Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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L’expansion internationale est la porte d’entrée idéale vers de nouveaux marchés. Elle est également le moyen par excellence pour accroître vos revenus et établir des partenariats stratégiques. Cependant, les réglementations d’un pays étranger en matière de travail et de fiscalité peuvent s’avérer difficiles à appréhender. Vous envisagez de développer votre activité en Uruguay ? Le portage salarial offre sans doute les solutions qu’il vous faut pour vous développer à l’international de manière rapide et en toute sécurité. Une société de portage salarial en Uruguay peut vous aider à établir une présence locale au sein du pays sans la nécessité de mettre en place une entité juridique ou une succursale.
Les solutions de portage salarial prennent en charge les complexités relatives à la gestion de la paie, de la conformité fiscale, des contrats de travail, des recrutements/licenciements, des contributions sociales, des avantages sociaux/ assurances, de la conformité réglementaire, ainsi que les exigences du droit du travail uruguayen.
En ayant recours à un partenaire de portage salarial fiable, vous aurez la certitude que vos activités en Uruguay sont parfaitement conformes d’un point de vue juridique. Cette liberté permet aux entreprises de consacrer leur temps et leurs ressources à leur cœur de métier afin de stimuler leur croissance.
Grâce à une société de portage salarial en Uruguay, vous pouvez avoir la certitude que toutes vos pratiques en matière d’emploi sont conformes à la législation et aux réglementations locales.
Éviter les délais et les coûts liés à la constitution d’une filiale ou d’une succursale en Uruguay. Le portage salarial international offre une solution rentable et efficace pour pénétrer le marché uruguayen de manière rapide tout en réduisant au minimum les formalités administratives.
Concentrez-vous sur le développement de votre activité et saisissez les opportunités de croissance qui s’offrent à votre entreprise en externalisant l’acquisition de talents et la gestion de la paie et des avantages sociaux auprès d’une société de portage salarial professionnelle en Uruguay.
Opérer sur un marché étranger est intrinsèquement risqué. Une société de portage salarial comme INS Global prend en charge les risques liés à l’emploi et vous apporte la tranquillité d’esprit et la stabilité dont vous avez besoin pour développer votre activité en Uruguay.
Tirez parti de notre connaissance du marché local, des défis propres au secteur et des meilleures pratiques afin d’optimiser vos efforts d’expansion en Uruguay et dans plus de 100 pays à travers le monde.
Les solutions de portage aident les entreprises à rationaliser leurs efforts d’expansion à l’international en éliminant la nécessité d’établir une entité juridique ou une succursale en Uruguay et en recrutant du personnel en leur nom par le biais d’une structure d’entreprise préexistante.
En outre, les solutions de portage salarial garantissent le respect du droit du travail uruguayen et des réglementations et des politiques du marché. Ces mesures contribuent à la protection de la réputation de votre entreprise. Elles permettent également de réduire les coûts et les délais nécessaires pour naviguer dans des cadres juridiques et fiscaux complexes.
Cette approche rationalisée encourage le dynamisme et l’adaptabilité des entreprises, qui peuvent ainsi saisir de nouvelles opportunités en Uruguay.
Le recours au portage salarial international est une solution avantageuse pour les entreprises souhaitant :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
En Uruguay, le recours à une société de portage salarial comme INS Global est à la fois simple et efficace. Vous pouvez établir un accord de portage salarial en 4 étapes :
Une société de portage salarial et un employeur de référence en Uruguay sont des prestataires de services similaires, avec toutefois quelques particularités.
Par exemple, un employeur de référence agit en tant qu’employeur légal de votre personnel en Uruguay. Il prend en charge la gestion de la paie, de la conformité fiscale, des ressources humaines et des contrats de travail pour le compte de votre entreprise. Il assume également l’entière responsabilité relative à la gestion des recrutements pendant que vous vous focalisez sur votre cœur de métier.
En revanche, dans le cadre d’un accord de co-emploi, une société de portage salarial partage avec votre entreprise les responsabilités patronales. Une structure de portage offre également un accompagnement en matière de gestion RH et prend en charge les tâches administratives. Par ailleurs, votre société conserve sa qualité d’employeur légal.
Par conséquent, les services d’un employeur de référence sont parfaits pour atténuer les risques et pour assurer une entrée souple et rapide sur le marché, tandis que les accords de portage salarial garantissent le respect de l’ensemble des exigences en matière de gestion RH au sein de votre marché visé.
Le code du travail uruguayen exige la conclusion d’un contrat de travail afin de formaliser toute relation de travail. Le contrat de travail peut être écrit ou oral. Nous vous recommandons de l’établir par écrit afin de minimiser les éventuels malentendus ou litiges.
Les employeurs sont tenus de rédiger le contrat en espagnol et d’utiliser le peso uruguayen comme monnaie de paiement.
