グローバルコンプライアンスの維

グローバルな専門知識を備えた地元の知識

あなたがどこにいても、いつでも、私たちの法的サポートがあなたを守ります

複数の国または地域に事業を拡大しようと検討している場合、さまざまな現地の規制や法律を確実に遵守することの複雑さについて考慮してください。INS グローバルは、これらの困難が、御社の成功にどのように影響するかを理解しており、また世界中で確実な法務および人事サポートとガイダンスを提供して、御社が拡大するため、そのゴールに集中できるように、安心して業務を遂行していただけるようにしています。

ローカルサポートを世界中で

世界80か国以上の法律専門家チームにアクセスできます

成功するために必要なすべての経験

どんな困難が待ち受けていても、私たちにはそれを乗り越える方法があります

ペナルティを恐れない

規制ミスの心配なしに、世界規模の拡大を進めてください。

ローカルサポートを世界中に

世界80か国以上の法律専門家チームにアクセスできます

成功するために必要なすべての経験

どんな困難が待ち受けていても、私たちにはそれを乗り越える方法があります

ペナルティを恐れない

規制ミスの心配なしに、世界規模の拡大を進めてください。

1 つのプラットフォームですべてを

常に正確な期日払い

従業員には常に時間通りに支払われ、使いやすいプラットフォームにより、どこからでも支払いにアクセスして監視することができます。

グローバル法務コンプライアンス

すべての国からのデジタルデータとコストを準拠して一元化する内部 HRIS システム。

世界中の継続的なサポート

当社の人事専門家の大規模なネットワークにより、どこにいてもあなたの言語で担当者にアクセスできます。

お客様の声をご覧ください

エレナ・サンツ

テラオ　アジア

取締役社長

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet.

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Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy

Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive

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Sherry Yoshioka

China Mobile

BA Project Director

We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS Global we avoided the most complicated aspects of our plans.

 5/5

Andrew Mi

Price Water House

Senior Associate Advisory

We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS Global provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.

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ミゲル・ロメロ

ヨーロッパ菓子

APACディレクター

採用プロセスがとても気に入りました。彼らは、私たちにとって挑戦的な場所 (韓国)で理想的な候補者を見つける手助けをしてくれました。彼らは、韓国でワイヤレスエンジニアを見つけることを手伝ってくれました。

よくある質問

会社を利用して海外で人材を雇用・派遣することはできますか？

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります

スタッフを雇用・派遣するために海外に現地法人を設立する必要がありますか？

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

雇用代行業者とは何ですか？

雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、熟作業者派遣組織を使って雇用代行業者として行動することができます。

雇用代行業者の責任は何になりますか？

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

海外展開はどのくらいの速さで可能ですか？

一般的に、既存の熟作業者派遣組織を雇用代行業者として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、 4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。

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成功するために必要なすべての経験

ペナルティを恐れない

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テラオ アジア

取締役社長

Jason Simon

The Wine Group

Director Global Strategy​

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Price Water House

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ミゲル・ロメロ

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