Le Portage Salarial aux Pays-Bas - Location 48h Sans Entité

Le Portage Salarial aux Pays-Bas

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Débuter une activité aux Pays-Bas n’implique pas toujours de relever tous les défis généralement associés à l’embauche ou à la gestion d’une équipe étrangère.

Une société de portage salarial (Professional Employment Organization – PEO, en anglais) vous apporte une solution alternative à l’incorporation d’une entité sur un marché étranger. Une société de portage salarial peut embaucher des salariés en votre nom et vous permettre de gérer vos activités quotidiennes sans supporter la charge des formalités administratives et d’interprétation des règlementation liées au développement international.

INS Global est votre partenaire local et fournit des services internationaux de portage salarial pour gérer les problématiques liées aux ressources humaines pendant que vous vous concentrez sur la croissance de votre entreprise. Avec une présence dans plus de 80 pays à travers le monde, nous disposons des outils et de l’expérience nécessaires pour répondre à vos exigences.

Vous souhaitez constituer votre équipe aux Pays- Bas dès AUJOURD’HUI ?

Je souhaite être accompagné pour développer mon entreprise maintenant !

Je préfère laisser les autres développer leur activité.

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Le Portage Salarial aux Pays-Bas - Sommaire

Avantage du recours au service de portage salarial

Des processus moins compliqués

Travailler avec une société de portage salarial vous donne accès à une entité entièrement fonctionnelle pour assurer le recrutement et la gestion des ressources humaines. Cela signifie que vous évitez les formalités administratives et les difficultés liées à la constitution d’une société ou aux autres alternatives existentes.

Rentabilité et gain de temps

Le portage salarial vous permet de mettre en place vos activités aux Pays-Bas en quelques jours. Une entrée plus rapide sur le marché implique de perdre moins de temps et de se concentrer sur les d’opportunités de croissance.

Se concentrer sur les activités commerciales

Un fournisseur de services de portage salarial se chargera des missions de ressources humaines et de respect de la règlementation liée à l’entrée sur un nouveau marché. Pendant que nous nous occupons du quotidien, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte pour votre réussite.

Accès à une expertise en matière de ressources humaines

Une entreprise de portage salarial met à votre disposition des outils et des systèmes qui seraient inaccessibles ou non rentables. Ces ressources peuvent vous donner l’avantage dont vous avez besoin pour réussir sur un marché concurrentiel.

Évolutivité

Notre service de portage salarial néerlandais travaille pour vous proposer des solutions qui répondent à vos besoins, quels qu’ils soient. En outre, vous pouvez ajuster votre projet pour répondre à l’évolution de la situation de votre entreprise.

Pourquoi choisir le portage salarial plutôt que de créer une société?

Les exigences administratives pour constituer une entité juridique nouvelle ou distincte aux Pays-Bas sont nombreuses et complexes. Des systèmes réglementaires bien développés signifient impose aux entreprises qui souhaitent se lancer sur le marché de connaître les règles applicables évolutives en matière de droit du travail.

Le processus de création d’entreprise peut occasionner des frais conséquents ainsi que des frais de fonctionnement et des mois d’investissement humain. En revanche, travailler avec un fournisseur de services de portage salarial permet d’éviter ces complications. Le portage salarial vous permet mettre en place vos activités en temps et à des frais réduits.

Le Portage Salarial:

  • La conformité juridique des activités
  • Une limitation des frais et du délai d’installation
  • Un accès à un accompagnement et à des conseils d’experts
  • Structuration centralisée de l’entreprise

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.

5/5

Comment le portage salarial fonctionne-t-il aux Pays- Bas?

INS Global propose une solution en suivant ces 4 étapes simples:

  1. Nous vous rencontrerons pour évoquer votre projet et confirmer vos exigences. Nous élaborons ensuite une stratégie uniquement orientée sur la manière dont nous pouvons vous accompagner pour répondre à vos besoins.
  2. Nous mettons à votre disposition une entité aux Pays-Bas par le biais de laquelle vos salariés peuvent être embauchés et peuvent travailler.
  3. Vos salariés sont recrutés par l’intermédiaire de notre société de portage néerlandaise et nous veillons à ce que les procédures réglementaires applicables soient respectées.
  4. Vos salariés peuvent ainsi poursuivre leurs activités comme d’habitude pendant que nous nous occupons du reste.

INS Global peut fournir une gamme de solutions d’externalisation des services RH pour répondre à vos besoins et assurer le bon fonctionnement de vos activités à l’avenir. Celles-ci peuvent inclure l’externalisation des services de paie, l’externalisation du processus de recrutement ou la gestion des sous-traitants.

Quelle est la différence entre le portage salarial et l’employeur de référence (employer of record – EOR en anglais)?

