Débuter une activité aux Pays-Bas n’implique pas toujours de relever tous les défis généralement associés à l’embauche ou à la gestion d’une équipe étrangère.
Une société de portage salarial (Professional Employment Organization – PEO, en anglais) vous apporte une solution alternative à l’incorporation d’une entité sur un marché étranger. Une société de portage salarial peut embaucher des salariés en votre nom et vous permettre de gérer vos activités quotidiennes sans supporter la charge des formalités administratives et d’interprétation des règlementation liées au développement international.
INS Global est votre partenaire local et fournit des services internationaux de portage salarial pour gérer les problématiques liées aux ressources humaines pendant que vous vous concentrez sur la croissance de votre entreprise. Avec une présence dans plus de 80 pays à travers le monde, nous disposons des outils et de l’expérience nécessaires pour répondre à vos exigences.
Travailler avec une société de portage salarial vous donne accès à une entité entièrement fonctionnelle pour assurer le recrutement et la gestion des ressources humaines. Cela signifie que vous évitez les formalités administratives et les difficultés liées à la constitution d’une société ou aux autres alternatives existentes.
Le portage salarial vous permet de mettre en place vos activités aux Pays-Bas en quelques jours. Une entrée plus rapide sur le marché implique de perdre moins de temps et de se concentrer sur les d’opportunités de croissance.
Un fournisseur de services de portage salarial se chargera des missions de ressources humaines et de respect de la règlementation liée à l’entrée sur un nouveau marché. Pendant que nous nous occupons du quotidien, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte pour votre réussite.
Une entreprise de portage salarial met à votre disposition des outils et des systèmes qui seraient inaccessibles ou non rentables. Ces ressources peuvent vous donner l’avantage dont vous avez besoin pour réussir sur un marché concurrentiel.
Notre service de portage salarial néerlandais travaille pour vous proposer des solutions qui répondent à vos besoins, quels qu’ils soient. En outre, vous pouvez ajuster votre projet pour répondre à l’évolution de la situation de votre entreprise.
Les exigences administratives pour constituer une entité juridique nouvelle ou distincte aux Pays-Bas sont nombreuses et complexes. Des systèmes réglementaires bien développés signifient impose aux entreprises qui souhaitent se lancer sur le marché de connaître les règles applicables évolutives en matière de droit du travail.
Le processus de création d’entreprise peut occasionner des frais conséquents ainsi que des frais de fonctionnement et des mois d’investissement humain. En revanche, travailler avec un fournisseur de services de portage salarial permet d’éviter ces complications. Le portage salarial vous permet mettre en place vos activités en temps et à des frais réduits.
Le Portage Salarial:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
INS Global propose une solution en suivant ces 4 étapes simples:
INS Global peut fournir une gamme de solutions d’externalisation des services RH pour répondre à vos besoins et assurer le bon fonctionnement de vos activités à l’avenir. Celles-ci peuvent inclure l’externalisation des services de paie, l’externalisation du processus de recrutement ou la gestion des sous-traitants.
Bien que les deux termes soient utilisés pour désigner des services similaires, la manière dont ces services sont fournis diffère selon la situation.
INS Global propose à la fois des services de portage et d’employeur de référence aux Pays-Bas, garantissant que vous avez accès à l’option qui répond le mieux à vos demandes.
Le temps de travail moyen standard pour un employé à temps plein aux Pays-Bas est de 38 heures par semaine. Cependant, de nombreuses entreprises prévoient un temps de travail compris entre 36 et 40 heures par semaine.
La durée de travail maximale ne peut excéder 12 heures par jour ou 60 heures par semaine. Cependant, cette durée ne peut être prévue que pour de brèves périodes. Les salariés ne peuvent pas travailler plus de 55 heures par semaine pendant plus de 4 semaines.
Les salariés aux Pays-Bas ont droit à un congé annuel équivalent à 4 fois leur temps de travail hebdomadaire standard. Pour un salarié travaillant 5 jours pleins par semaine, cela signifie qu’il a droit à 20 jours de congés annuels payés.
Alors que les Pays-Bas observent 11 jours fériés par an, les employeurs ne sont pas obligés d’accorder des congés aux salariés ces jours-là. Le congé obligatoire de ces jours fériés doit être déterminé dans le contrat ou peut être spécifié dans la convention collective de votre secteur d’activité.
Les salariés aux Pays-Bas peuvent avoir droit à un maximum de 2 ans de congé de maladie payé avec une preuve d’incapacité de travail. Le salaire reçu pendant cette période correspond au minimum à 70% du salaire standard. Celui-ci est versé par l’employeur, et à l’issue de la période de 2 ans, les paiements cessent, l’employé bénéficie des prestations d’assurance sociale à long terme.
Le congé de maternité aux Pays-Bas est obligatoire pendant 4 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 12 semaines après la naissance d’un enfant.
Ce congé est payé à 100% du salaire jusqu’à un seuil maximum assumé par le gouvernement. Cependant, il est courant que les employeurs compensent le supplément dans le cas où ce montant maximum ne couvre pas 100 % du salaire d’un employé.
Le congé de paternité est d’une semaine entièrement payée et de 5 semaines payées à 70% du salaire standard.
À partir de 2022, les parents aux Pays-Bas peuvent également demander 9 semaines de congé parental partiellement payé pendant la première année de vie d’un enfant et un congé sans solde pendant les 8 premières années de sa vie.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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