Le droit du travail uruguayen prévoit deux types de contrat de travail :
En Uruguay, la durée de la période d’essai standard est de 3 mois.
En Uruguay, les employeurs peuvent mettre fin au contrat de travail d’un salarié à condition de respecter un préavis d’une semaine. Les employeurs sont également tenus de verser une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire par année d’ancienneté. Le montant de cette indemnité est plafonné à six mois de rémunération. Les salariés licenciés pour faute grave ou mauvaise conduite ne perçoivent pas d’indemnité de licenciement.
En Uruguay, la durée du travail légale est fixée à 44 heures par semaine ou à 8 heures par jour. Toutefois, les salariés du secteur industriel peuvent être amenés à travailler 48 heures par semaine. Toute heure accomplie au-delà de 44 heures par semaine est une heure supplémentaire. Les heures supplémentaires sont régies par le contrat de travail ou les conventions collectives.
En Uruguay, les salariés ont droit quotidiennement à une pause de 60 minutes. Le gouvernement a instauré un Smic équivalent à 21 106 UYU (peso uruguayen).
En Uruguay, les salariés ont droit à la prime de 13e mois ou à une prime annuelle. Le montant de cette prime est égal à un mois de salaire. Elle doit être versée en deux tranches, l’une en juin et l’autre en décembre.
Il existe en Uruguay 11 jours fériés reconnus par la loi pendant lesquels les salariés ont droit à un jour de congé payé :
En Uruguay, les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 20 jours. Les salariés travaillant chez le même employeur bénéficient tous les 4 ans d’un jour de congé payé supplémentaire. La durée maximale du congé annuel est plafonnée à 25 jours.
En Uruguay, les salariés peuvent bénéficier d’un arrêt de travail rémunéré pendant les 3 premiers jours de leur absence. L’organisme de sécurité sociale uruguayen, le BPS (Banco de Previsión Social), verse à l’employé 70% de son salaire durant cet arrêt.
En Uruguay, les salariées ont droit à un congé maternité rémunéré d’une durée de 14 semaines, réparties en 6 semaines de congé prénatal et 8 semaines de congé postnatal. Le congé maternité est pris en charge par le BPS.
Les pères bénéficient d’un congé paternité d’une durée de 13 jours à compter de la date de l’accouchement. L’employeur finance les trois premiers jours de ce congé. Le reste est pris en charge par le BPS.
Le système de sécurité sociale en Uruguay est complet et couvre les pensions de retraite, l’assurance maladie, les indemnités journalières et l’assurance chômage.
Les employeurs et les salariés sont tenus de s’acquitter des cotisations de Sécurité sociale. Le montant de ces cotisations est calculé en fonction du salaire perçu par l’employé, incluant les primes et les commissions.
Les contributions patronales et salariales sont réparties comme suit :
| Contributions | Part Patronale (%) | Part Salariale (%) |
| Retraite | 7.5 | 15 |
| Assurance Maladie | 5 | 3 – 8 |
| Fonds de Restructuration de l’Emploi | 0.1 | 0.1 |
| Fonds de Garantie du Crédit du Travail | 0.025 | 0 |
En Uruguay, les personnes physiques résidentes et non-résidentes sont soumises à l’impôt sur le revenu (IR). Le barème de l’IR est progressif. Les taux d’imposition vont de 0% à 36%. Les contribuables dont le revenu annuel est inférieur à 475 440 UYU (peso uruguayen) sont entièrement exonérés de l’IR.
En Uruguay, l’impôt sur le revenu des personnes physiques non-résidentes varie de 7 à 25%.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Uruguay est de 25%.
Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer au droit du travail de chaque pays.
Les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale dans chaque pays, soit faire appel aux services d’une société de portage salarial locale afin de recruter des collaborateurs directement sur place.
Une société de portage salarial est une entité juridique responsable du recrutement des salariés dans un pays donné. En pratique, une entreprise internationale a la possibilité de choisir entre deux options : soit la création d’une filiale permettant le recrutement des salariés à l’étranger, soit le recours à une société de portage salarial agissant en tant qu’employeur légal.
Les responsabilités peuvent varier d’un pays à l’autre. En revanche, elles englobent généralement l’ensemble des obligations liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, conformité fiscale, gestion des contributions sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial locale a généralement besoin d’un mois pour finaliser les formalités administratives d’un salarié porté à l’étranger. En revanche, la création d’une nouvelle filiale afin de recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
L’établissement d’une nouvelle filiale afin de se développer en Uruguay peut nécessiter entre 4 et 12 mois. En revanche, faire appel à une société de portage salarial locale peut ramener ce délai à moins d’un mois.
Le coût relatif à la mise en place d’une solution de portage salarial professionnelle en Uruguay est calculé en pourcentage de la rémunération perçue par vos salariés portés. Ce coût couvre l’ensemble des tâches liées à la gestion RH permettant d’assurer la conformité avec les lois locales en matière de travail.