Bien que les deux termes soient utilisés pour désigner des services similaires, la manière dont ces services sont fournis diffère selon la situation.

  • La société de portage salarial est un tiers qui organise et gère les services RH pour les salariés d’un client.
  • Ces services peuvent inclure tout ou partie des domaines des RH, tels que la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux, de la fiscalité, de la conformité ou encore de l’externalisation des processus de recrutement.
  • Un employeur de référence fournit les mêmes services qu’une société de portage salarial tout en agissant en tant qu’employeur officiel et juridique des salariés du client. En recrutant officiellement le salarié au nom du client, l’employeur officiel assume toutes les responsabilités induites pour garantir la conformité.

INS Global propose à la fois des services de portage et d’employeur de référence aux Pays-Bas, garantissant que vous avez accès à l’option qui répond le mieux à vos demandes.

Droit du travail aux Pays-Bas

Contrats aux Pays-Bas

Selon le droit du travail aux Pays-Bas, un employé ne peut pas bénéficier d’un contrat à durée déterminée plus de 3 fois de suite. Si la durée des contrats ou l’accumulation du nombre de contrats à durée déterminée conclus dépasse la limite légale de 2 ans, le contrat de travail est automatiquement requalifié en un contrat à durée indéterminée. Si le contrat est d’une durée inférieure à 2 ans, la période d’essai ne peut excéder 1 mois. La période d’essai maximale aux Pays-Bas est fixée à 2 mois, et si un salarié est engagé pour une durée inférieure à 6 mois, un employeur ne peut exiger aucune période d’essai.

Temps de travail aux Pays-Bas

Le temps de travail moyen standard pour un employé à temps plein aux Pays-Bas est de 38 heures par semaine. Cependant, de nombreuses entreprises prévoient un temps de travail compris entre 36 et 40 heures par semaine.

La durée de travail maximale ne peut excéder 12 heures par jour ou 60 heures par semaine. Cependant, cette durée ne peut être prévue que pour de brèves périodes. Les salariés ne peuvent pas travailler plus de 55 heures par semaine pendant plus de 4 semaines.

Congés aux Pays-Bas

Les salariés aux Pays-Bas ont droit à un congé annuel équivalent à 4 fois leur temps de travail hebdomadaire standard. Pour un salarié travaillant 5 jours pleins par semaine, cela signifie qu’il a droit à 20 jours de congés annuels payés.

Alors que les Pays-Bas observent 11 jours fériés par an, les employeurs ne sont pas obligés d’accorder des congés aux salariés ces jours-là. Le congé obligatoire de ces jours fériés doit être déterminé dans le contrat ou peut être spécifié dans la convention collective de votre secteur d’activité.

Politique sur les congés de maladie aux Pays-Bas

Les salariés aux Pays-Bas peuvent avoir droit à un maximum de 2 ans de congé de maladie payé avec une preuve d’incapacité de travail. Le salaire reçu pendant cette période correspond au minimum à 70% du salaire standard. Celui-ci est versé par l’employeur, et à l’issue de la période de 2 ans, les paiements cessent, l’employé bénéficie des prestations d’assurance sociale à long terme.

Congé maternité et paternité aux Pays-Bas

Le congé de maternité aux Pays-Bas est obligatoire pendant 4 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 12 semaines après la naissance d’un enfant.

Ce congé est payé à 100% du salaire jusqu’à un seuil maximum assumé par le gouvernement. Cependant, il est courant que les employeurs compensent le supplément dans le cas où ce montant maximum ne couvre pas 100 % du salaire d’un employé.

Le congé de paternité est d’une semaine entièrement payée et de 5 semaines payées à 70% du salaire standard.

À partir de 2022, les parents aux Pays-Bas peuvent également demander 9 semaines de congé parental partiellement payé pendant la première année de vie d’un enfant et un congé sans solde pendant les 8 premières années de sa vie.

Droit fiscal et cotisation à la sécurité sociale aux Pays-Bas

L’impôt sur les sociétés est de 15% jusqu’à un montant fixe, au-delà duquel le taux passe à 25%. Encadré 1: 
  • Revenu d’emploi
  • L’accession à la propriété principale
  • Paiements périodiques
  • Prestations de prévoyance
Encadré 2: 
  • Revenu imposable provenant d’intérêts substantiels
  • Forfait: 26.9% 
Encadré 3: 
  • Revenu imposable d’épargne ou d’investissement
  • Forfait: 31%  
Les employeurs sont censés déterminer les cotisations de sécurité sociale des salariés pour l’assurance maladie, l’assurance chômage et l’assurance nationale. Cela équivaut à des cotisations patronales d’environ 18% du salaire standard de leur employé (certains de ces coûts ayant été diminués en 2021).

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.

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