Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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INS Global met à la disposition des entreprises souhaitant développer leur activité à l’international une solution clé en main. Le recours à notre société de portage salarial expérimentée à Antigua-et-Barbuda vous permet d’attirer, de recruter et de superviser vos collaborateurs sans la nécessité de mettre en place une entité locale. Ainsi, vous serez en mesure de surmonter les difficultés avec succès et de limiter les dépenses liées à l’expansion internationale.
Les services proposés par notre société de portage salarial à Antigua-et-Barbuda offrent une solution sécurisée, efficace et rentable qui vous permettra de rechercher, de recruter et de gérer les talents locaux. INS Global met à votre disposition des services de portage salarial de qualité, à Antigua-et-Barbuda et dans plus de 100 pays à travers le monde, afin de vous aider à gérer sans effort une main-d’œuvre diversifiée et internationale depuis n’importe quel pays dans le monde.
En agissant en tant qu’employeur agréé, notre société de portage salarial à Antigua-et-Barbuda assume la responsabilité de l’ensemble des activités liées à la gestion RH pour le compte de votre entreprise. Ce processus rationalisé vous permet de développer votre activité en une semaine seulement, ce qui réduit considérablement les délais et les coûts associés au développement de votre entreprise à l’étranger.
Les entreprises qui ne disposent pas du budget nécessaire ou du personnel adéquat pour prendre en charge la gestion des tâches RH relatives à leurs collaborateurs à l’étranger peuvent faire appel à une société de portage salarial. Cette dernière mettra à leur disposition tous les services nécessaires afin d’assurer leur bon fonctionnement.
Recourir aux services d’une société de portage salarial locale vous permettra de développer votre activité à l’international à moindre coût. Étant donné que la création d’une nouvelle entreprise n’est pas nécessaire, vous pouvez réduire vos frais généraux et pénétrer de nouveaux marchés plus rapidement.
Les sociétés de portage salarial vous libèrent de l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH afin de vous aider à vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise de manière efficace. Cela permet également à vos collaborateurs de se focaliser sur la réalisation de vos objectifs puisque l’ensemble des tâches liées à la gestion RH sont prises en charge.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger nécessite généralement entre 4 et 12 mois. Le recours à une société de portage salarial locale vous permettra de lancer votre activité en moins d’une semaine ce qui rend le processus de développement au sein de nouveaux pays plus simple, plus rapide et plus rentable.
INS Global vous permet de gérer vos collaborateurs internationaux en ligne. Grâce à la technologie moderne et le mode cloud, vous pouvez constituer et gérer votre personnel international depuis n’importe quel pays dans le monde.
La création d’une nouvelle entreprise nécessite du temps et augmente vos frais généraux. En revanche, le recours à une société de portage salarial à Antigua-et-Barbuda permet de rationaliser l’ensemble du processus.
Faire appel à une société de portage salarial antiguaise permet de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global à Antigua-et-Barbuda permet à votre entreprise de développer son activité à l’étranger en seulement quatre étapes simples.
En développant votre activité à l’international, vous avez peut-être envisagé de recourir aux services d’une société de portage salarial ou d’un employeur de référence à Antigua-et-Barbuda. Voici ce qu’il faut savoir sur ces deux options.
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Non, il est nécessaire de faire appel à une entité locale à l’étranger afin de se conformer aux exigences du droit du travail au sein de chaque pays.
Pour recruter du personnel à l’étranger, les entreprises étrangères peuvent soit créer une entité locale au sein de chaque pays soit recourir aux services d’une société de portage salarial.
Un employeur de référence est une structure juridique responsable du personnel travaillant pour le compte d’une entreprise cliente à l’étranger. En pratique, une entreprise peut soit créer une filiale pour devenir son employeur de référence soit déléguer cette gestion à une société de portage salarial.
Les obligations d’un employeur de référence peuvent varier en fonction des pays. Elles comprennent généralement l’ensemble des responsabilités liées à la gestion du personnel : contrats de travail, gestion de la paie, gestion des charges fiscales et sociales, déclaration des dépenses, procédures d’embauche et de licenciement, etc.
Une société de portage salarial a généralement besoin d’un mois pour pouvoir prendre en charge un salarié porté à l’étranger. En revanche, le recours à la constitution d’une société afin de pouvoir recruter du personnel nécessite entre 4 et 12 mois.
Les services proposés par une société de portage salarial permettent de rationaliser votre stratégie d’expansion. Les coûts sont généralement calculés en pourcentage du salaire perçu par votre salarié porté.
Oui. Le recours à une société de portage salarial à Antigua-et-Barbuda est une solution légale et efficace qui permet de simplifier vos plans d’expansion tout en limitant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur salaire de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs sont responsables du prélèvement des impôts et des cotisations sociales.
INS Global rationalise et optimise le recrutement et la gestion des salariés à distance ce qui permet de réduire les coûts associés à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Absolument. Une société de portage salarial à Antigua-et-Barbuda peut recruter des salariés dans l’ensemble des régions du pays ce qui permet d’élargir votre vivier de talents.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement mutuel des parties concernées. Une société de portage salarial antiguaise assure le respect de la législation du travail locale.
Oui. À Antigua-et-Barbuda, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs salariés.
INS Global personnalise ses services afin de répondre à vos besoins spécifiques. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui correspond aux exigences de votre projet de développement.
Les coûts liés au licenciement d’un salarié varient en fonction des circonstances. Toutefois, les salariés ont généralement droit à 1 jour de salaire par mois d’ancienneté.
À Antigua-et-Barbuda, vous avez la possibilité de recruter des collaborateurs qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permet de rentabiliser votre entrée sur le marché.
Oui ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents à l’international. Nous vous offrons un accompagnement tout au long du processus de recrutement et de gestion RH quel que soit votre pays de résidence.
Antigua-et-Barbuda compte 12 jours fériés nationaux. La majorité des salariés bénéficient d’un congé rémunéré pendant ces jours fériés. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter la législation du travail et les réglementations généralement strictes afin d’éviter les pénalités et les amendes. Le recours à une société de portage salarial à Antigua-et-Barbuda permet d’assurer une conformité juridique complète et de simplifier le développement de votre entreprise.
Absolument ! INS Global simplifie le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée à distance, ce qui facilite l’embauche des salariés antiguais et internationaux.
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