Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous souhaitez développer votre activité au Suriname ? Recourir à une société de portage salarial est une solution conforme qui vous permettra de pénétrer le marché local à moindre coût.
Les sociétés de portage salarial comme INS Global prennent en charge la gestion des tâches RH telles que la gestion de la paie et des avantages sociaux ainsi que le recrutement et la mutation des salariés au Suriname. Les structures de portage salarial s’occupent également de la gestion des contrats de travail pour le compte de votre entreprise et assurent la conformité réglementaire et le respect des lois locales complexes en matière de travail.
Grâce à l’accompagnement d’une société de portage salarial fiable, les entreprises internationales peuvent éviter les difficultés réglementaires relatives à l’établissement d’une filiale ou d’une succursale au Suriname.
Notre connaissance approfondie du droit du travail surinamais permet d’atténuer les risques d’amendes et les pénalités coûteuses dues au non-respect des lois fiscales ou sociales.
L’établissement d’une entité juridique ou d’une succursale au Suriname peut s’avérer long et coûteux. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet de réduire considérablement les coûts et de gagner un temps précieux.
En vous libérant des tâches juridiques et administratives, vous pouvez vous concentrer davantage sur votre cœur de métier et accélérer votre entrée au Suriname.
Une société de portage salarial vous aide à atténuer les risques liés au développement de votre activité au sein d’un pays étranger en assumant l’ensemble des responsabilités patronales, telles que l’intégration et le départ des salariés, la gestion de la paie, la gestion fiscale et la conformité réglementaire.
Une société de portage salarial dotée d’une présence internationale étendue comme INS Global vous garantit des services réguliers, fiables et complets au Suriname et dans le monde entier.
L’établissement d’une entité juridique ou d’une succursale au Suriname nécessite du temps et des ressources financières importantes. Par ailleurs, vous pouvez conclure un accord de portage salarial en quelques jours seulement, ce qui vous permettra de recruter et de muter vos collaborateurs immédiatement.
Les services offerts par une société de portage salarial vous permettront de pénétrer le marché surinamais de manière rapide et de contourner les complexités relatives à la création d’une entité locale, tout en assurant la conformité juridique et en maintenant le contrôle opérationnel.
Le recours au portage salarial au Suriname est un excellent choix pour les entreprises souhaitant :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
Vous pouvez vous lancer dans un projet d’expansion en 4 étapes seulement grâce à l’accompagnement d’une société de portage salarial au Suriname.
Une société de portage salarial au Suriname est un prestataire RH externe qui assure la gestion de la paie et des avantages sociaux et qui offre un accompagnement en matière de conformité.
En revanche, un employeur de référence propose un service plus exhaustif en assumant, pour le compte de votre entreprise, la responsabilité juridique et administrative relative au recrutement des salariés. Un employeur de référence devient l’employeur légal de vos collaborateurs et prend en charge tous les aspects liés à l’emploi, y compris la gestion de la paie, la gestion fiscale et le respect du droit du travail local.
Un employeur de référence au Suriname permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en minimisant les charges administratives et les risques liés à l’emploi au sein du pays.
La loi sur le travail régit les contrats de travail au Suriname. Il est important de noter que les contrats de travail doivent être établis par écrit et signés par l’employeur et le salarié.
Le contrat de travail doit énoncer clairement les conditions d’emploi et inclure les noms, les adresses et les numéros d’identification complets de l’employeur et du salarié (le cas échéant).
Le contrat de travail doit également préciser les droits en matière de congés annuels, d’arrêts maladie, de congés maternité/paternité, etc.
Voici les types de contrats de travail les plus courants pour formaliser une relation de travail au Suriname :
Au Suriname, la durée maximale de la période d’essai est fixée à 2 mois.
Au Suriname, la durée du préavis de licenciement et de démission est déterminée en fonction de l’ancienneté du salarié, comme indiqué dans le tableau suivant :
| Durée d’ancienneté | Préavis de licenciement | Préavis de démission |
| < 10 ans | Une semaine par année d’ancienneté | Une semaine par année d’ancienneté |
| > 15 ans | 4 mois | 2 mois |
| > 10 ans | 6 mois | 3 mois |
Au Suriname, les employeurs sont tenus de verser une indemnité de licenciement selon les modalités suivantes :
Au Suriname, la durée légale du travail est de 8.5 heures par jour ou de 48 heures par semaine.
Les salariés ont droit à une pause ininterrompue d’au moins 45 minutes après l’accomplissement de 5 heures de travail consécutives.
