Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es tu Consultora de Recursos Humanos de confianza. A través de nuestro Employer Of Record puedes empezar operaciones en más de 160 países, todo mientras evitas la burocracia y los costes asociados que generalmente conllevan la expansión global.
El EOR (Employer Of Record), permite que las empresas que deseen externalizar sus servicios de Recursos Humanos o expandirse a una nueva región o país puedan hacerlo sin tener presencia física.
INS Global puede contratar legalmente a tu personal y administrar los servicios de los empleados, como el reclutamiento, la gestión de nóminas y beneficios, ahorrándote tiempo y dinero y ayudándote a evitar procedimientos locales complejos.
Con un conocimiento profundo de los procedimientos legales y administrativos locales, nuestros expertos verifican que cumplas con todos los aspectos de la ley local de una manera segura y directa.
INS Global tiene expertos locales disponibles que te ayudarán a evitar todos los errores
Nos encargaremos de todas las tareas necesarias para tu entrada en un nuevo mercado. Esto te permite tener más tiempo y energía para concentrarte en tu negocio.
Tiempo estimado para la constitución de la empresa en un nuevo mercado: 4-12 meses
Tiempo estimado para empezar a trabajar utilizando el BPO de Recursos Humanos: 5 días
*Estimación mundial
El Employer Of Record agrupa todos los procesos esenciales y los reúne en un único punto de contacto.
Abrir una empresa en un mercado extranjero es un proceso complicado, que requiere poseer presencia física en el país destino. Al trabajar con nosotros, tu organización puede operar en el nuevo mercado sin realizar los múltiples pasos necesarios para abrir una empresa.
El Employer Of Record:
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global se encargará de la contratación de empleados y las necesidades de Recursos Humanos en Dubái a través de 4 sencillos pasos:
Los contratos en Dubái deben estar escritos en árabe y detallar cada aspecto de las responsabilidades, compensación, beneficios y regulaciones del empleado para la terminación del trabajo.
El contrato puede ser por tiempo predeterminado o por tiempo indeterminado. Un contrato a término fijo no puede ser por más de cuatro años, pero puede renovarse por igual o menos tiempo si ambas partes están de acuerdo.
Los períodos de prueba en Dubái no pueden durar más de seis meses. Durante este tiempo, la empresa puede rescindir el contrato con el empleado a su discreción y no estar obligado a dar aviso o pagar una indemnización.
La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias, cuarenta y ocho horas semanales. Durante el Ramadán, las horas de trabajo deben ser menos de dos horas cada día.
Las horas de trabajo que excedan este máximo se clasifican como horas extras y deben pagarse un 25% adicional, o un 50% por horas extras nocturnas.
Las horas extras no pueden exceder más de 2 horas en un solo día. La Ley Laboral de Dubái exige que el viernes se considere un día de descanso. laboral, salvo circunstancias especiales. La Ley Laboral de Dubái exige que el viernes se considere un día de descanso. La semana laboral típica en Dubái va de domingo a jueves, dejando el viernes y el sábado como fin de semana.
Los trabajadores que se espera que trabajen el viernes deben ser compensados con un día libre adicional o con un aumento de al menos el 50 % del salario de ese día.
Hay 10 días de festivos pagados en Dubái. Son los siguientes: 1 de enero, cumpleaños del profeta Mahoma, Al Isra y Al Mi’raj, Eid al–Fitr, Eid al-Adha, día de Año Nuevo (calendario islámico) y día nacional de los EAU.
Si un empleado trabaja durante cualquiera de los días festivos anteriores, debe recibir días libres compensatorios y un aumento del 50 % de su salario regular.Si no se garantizan los días libres compensatorios, el incremento salarial asciende al 150%.
El número de días de vacaciones anuales pagados que se otorgan a los trabajadores en Dubái se relaciona con el tiempo que han trabajado para una empresa:
Ten en cuenta que en el caso de aquellos que trabajan durante más de seis meses, pero sin llegar al año, los días de baja no utilizados no pueden transferirse al mes siguiente; sin embargo, los días pueden ser canjeados por compensación si no se utilizan cada mes.
Los empleados en Dubái tienen derecho a 90 días de baja por enfermedad, siempre que hayan trabajado con la empresa durante un mínimo de tres meses después del período de prueba. No hay baja por enfermedad para aquellos en el período de prueba.
Solo se pagará la mitad del número total de días de baja por enfermedad utilizados. De esos 45 días de baja por enfermedad pagada, el empleado recibirá el salario completo durante los primeros 15 días y el 50 % de su salario durante los 30 días restantes.
La enfermedad o lesión recibida como resultado del trabajo resultará en la compensación total del empleado por los primeros seis meses y el 50% de su salario por otros seis meses si el tratamiento médico del empleado continúa.
Todos los empleados musulmanes tienen derecho a una baja no remunerada de 30 días una vez durante su empleo para la peregrinación del Hajj a La Meca.
Si una empleada ha estado en la empresa durante un mínimo de un año, tiene derecho a 45 días de baja por maternidad con sueldo completo. Si lleva menos tiempo en la empresa recibirá el 50% de su salario durante esos 45 días. También puede utilizar diez días adicionales de baja sin sueldo.
Los padres pueden utilizar cinco días de baja por paternidad dentro del medio año del nacimiento del niño.
No hay impuestos sobre la renta para los ingresos generados en Dubái. Los ingresos fiscales se obtienen de otro modo a través de impuestos corporativos, impuestos de entretenimiento y derechos de importación.
A partir de 2023, el impuesto de sociedades en Dubái será del 9 % por encima de un importe mínimo. De acuerdo con las leyes laborales de Dubái, el seguro de salud debe estar totalmente cubierto por la empresa. En caso de fallecimiento del empleado, la familia tiene derecho a una cantidad equivalente a 24 meses de salario del empleado. Un empleado puede recibir la misma cantidad si queda discapacitado por una lesión en el trabajo.
En Dubái no existe un salario mínimo para los empleados locales o expatriados.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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