Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
INS Global è il vostro partner locale per i servizi HR globali. Attraverso il nostro PEO, è possibile costituire il vostro business, assumere dipendenti di talento, e trovare il successo in più di 80 paesi, il tutto tagliando sulla burocrazia e sui costi aggiuntivi che di solito si associano all’espansione globale.
Un PEO (Professional Employer Organization) offre alle aziende di tutto il mondo un metodo di espansione delle proprie operazioni in mercati d’oltremare prendendosi carico dei servizi essenziali delle risorse umane. Attraverso un PEO a Dubai, le aziende possono assumere e gestire i dipendenti all’estero in appena 48h.
Un Employer of Record (EOR) a Dubai fornisce alle aziende un modo economico e sicuro per seguire le strategie di espansione globale agendo come datore di lavoro, supervisionando i lavoratori e semplificando le responsabilità fiscali e di garanzia della conformità. Per le aziende che cercano di aumentare il proprio potenziale di mobilità globale, L’EOR di INS Global offre il perfetto mix di esperienza e competenza nel mercato internazionale.
Con una conoscenza approfondita delle procedure legali e amministrative locali, un PEO garantisce che rispettiate ogni aspetto della legge locale in modo sicuro e diretto.
Anche un problema minore nelle risorse umane può portare a commissioni e multe sorprendentemente alte quando si entra in un nuovo mercato. Un PEO ha gli esperti locali a vostra disposizione per aiutarvi ad evitare errori costosi.
Fornendo i servizi di outsourcing del libro paga, di reclutamento, di headhunting e di gestione dei contractor, un PEO si prende la cura di tutte le mansioni richieste per il vostro ingresso in un nuovo mercato. Questo vi consente di dedicare più tempo ed energia alla crescita di successo.
Tempo stimato per la costituzione di società in un nuovo mercato: 4-12 mesi
Tempo stimato per stabilire una relazione PEO: 5 giorni
*Stima globale
Un’organizzazione professionale dei datori di lavoro copre ogni aspetto dei servizi HR e li semplifica in un unico punto di contatto.
Incorporare una società in un mercato estero è un processo complicato ed estenuante, che richiede una presenza legale e fisica nel paese. Lavorando con un PEO, la vostra azienda potrà operare nel nuovo mercato senza lottare attraverso i molteplici passi necessari per formare e incorporare la vostra entità.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global si prenderà cura delle necessità di reclutamento e di risorse umane per i tuoi dipendenti in 4 semplici passaggi:
Una volta deciso di espandersi in un nuovo mercato e quando si vuole iniziare un accordo PEO o EOR, è fondamentale prima capire la differenza tra i due per scegliere quale si adatta meglio alle tue esigenze:
INS Global offre sia servizi PEO che EOR a Dubai in base alle vostre esigenze.
Parlate oggi stesso con uno dei nostri specialisti di espansione globale per saperne di più sulle differenze tra questi servizi e quali possono essere i migliori per la vostra azienda.
I contratti a Dubai devono essere scritti in arabo e devono aver scritto nel dettaglio ogni aspetto delle responsabilità del dipendente, di retribuzione, di benefici e dei regolamenti per la cessazione del lavoro.
Il contratto può essere per un tempo predeterminato (contratto a termine) o un periodo indeterminato. Un contratto a tempo determinato non può avere una durata superiore a quattro anni, ma può essere rinnovato per un periodo uguale o più breve se entrambe le parti sono d’accordo.
I periodi di prova a Dubai non possono durare più di sei mesi. Durante questo periodo, il datore di lavoro può terminare il contratto del dipendente a sua discrezione e non è tenuto a dare preavviso né pagare la liquidazione.
L’orario di lavoro massimo è di 8 ore al giorno, e di quarantotto ore alla settimana. Durante il Ramadan, le ore lavorative devono essere diminuite di due ore al giorno.
Le ore di lavoro superiori a questo massimo sono classificate come ore di lavoro straordinario e devono essere pagate con un ulteriore 25% o 50% sulla retribuzione per le ore straordinarie di notte. Le ore di lavoro straordinario non possono superare le 2 ore per giorno lavorativo, se non in circostanze speciali
La legge sul lavoro di Dubai dichiara il Venerdì come giorno di riposo obbligatorio. La settimana lavorativa standard a Dubai va da Domenica a Giovedì, lasciando Venerdì e Sabato come fine settimana. I lavoratori che sono tenuti a lavorare il Venerdì devono essere compensati con un giorno di riposo o un aumento di almeno il 50% sul salario di quel giorno.
I dipendenti a Dubai hanno diritto a 90 giorni di congedo per malattia, a condizione che abbiano lavorato con la società per un minimo di tre mesi dopo il periodo di prova. Non vi è alcun congedo di malattia per coloro nel periodo di prova.
Solo la metà del numero totale di giorni di malattia presi sarà pagato. Di quei 45 giorni di malattia pagati, il dipendente riceverà il salario pieno per i primi 15 giorni e il 50% del loro salario per i restanti 30 giorni.
Malattia o infortuni riportati a causa del lavoro si tradurranno in piena retribuzione del dipendente per i primi sei mesi e il 50% dello stipendio per altri sei mesi se il trattamento medico del dipendente continua.
Tutti i dipendenti musulmani hanno diritto a un congedo non retribuito di 30 giorni una volta durante tutto il loro impiego per il pellegrinaggio Hajj alla Mecca.
Se una dipendente è stata impiegata con la società per un minimo di un anno ha diritto a 45 giorni di congedo di maternità pienamente retribuito. Se è stata con l’azienda per meno tempo riceverà 50% dei suoi stipendi durante quei 45 giorni. La dipendente può anche prendere altri dieci giorni di congedo non retribuito.
I padri possono prendere cinque giorni di congedo di paternità entro sei mesi dalla nascita del bambino.
Non ci sono imposte sul reddito per il reddito generato a Dubai. Il gettito fiscale è altrimenti guadagnato attraverso le imposte sulle società, le tasse di intrattenimento e i dazi all’importazione.
Dal 2023, l’imposta sulle società a Dubai sarà del 9% superiore a un importo minimo.
Secondo le leggi sul lavoro di Dubai, l’assicurazione sanitaria deve essere completamente coperta dal datore di lavoro. In caso di decesso del dipendente la famiglia del dipendente ha diritto a un importo equivalente a 24 mesi del salario del dipendente. Un dipendente può ricevere lo stesso importo se reso disabile da infortuni sul lavoro.
A Dubai, non vi è alcun salario minimo per i dipendenti locali o espatriati.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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