Les heures supplémentaires effectuées donnent droit au salarié à une rémunération plus favorable. Les taux de majoration horaire de base sont fixés comme suit :
Au Suriname, le montant du Smic horaire est fixé à 38.50 SRD (dollar du Suriname).
Il existe au Suriname 15 jours fériés reconnus par la loi pendant lesquels les salariés ont droit à un jour de congé payé :
Au Suriname, tout salarié ayant travaillé une année civile complète sans interruption a droit à un congé d’une durée de 12 jours.
Tout salarié dont le nombre de jours d’absence autorisés est inférieur à 30 jours, hors arrêts maladie et accidents du travail, est considéré comme un employé ayant travaillé de manière ininterrompue.
L’employeur est tenu de rémunérer ses collaborateurs en cas d’un arrêt maladie de courte durée (6 semaines). Cela comprend les maladies liées à la maternité et les accidents non professionnels. Il est également recommandé que la durée du congé maladie soit supérieure à 2 jours et que l’ancienneté du salarié soit supérieure à 4 mois.
Le Suriname a récemment instauré un congé maternité rémunéré d’une durée de 16 semaines. Cette nouvelle disposition accorde aux travailleuses enceintes une période prolongée pour se remettre de l’accouchement, tisser des liens avec leur(s) nouveau(x)-né(s) et vivre les premières étapes de la maternité.
Les pères peuvent bénéficier d’un congé paternité d’une durée maximale de 8 jours.
Au Suriname, les employeurs et les salariés sont tenus de verser des cotisations au programme de sécurité universelle et sociale du pays, comme décrit ci-dessous :
| Taux universel | Taux de la sécurité sociale | |
| Personne assurée | Néant | 2.5% (augmentation progressive de 0.25% par an, limitée à 14% en 2065) |
| Travailleur indépendant | 4% | 5% (augmentation progressive de 0.5% par an, limitée à 28% en 2065) |
| Employeur | 4% | 2.5% (augmentation progressive de 0.25% par an, limitée à 14 % en 2065) |
Au Suriname, les entreprises locales réalisant des bénéfices sont soumises à l’impôt sur les sociétés (IS). Le barème de l’IS est progressif et les taux d’imposition varient entre 36% et 38%.
Au Suriname, l’impôt sur le revenu (IR) est progressif. Il varie en fonction de la tranche d’imposition de l’individu. Le taux d’imposition d’IR est compris entre 0 et 38%.
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Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’une société de portage salarial au Suriname afin de recruter des collaborateurs directement sur place.
Une société de portage salarial assume les responsabilités et les obligations juridiques d’une entreprise au Suriname. Elle prend en charge diverses tâches et obligations patronales (gestion de la paie, prélèvement des impôts, gestion des avantages sociaux, respect du droit du travail, etc.).
La création d’une nouvelle filiale à l’étranger peut nécessiter entre 4 et 12 mois. Le recours à une société de portage salarial au Suriname, vous permettra d’avoir à votre disposition des salariés portés en quelques semaines seulement.
Le coût relatif à la mise en place d’une solution de portage salarial professionnelle au Suriname est calculé en pourcentage de la rémunération de base perçue par vos salariés portés. Ce coût couvre l’ensemble des tâches liées à la gestion RH permettant d’assurer la conformité avec les lois locales en matière de travail.
Oui. Le recours à une société de portage salarial est un moyen efficace, légitime et sécurisé qui permet aux entreprises d’assumer les responsabilités patronales sans la nécessité d’établir une structure juridique locale. Les sociétés de portage salarial collaborent avec des juristes locaux professionnels et offrent une excellente assistance RH ce qui permettra d’assurer la sécurité de votre entreprise.
L’établissement d’un accord de portage salarial permettra à vos collaborateurs d’être rémunérés mensuellement de manière correcte et ponctuelle. Cela leur permettra également d’accéder à tous les avantages sociaux au Suriname et d’être totalement protégés par la loi.
Oui. Notre équipe de consultants en recrutement peut trouver les meilleurs talents locaux au Suriname afin de répondre à vos besoins. Nous avons développé nos réseaux professionnels au fil des ans. Grâce à notre connaissance approfondie des pratiques commerciales régionales et à notre engagement en faveur des pratiques d’embauche éthiques, nous sommes en mesure d’identifier et de recruter les meilleurs talents au Suriname.