Oui. Le recours à une société de portage salarial est un moyen efficace, légitime et sécurisé d’assumer les responsabilités patronales sans la nécessité de mettre en place une structure juridique spécifique.
Une société de portage salarial professionnelle peut garantir :
Les entrepreneurs indépendants exerçant leur activité professionnelle dans le cadre du portage salarial en Uruguay conserveront un contrôle total sur leur mode de travail et peuvent bénéficier des avantages sociaux accordés aux salariés classiques.
Absolument. Notre équipe de consultants en recrutement peut trouver les meilleurs talents locaux en Uruguay afin de répondre à vos besoins. Nous mettons à profit nos réseaux professionnels, notre connaissance approfondie des pratiques commerciales régionales et notre engagement en faveur de pratiques d’embauche éthiques.
Oui. Une société de portage salarial peut puiser dans ses réseaux professionnels en ligne ou hors ligne afin de vous aider à trouver des travailleurs dans les différentes villes ou régions du pays. Elle peut également prendre en charge la chasse de tête, les entretiens d’embauche ainsi que la sélection des candidats dans les diverses villes et régions uruguayennes, en fonction de vos besoins ou de vos préférences.
Vous pouvez recruter le nombre de salariés dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. Contrairement à certaines sociétés de portage salarial, INS Global ne fixe aucune limite quant au nombre de salariés recrutés. Nous sommes tout à fait conscients que cette flexibilité peut s’avérer avantageuse pour votre stratégie commerciale en Uruguay, en vous offrant la possibilité d’augmenter ou de réduire vos activités rapidement et à tout moment.
Un espace de travail partagé sera avantageux pour vos collaborateurs. Par ailleurs, grâce au portage salarial, nul besoin de disposer d’une adresse professionnelle locale.
Absolument. Nous pouvons gérer les procédures nécessaires à l’obtention des visas et des autorisations de travail pour vos salariés étrangers en Uruguay. Nous sommes également en mesure de prendre en charge les situations dans lesquelles les salariés uruguayens et étrangers ne sont pas soumis aux mêmes lois locales en matière de travail, de fiscalité et d’avantages sociaux.
Les solutions de portage salarial contribuent à rationaliser l’expansion internationale des entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale. Ces solutions RH garantissent également l’efficacité et la sécurité du processus de recrutement des travailleurs étrangers et locaux.
Afin de recruter des freelances en Uruguay, vous pouvez faire appel à des cabinets de recrutement ou à des sociétés de portage salarial.
Le coût d’un recrutement en Uruguay doit tenir compte de certaines dépenses telles que le salaire, les frais d’embauche, les primes à la signature ainsi que d’autres coûts directs et indirects, notamment les primes annuelles, la gestion fiscale des salariés étrangers et le paiement des cotisations de sécurité sociale.
En Uruguay, les employeurs gèrent généralement les salaires de l’ensemble des employés à la fin de chaque mois. Les employeurs sont tenus de prélever sur la rémunération de leurs collaborateurs les sommes relatives à l’impôt sur le revenu et aux cotisations de Sécurité sociale.
Le gouvernement a instauré un Smic équivalent à 21 106 UYU (peso uruguayen).
En Uruguay, plusieurs types de visas sont accordés aux employés en fonction de leur situation spécifique et de l’objet de leur séjour. Les salariés peuvent généralement prétendre aux visas suivants :
En Uruguay, les employeurs sont tenus de prélever et de gérer mensuellement l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale de leurs collaborateurs.
En Uruguay, les salariés ont droit à une retraite publique, à la prime de 13e mois, à des jours fériés, à des congés payés (arrêts maladie, congés annuels et congés parentaux), ainsi qu’à une assurance maladie.
En Uruguay, il est interdit de modifier unilatéralement le contrat de travail d’un salarié. Les deux parties doivent convenir des modifications à apporter aux conditions de travail du salarié.
Le système de santé uruguayen est connu sous le nom du Système National Intégré de Santé (Sistema Nacional Integrado de Salud, SNIS). Son objectif consiste à offrir des services de santé exhaustifs à tous les résidents du pays, y compris les étrangers en situation régulière. Ce système est financé par les cotisations salariales et patronales, ainsi que les contributions gouvernementales.
En Uruguay, les employeurs peuvent mettre fin au contrat de travail d’un salarié à condition de respecter un préavis d’une semaine. Les employeurs sont également tenus de verser une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire par année d’ancienneté.
Le ministère du travail et de la sécurité sociale (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) est responsable de la réglementation du travail en Uruguay.
Il existe en Uruguay 13 jours fériés reconnus par la loi pendant lesquels les salariés ont droit à un jour de congé payé.
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