Portage Salarial International Taiwan
Embauchez mondialement, payez localement, développez sans effort
NS Global est un partenaire de premier plan à l’échelle mondiale dans l’offre de services de ressources humaines. Grâce à notre solution de portage salarial, votre entreprise peut commencer à embaucher, procéder à la mise en place des opérations et commencer à travailler dans plus de 160 pays à travers le monde, tout en bénéficiant d’une réduction des coûts associés à leur expansion mondiale.
Un portage salarial et employeur officiel similaire à un employeur de référence (EOR) propose des services RH à l’étranger. Les entreprises utilisent les PEO pour lancer leurs opérations sur un marché étranger en évitant le fardeau réglementaire qu’implique la création d’une entité juridique distincte.
Portage Salarial International Taiwan - Résumé
Vous voulez une équipe en Taïwan DÈS AUJOURD’HUI ?
Montrez-moi comment développer mon entreprise dès maintenant !
Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Pourquoi devriez-vous opter pour une solution Portage Salarial plutôt que de créer une société ?
Créer une société sur un marché étranger est un processus long et coûteux. Avec une solution Portage Salarial International, plus besoin d’une présence physique et légale sur le marché ciblé, vos employés peuvent concentrer leur travail sur les tâches qui comptent vraiment.
Notre solution Portage Salarial:
- Réduit les délais
- Réduit les coûts
- Limite les problèmes bureaucratiques ou juridiques potentiels
- S’appuie sur une expertise et des réseaux locaux
Les cinq avantages de la solution PEO
Conformité réglementaire assurée
Notre solution PEO intègre les procédures juridiques et administratives qui peuvent garantir que votre entreprise se conformera à tous les aspects importants de la législation locale, ce qui permet une entrée sûre et simplifiée sur le marché.
Gain de coût et de temps
L’entrée sur un nouveau marché peut entraîner un certain nombre de frais et d’amendes lorsque de simples problèmes de ressources humaines sont mal gérés. Les PEO apportent une expertise des réglementations locales qui permettent de réduire les erreurs coûteuses.
Focus sur l’expansion de l’entreprise
En gérant le recrutement, la chasse aux candidats, la gestion des sous-traitants et la paie, notre solution PEO intègre tous les processus RH nécessaires pour entrer sur un nouveau marché, et vous permet de vous concentrer sur l’expansion et la croissance de votre entreprise.
Entrée rapide sur le marché
Temps approximatif pour la constitution d’une société sur un marché étranger : 4 à 12 mois
Délai approximatif pour établir un contrat PEO : 5 jours
*Estimation globale
Tout à un seul et même endroit
Avec le PEO, vous pouvez gérer tout type de services RH et regrouper ces informations sur un seul et même point de communication.
Comment fonctionne la solution Portage Salarial à Taïwan ?
La solution PEO d’INS Global gère le recrutement de vos employés à Taïwan en 4 étapes :
- Nous vous demandons quels sont vos besoins et préparons un plan en conséquence.
- Notre Portage Salarial fournit une entité juridique pour embaucher du personnel en votre nom et lancer les opérations à Taïwan.
- Nous gérons tous les aspects administratifs et juridiques de l’embauche et de la rémunération du personnel.
- Vos employés peuvent se concentrer sur les opérations quotidiennes essentielles à votre succès sur Taïwan pendant que nous gérons tous les aspects RH.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
We think INS Global is a good solution for starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
Quelle est la différence entre le PEO et le Portage Salarial?
When you’ve decided to enter into a new foreign market and want to begin a PEO/EOR agreement, it’s necessary first to comprehend the difference between these two services to choose the one which suits your individual needs:
- A PEO is a company that will provide HR services to employees working in other companies.
- The many services a PEO can provide includes payroll, tax, and legal compliance, among others.
- An EOR is a company that acts similarly to a PEO but also legally employs workers for other companies.
- An EOR can provide the same services as a PEO, but is also legally responsible for recruiting and retaining employees.
- Under the stipulations of a PEO agreement, employee contracts will remain between your company and the employee.
- Under the stipulations of an EOR agreement, the employee contracts are directed by your company but are legally between the EOR and the employee.
En règle générale, et en fonction des réglementations locales, ces deux termes sont essentiellement interchangeables et de nombreux PEO proposent les deux services.
