アンティグア・バーブーダのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するためには海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEOのサービスを利用して現地で直接スタッフを雇用することができます。

EORとは、特定の国で雇用されている従業員に対して責任を負う法人です。実際には、外国企業は海外従業員の雇用主として子会社を設立するか、PEOを利用して記録上の雇用主として機能させることができます。

責任は国によって異なり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、採用および解雇手続きなど、スタッフ管理のあらゆる責任が含まれます。

通常、既存のPEOを記録上の雇用主として海外で従業員を雇用するのにかかるのは1ヶ月です。新たな子会社を設立して雇用するのにかかるのは4ヶ月から12ヶ月程度です。

拡張計画のためのPEOサービスのコストは通常​​、従業員の給与のパーセンテージによって決まります。

はい、アンティグア・バーブーダのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を簡素化する合法かつ効率的なソリューションです。

フルタイム従業員の給与は通常月払いですが、パートタイム従業員の場合は週払いまたは隔月払いを希望する場合があります。雇用主は税金と社会保険料を控除する責任があります。

INS Global は、リモートでの採用、雇用、スタッフ管理を合理化および最適化し、国際的な労働力の管理に関連するコストを削減します。

はい、アンティグア・バーブーダの雇用主は、あらゆる地域から従業員を募集して雇用することができ、人材プールを拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。アンティグアのPEOは、現地の労働法の遵守を確保します。

はい、アンティグア・バーブーダの雇用主は従業員の給与から税金と社会保険料を差し引く責任があります。

INS Global は、お客様固有の要件を満たすようにサービスをカスタマイズし、拡張計画に必要な数の従業員の募集と雇用を支援します。

解雇費用は状況によって異なりますが、一般的に従業員は勤続1ヶ月につき1日分の給与を受け取る権利があります。

アンティグア・バーブーダでは、対面とリモートの両方の機会に従業員を雇用する柔軟性があり、市場参入時のコスト効率を確保できます。

はい！当社の採用エキスパートは、世界各地から優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を有しています。お客様の所在地を問わず、採用、雇用、そして人材管理まで、包括的なサポートを提供いたします。

アンティグア・バーブーダには12の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。これらの祝日に働く場合、通常、時給が高くなります。

雇用主は、罰金や罰則を回避するために、厳格な労働法規を遵守する必要があります。アンティグア・バーブーダで経験豊富なPEOと連携することで、スムーズな事業拡大におけるコンプライアンスを確保できます。

もちろんです！INS Globalは、多様な人材のリモートでの採用と管理をサポートし、アンティグア国民と外国人の両方の雇用を容易にします。