autres tâches directement liées à la croissance de l’entreprise.
Embaucher les meilleurs talents internationaux nécessite une connaissance plus approfondie de la façon de trouver ces candidats à l’aide des réseaux locaux. Notre équipe de recrutement est spécialisée dans la recherche de candidats qui correspondent à un profil de compétences spécifique pour répondre à vos exigences.
Votre partenaire de portage salarial peut vous fournir une solution de recrutement qui s’adapte à vos besoins et nécessite beaucoup moins d’intervention après la mise en place du projet initial.
Notre expérience du marché nous permet d’avoir à notre disposition des outils et des compétences inaccessibles aux recruteurs. Cela signifie que nous pouvons vous proposer des profils de candidats provenant d’un viver de talents beaucoup plus large.
We can find the best talent in the Netherlands thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Produits Chimiques
Immobilier
Construction
Sciences de la Vie
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatiale
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
Sciences de la Vie
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Produits Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatiale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Un moyen de plus en plus courant de trouver procéder à la recherche de candidats aux Pays-Bas consiste à utiliser les plateformes de recrutement en ligne. Certaines des plateformes de recrutement les plus populaires aux Pays-Bas sont Nationale Vacturebank et Snaphunt, ainsi que des plateformes internationales plus établies comme LinkedIn.
Alors que le niveau de maîtrise de l’anglais est très élevé aux Pays-Bas, tirer le meilleur parti de ces plateformes peut prendre du temps et engendrer des coûts élevés. Notre service de recrutement a recours à des analyses innovantes et des services premium pour aller au-delà de ce qui est possible grâce à des recherches indépendantes.
Depuis plus de 15 ans, INS Global fournit des services de qualité en matière de recrutement international et d’externalisation des ressources humaines dans plus de 80 pays. Nos spécialistes experts en recrutement peuvent vous offrir le service d’externalisation de recrutement le plus adapté à vos besoins pour trouver les meilleurs talents que les Pays-Bas peuvent offrir.
Nous pouvons vous trouver des candidats de qualité et vous aider à mettre en place vos activités temps record.
Contactez notre équipe dès aujourd’hui pour voir comment nous pouvons répondre à vos besoins de recrutement à l’échelle internationale.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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