Oui. Une société de portage salarial peut faire appel à ses réseaux professionnels en ligne ou hors ligne afin de vous aider à trouver des travailleurs dans les différentes villes et régions du pays. Elle peut également prendre en charge la chasse de tête, les entretiens d’embauche ainsi que la sélection des candidats dans les diverses villes et régions surinamaises, en fonction de vos besoins ou de vos préférences.
Avec INS Global, vous pouvez recruter le nombre de salariés dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. INS Global ne fixe aucune limite quant au nombre de salariés que vous pouvez embaucher, contrairement à d’autres prestataires qui peuvent vous demander d’adapter vos objectifs locaux à leurs structures. Nous vous offrons la flexibilité et l’évolutivité qui vous permettent d’augmenter ou de réduire rapidement vos effectifs à tout moment, en fonction de vos besoins.
Le recours à une société de portage salarial au Suriname permet de contourner l’obligation de disposer d’une adresse professionnelle locale. Offrir à vos collaborateurs la possibilité de travailler depuis un espace de coworking en fonction de leur préférence peut s’avérer avantageux.
Absolument. Nous pouvons gérer les procédures nécessaires à l’obtention des visas et des autorisations de travail pour vos salariés étrangers au Suriname. Nous sommes également en mesure de prendre en charge les situations dans lesquelles les salariés surinamais et étrangers ne sont pas soumis aux mêmes lois locales en matière de travail, de fiscalité et d’avantages sociaux.
Les solutions de portage salarial aident les entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale, à recruter des travailleurs locaux et étrangers. En outre, nos services permettent aux entreprises d’adapter les demandes en matière d’embauche en fonction de leurs besoins opérationnels.
Vous pouvez faire appel à des cabinets de recrutement ou à des sociétés de portage salarial afin de recruter directement des freelances au Suriname.
La majorité des entrepreneurs indépendants au Suriname travaillent à leur compte ou dirigent de petites entreprises. Ces professionnels doivent être engagés dans le cadre d’un contrat de prestation de services et non pas dans le cadre d’un contrat de travail.
Les entrepreneurs indépendants au Suriname peuvent souvent fournir un CV, un portfolio, des références vérifiées et éventuellement un accord de confidentialité signé.
Le coût d’un recrutement au Suriname doit tenir compte de certaines dépenses telles que le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature ainsi que les contributions de Sécurité sociale.
Au Suriname, les employeurs gèrent généralement les salaires de l’ensemble des employés à la fin de chaque mois. Les employeurs sont tenus de prélever sur la rémunération de leurs collaborateurs les sommes relatives à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de Sécurité sociale.
Le montant du Smic horaire au Suriname est fixé à 38.50 SRD (dollars surinamais).
Au Suriname, les employeurs sont tenus de prélever et de gérer mensuellement l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale de leurs collaborateurs. Les employeurs doivent également contribuer aux programmes de Sécurité Universelle et Sociale du pays.
Le Suriname propose ces types de visas aux salariés souhaitant travailler au sein du pays :
Au Suriname, les salariés ont droit à une retraite publique, à une indemnité de licenciement, à des jours fériés, à des congés payés (arrêts maladie, congés annuels et congés parentaux), ainsi qu’à une assurance maladie.
La loi surinamaise interdit toute modification unilatérale du contrat de travail d’un salarié. Les deux parties doivent convenir conjointement des modifications à apporter aux conditions de travail d’un employé.
En complément des soins de santé publics et privés, le Suriname dispose d’un système d’assurance maladie obligatoire intitulé le régime national d’assurance maladie (NHI).
Tous les résidents du pays sont tenus de s’affilier à ce régime d’assurance maladie. Les cotisations versées au NHI sont directement prélevées sur les salaires des employés. Ces cotisations sont cofinancées par l’employeur et le salarié. Le NHI couvre divers services médicaux (consultations, hospitalisation, médicaments, traitements spécialisés, etc.).
Au Suriname, la durée du préavis de licenciement est déterminée en fonction de l’ancienneté du salarié. Les employeurs sont tenus de verser une indemnité de licenciement selon les modalités suivantes :
Le ministère du travail, du développement technologique et de l’environnement (Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu) est chargé de formuler et de mettre en œuvre les politiques en matière de travail, de veiller au respect de la législation du travail et de protéger les droits et le bien-être des travailleurs au Suriname.
Il existe au Suriname 15 jours fériés reconnus par la loi pendant lesquels les salariés ont droit à un jour de congé payé.
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