PEO & Employer of Record a Taiwan

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

INS Global è un partner leader nella fornitura di servizi di risorse umane internazionali. Attraverso il nostro PEO, la tua azienda può iniziare ad assumere, impostare operazioni e iniziare a lavorare in oltre 80 paesi in tutto il mondo, il tutto godendo dei costi ridotti associati all’espansione globale. Come modo sicuro e semplice per offrire funzioni HR garantite dalla conformità per i dipendenti in un mercato di riferimento estero, un PEO (Professional Employer Organization) a Taiwan offre alle aziende un modo per assumere e gestire i dipendenti in meno di 48 ore . Il PEO di INS Global a Taiwan è un fornitore di terze parti professionale di servizi di mobilità globale esperti. Un Employer of Record (EOR) a Taiwan offre soluzioni di outsourcing del lavoro per prendersi cura delle responsabilità amministrative e delle risorse umane e semplificare il processo di espansione globale. INS Global è un fornitore di soluzioni EOR di terze parti a Taiwan per le aziende che desiderano migliorare e accelerare la propria mobilità internazionale. Una Professional Employer Organization (PEO), simile a un Employer of Record (EOR), fornisce servizi HR in paesi esteri. Le aziende utilizzano PEO per avviare operazioni in un mercato estero evitando il complicato onere normativo della creazione di un’entità legale separata.

Quando si entra in un nuovo mercato, le normative locali creano comunemente confusione e sprecano la tua forza lavoro su questioni relative alle risorse umane. I PEO possono aiutarti assumendo legalmente il tuo personale e gestendo i servizi standard per i dipendenti, come il libro paga, i compensi e i benefici.
I PEO semplificano il processo e ti aiutano a risparmiare tempo e denaro.

Perché dovresti scegliere un Global PEO invece che la costituzione di società?

Creare un’azienda in un mercato estero richiede tempo e denaro. Lavorare con un PEO elimina la necessità di una presenza fisica e legale nel mercato di destinazione, che consente ai dipendenti di lavorare su cose che contano davvero.

A PEO:

• Riduce i tempi
• Riduce i costi
• Limita potenziali problemi burocratici o legali
• Impiega competenze e reti locali

Come funziona un PEO a Taiwan?

La soluzione PEO di INS Global gestisce il reclutamento dei dipendenti a Taiwan in 4 semplici passaggi:

1. Studiamo le tue esigenze e costruiamo un piano che si adatti meglio a loro.
2. Il nostro PEO fornirà un’entità legale per assumere personale a tuo nome per iniziare ad operare a Taiwan.
3. Gli aspetti amministrativi e legali di assunzione e pagamento del personale sono tutti gestiti da noi.
4. I tuoi dipendenti possono continuare a lavorare sulle operazioni quotidiane cruciali per il tuo successo a Taiwan mentre ci occupiamo di HR.

Come differiscono i PEO e gli Employer of Record?

Quando si decide di entrare in un nuovo mercato estero e si vuole iniziare un contratto con un PEO/EOR, è necessario prima comprendere la differenza tra questi due servizi per scegliere quello che meglio si adatta alle proprie esigenze individuali:

• Un PEO è una società che fornisce servizi di risorse umane ai dipendenti che lavorano in altre società.
• I numerosi servizi che un PEO può fornire includono buste paga, tasse e conformità legale, tra gli altri.
• Un EOR è una società che agisce in modo simile a un PEO ma impiega legalmente anche lavoratori per altre società.
• Un EOR può fornire gli stessi servizi di un PEO, ma è anche legalmente responsabile dell’assunzione e del mantenimento dei dipendenti.
• In base alle clausole di un accordo PEO, i contratti dei dipendenti rimarranno tra la tua azienda e il dipendente.
• In base alle clausole di un accordo EOR, i contratti dei dipendenti sono diretti dalla tua azienda ma sono legalmente tra l’EOR e il dipendente.
  

In genere, a seconda delle normative locali, questi due termini sono essenzialmente intercambiabili e molti PEO offriranno entrambi i servizi.

La legge sul lavoro a Taiwan

Contratti di assunzione a Taiwan

La maggior parte dei lavoratori a Taiwan è protetta dalla LSA (Labor Standards Act) in quanto è la legislazione primaria in materia di diritti dei lavoratori. La LSA stabilisce i salari di base, l’orario di lavoro, le ferie e le condizioni di lavoro per i dipendenti a Taiwan. Il salario minimo a Taiwan è di 24.000 TWD al mese e 160 TWD all’ora. Questa legge copre sia i cittadini stranieri che i lavoratori domestici. I contratti di lavoro a Taiwan possono essere suddivisi in due categorie: contratti a tempo determinato e contratti a breve termine. Qualsiasi lavoro svolto a tempo indeterminato e continuativo deve essere considerato come un contratto a tempo indeterminato. Il lavoro a breve termine non deve superare i sei mesi e il lavoro stagionale non deve superare i nove mesi. La LSA stabilisce anche importi minimi di ferie annuali per i lavoratori a Taiwan. I giorni di ferie annuali sono strutturati per aumentare per ogni anno di lavoro. Questi giorni devono essere forniti in base alle seguenti condizioni:

