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Portage salarial Dubai

Portage salarial Dubai

Au cours des cinquante dernières années, Dubaï a connu une croissance économique rapide, passant d’un petit village de pêche à l’un des plus grands centres d’affaires du Moyen-Orient. Les infrastructures se développant rapidement dans la ville et son statut de paradis fiscal lui ont valu de devenir une destination populaire pour les entreprises qui souhaitent étendre leur activité à l’étranger.

Bien que faire des affaires à Dubaï présente de nombreux avantages, cela nécessite beaucoup de planification et le choix du bon partenaire peut être décisif. Si vous cherchez à pénétrer le marché de Dubaï, la solution de portage salarial que propose INS Global offre aux investisseurs un moyen simple et rapide d’accéder à ce marché et de profiter des avantages de l’économie à croissance rapide de Dubaï.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le terme « portage salarial » représente une entreprise qui emploie des effectifs pour le compte d’autres sociétés. Il permet aux entreprises de se créer un effectif mondial et d’embaucher des talents à l’étranger, sans avoir besoin de créer une filiale dans le pays en question. Le portage salarial est un moyen flexible pour les entreprises d’accéder à un nouveau marché en un temps record, sans besoin de créer une nouvelle entité juridique.

Comment ça marche ?

La société de portage salarial, aussi appelée société de portage, embauche légalement vos talents à Dubaï, exclusivement pour votre compte. En tant que société de portage, INS Global gère toutes les procédures administratives et RH liées à l’embauche de votre talent, permettant à votre entreprise de se concentrer sur son cœur de métier. Nos experts implantés dans le pays ont une connaissance approfondie des réglementations locales en termes de Ressources Humaines et de travail, garantissant que vous et vos employés restez conformes à la législation des Émirats Arabes Unis. En faisant appel à une société de portage salarial, votre entreprise peut accéder au marché de Dubaï en quelques jours, et non en plusieurs semaines. Notre approche rationalisée et transparente signifie que nous vous facturons sur une base mensuelle pour nos services, y compris le salaire de votre employé, les avantages sociaux et les remboursements de frais de ce dernier C’est aussi simple que ça.

Les avantages du portage salarial à Dubai

  • Plein emploi – Nous employons légalement votre talent à Dubaï, exclusivement pour votre compte. Vous définissez sa mission ; nous l’employons via notre structure locale ;
  • Une entrée flexible sur le marché – Que vous cherchiez simplement à tester le marché ou que vous soyez prêt pour la prochaine étape de votre expansion, notre solution offre un moyen simple d’entrer et d’opérer sur le marché de Dubaï, sans aucun engagement à long terme ;
  • Une connaissance en RH – Nos experts sur place possèdent une connaissance approfondie du monde des affaires et des ressources humaines à Dubaï, toujours au courant des derniers changements de réglementation des EAU (Émirats Arabes Unis), vous apportant une certaine tranquillité d’esprit ;
  • Un soutien constant – Nous agissons en tant que votre partenaire à Dubaï, en prenant en charge la demande de visa de votre candidat, son processus d’intégration et le renouvellement de son contrat.

Pourquoi faire appel à INS Global pour votre portage salarial à Dubai ?

Nous comprenons les complexités d’un développement à l’international et démarrer votre activité à Dubaï peut être un challenge si vous n’êtes pas au courant des pratiques juridiques et commerciales locales. Le choix du bon partenaire, avec une connaissance approfondie de ces facteurs, peut vous permettre une entrée sur le marché de Dubaï de manière rapide, transparente et en totale conformité avec les lois des Émirats Arabes Unis. Faites équipe avec INS Global dès aujourd’hui en faisant appel à nos services de portage salarial.

Restons en contact

La solution de portage salarial INS à Dubai

Notre procédure permettra à votre entreprise d’ajouter de nouveaux membres à votre équipe à tout moment

  • 1EMBAUCHER un représentant
  • 2DÉFINIR la mission & le contrat
  • 3SIGNER le contrat
  • 4PROCÉDURES réglementaires et administratives
  • 5DÉVELOPPER votre entreprise