Droit du travail à Taïwan - 2024
Contrats de travail à Taïwan
La plupart des travailleurs à Taïwan sont protégés par la LSA (Loi sur les normes du travail), car il s’agit de la principale législation concernant les droits du travail. La LSA stipule les salaires de base, les heures de travail, les congés et les conditions de travail des employés à Taïwan. Le salaire minimum à Taïwan est de 24 000 TWD par mois et de 160 TWD par heure.
Cette loi concerne aussi bien les ressortissants étrangers et les travailleurs domestiques. Les contrats de travail à Taïwan peuvent être divisés en deux catégories : les contrats à durée déterminée et les contrats à court terme.
Tout travail réalisé sur une durée indéterminée et continue doit être considéré comme un contrat à durée indéterminée.
Les contrats à court terme ne doivent pas dépasser six mois et les contrats saisonniers ne doivent pas dépasser neuf mois.
La LSA fixe également des montants minimums de congés annuels pour les travailleurs à Taïwan. Les jours de congé annuel sont définis de manière à augmenter chaque année. Ces journées doivent être fournies selon les conditions suivantes :
- 3 jours pour 0,5 à 1 an de contrat.
- 7 jours pour 1 à 2 ans de contrat.
- 10 jours pour 2 à 3 ans de contrat.
- 14 jours pour 3 à 5 ans de contrat.
- 15 jours pour 5 à 10 ans de contrat.
- Un jour supplémentaire pour chaque année de service supplémentaire sur 10 ans (maximum de 30 jours)
De plus, la LSA stipule que les employeurs sont tenus de donner un préavis de licenciement. La durée requise de la notification préalable est également définie en fonction de la durée du contrat. La période de notification nécessaire est :
- Un préavis de 10 jours lorsque l’employé a travaillé sans interruption pendant 3 à 12 mois.
- Un préavis de 20 jours lorsque l’employé a travaillé sans interruption pendant 1 à 3 ans.
- Un préavis de 30 jours lorsque l’employé a travaillé sans interruption pendant plus de 3 ans.
Heures de travail à Taïwan
Les heures de travail maximales sont de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. À Taïwan, chaque employé doit bénéficier de deux jours de congé tous les sept jours. L’un de ces jours est flexible et peut être travaillé en heures supplémentaires, et l’autre est un jour de repos obligatoire.
Tout travail qui dépasse les heures hebdomadaires normales mentionnées précédemment sera comptabilisé dans les heures supplémentaires et régi par le contrat de travail.
Les heures supplémentaires à Taïwan sont calculées comme suit :
- Taux normal + 1/3 pour les heures supplémentaires inférieures à 2 heures.
- Tarif standard + 2/3 pour les heures supplémentaires de 2 à 4 heures.
- Paie double pour tout ce qui dépasse quatre heures (avec le consentement exprès de toutes les parties).
- Taux normal + 1 et 1/3 pour les heures supplémentaires inférieures à 2 heures un jour de repos.
- Tarif standard + 1 et 2/3 pour les heures supplémentaires de 2 à 4 heures un jour de repos.
Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 46 heures par mois sans accords spécifique.
Congé familial et congé de maladie à Taïwan
La législation du travail taïwanaise propose également un congé parental. Selon la LSA, les femmes peuvent bénéficier de huit semaines de congé maternité. Si elle a travaillé dans la même entreprise au cours des six mois précédents, une femme a le droit de percevoir l’intégralité de son salaire pendant toute la durée de son congé maternité.
Si ce n’est pas le cas, elle ne pourra percevoir que la moitié de son salaire mensuel. Ce congé payé concerne aussi les fausses couches. Les femmes qui ont déjà accouché bénéficient également de plusieurs pauses tout au long de la journée, pour allaiter. Les hommes ont droit à trois jours de congé paternité. Ces lois garantissent ses droits aux familles qui ont décidé d’adopter.
En cas de décès d’un membre de la famille immédiate, les employés de Taïwan peuvent prétendre à un maximum de huit jours de congé.
Les cotisations patronales à Taïwan
L’employeur est responsable des cotisations salariales. Ces cotisations couvrent les assurances nécessaires, comme l’assurance chômage, l’emploi, la retraite et l’assurance maladie. Les taux des cotisations requis sont les suivants :
- Assurance travail : 7,35 %
- Assurance chômage : 1 à 2 %
- Caisse de retraite : 6 %
- Assurance maladie : 3,102 %
Au total, ces frais d’assurance ajoutent 18,452 % au coût de l’emploi, les employeurs doivent donc en être conscients lorsqu’ils calculent le budget alloué au recrutement.