• 3 giorni per un servizio di 0,5 ~ 1 anno.
• 7 giorni per un servizio di 1 ~ 2 anni.
• 10 giorni per un servizio di 2 ~ 3 anni.
• 14 giorni per un servizio di 3 ~ 5 anni.
• 15 giorni per un servizio di 5 ~ 10 anni.
• Un giorno supplementare per ogni anno di servizio in più oltre i 10 anni (massimo 30 giorni)Inoltre, la LSA stabilisce che i datori di lavoro sono tenuti a fornire un avviso di licenziamento del dipendente. Anche la durata richiesta della notifica anticipata è strutturata in base alla durata del rapporto di lavoro. Il periodo di notifica necessario è:
• 10 giorni di preavviso se un dipendente ha lavorato ininterrottamente per 3 ~ 12 mesi.
• 20 giorni di preavviso se un dipendente ha lavorato ininterrottamente per 1 ~ 3 anni.
• 30 giorni di preavviso nel caso in cui un dipendente abbia lavorato ininterrottamente per più di 3 anni.

Inoltre, la LSA stabilisce che i datori di lavoro sono tenuti a fornire un avviso di cessazione dei dipendenti. La lunghezza richiesta di notifica avanzata è anche strutturato intorno alla lunghezza di occupazione. Il periodo di notifica necessario è: p>

• 10 giorni di preavviso in anticipo dove un dipendente ha lavorato continuamente per 3 ~12 mesi.

• 20 giorni di preavviso in anticipo dove un dipendente ha lavorato continuamente per 1 ~3 anni.
• 30 giorni di anticipo in cui un dipendente ha lavorato ininterrottamente per più di 3 anni.

Orario lavorativo a Taiwan

L’orario massimo di lavoro è di otto ore al giorno e 40 ore settimanali. A Taiwan, ogni dipendente deve ricevere due giorni liberi ogni sette giorni. Uno di questi giorni è flessibile e può essere lavorato a tariffe straordinarie e l’ altro è un giorno di riposo obbligatorio.

Qualsiasi lavoro che superi l’orario settimanale standard di cui sopra è considerato straordinario e regolato con il contratto di lavoro dipendente.

Il lavoro straordinario a Taiwan è calcolato come segue:

• Tariffa ordinaria + 1/3 per straordinari inferiori a 2 ore.
• Tariffa ordinaria + 2/3 per straordinari di 2-4 ore
• Tariffa doppia per tutto ciò che supera le quattro ore (con il consenso esplicito di tutte le parti)
• Tariffa ordinaria + 1 e 1/3 per straordinari inferiori a 2 ore in un giorno di riposo
• Tariffa ordinaria + 1 e 2/3 per straordinari di 2-4 ore in un giorno di riposo

Il lavoro straordinario non deve superare le 46 ore mensili senza accordi aggiuntivi.

Famiglia e congedo per malattia a Taiwan

Le leggi sul lavoro di Taiwan si estendono anche al congedo parentale. Secondo la LSA, alle donne dovrebbero essere concesse otto settimane di congedo di maternità. Se la dipendente ha lavorato presso la stessa azienda nei sei mesi precedenti, ha diritto a ricevere la retribuzione piena durante il suo Congedo di maternità a Singapore.

Nei casi in cui non soddisfi questo requisito, ha diritto a ricevere la metà della sua retribuzione mensile. Questo permesso retribuito si estende anche agli aborti spontanei. Anche alle donne che hanno già partorito vengono concesse diverse pause durante la giornata per l’allattamento. Agli uomini vengono concessi tre giorni di congedo di paternità. Queste leggi riguardano anche le famiglie che hanno deciso di adottare.

In caso di decesso di un parente stretto, i dipendenti di Taiwan hanno diritto a un massimo di otto giorni di ferie.

Contributi del datore di lavoro a Taiwan

Il datore di lavoro è responsabile dei contributi salariali. Questi contributi coprono le assicurazioni necessarie, tra cui il lavoro, l’occupazione, la pensione e l’assicurazione sanitaria. Le aliquote per i contributi richiesti sono le seguenti:

• Assicurazione del lavoro – 7,35%
• Assicurazione lavorativa- 1-2%
• Fondo pensioni – 6%
• Assicurazione sanitaria – 3.102%
  

Complessivamente, questi costi di assicurazione aggiungono il 18,452% al costo del lavoro, quindi i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di questo quando si considera un bilancio di assunzione.