Employer of Record in Antigua e Barbuda
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- St. John's
- Lingue
- Inglese
- Valuta
- Dollaro dei Caraibi orientali (XCD)
- Popolazione
- 95,319,000,000
- Contributi del datore di lavoro
- 7.75%
- Costi del dipendente
- 9.5%
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi
Quando si tratta di espandere il tuo business su scala globale, INS Global offre una soluzione completa. Attraverso la collaborazione con il nostro Employer of Record esperto in Antigua e Barbuda, potrai attrarre senza sforzo, assumere, e gestire i dipendenti senza la necessità di stabilire un ente locale. Ciò consente di navigare con successo le complessità e le spese che accompagnano l’espansione internazionale.
I nostri servizi PEO ad Antigua e Barbuda forniscono una soluzione sicura, efficiente e conveniente per l’approvvigionamento, l’impiego e la gestione dei talenti locali. Con gli eccezionali servizi PEO di INS Global disponibili ad Antigua e Barbuda e in oltre 100 paesi in tutto il mondo, puoi gestire senza sforzo una forza lavoro diversificata e internazionale da qualsiasi parte del mondo.
Servendo come datore di lavoro autorizzato, il nostro dedicato Employer of Record (EOR) in Antigua e Barbuda si assume la piena responsabilità di tutte le attività relative alle risorse umane per vostro conto. Questo processo semplificato consente di espandere il vostro business nell’arco di una settimana, riducendo in modo significativo i tempi e i costi associati alla crescita del vostro business all’estero.
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Perché scegliere un EOR in Antigua e Barbuda invece che la costituzione di società?
La creazione di una nuova azienda richiede tempo ed aumenta anche i costi operativi. D’altra parte, lavorare con un EOR in Antigua e Barbuda semplifica l’intero processo.
Lavorare con un EOR antiguano…
- Consente di risparmiare tempo
- Riduce i costi
- Garantisce conformità giuridica
- Consente di concentrarsi sulla crescita
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare una Professional Employer Organization ad Antigua e Barbuda
Conformità legale
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Riduci i costi di Espansione
Lavorare con un PEO locale consente di espandersi a livello internazionale ad una frazione del costo. Dal momento che non è necessario creare una nuova società, è possibile ridurre le spese generali ed espandersi a nuovi mercati più velocemente.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Gli EOR tolgono tutte le responsabilità legate alle HR dalle tue spalle in modo da poterti concentrare sul crescere efficientemente il tuo business. Ciò consente al personale di lavorare per raggiungere i tuoi obiettivi sapendo che tutti gli amministratori e le risorse umane sono stati presi in carico.
Espanditi velocemente e senza sforzo
Se si dovesse costituire una nuova società all’estero, il processo richiederebbe da 4 a 12 mesi. Lavorare con un EOR/PEO locale può avviarti in meno di una settimana. Questo rende l’espansione in nuovi paesi rapida, facile ed economica.
Gestisci le tue risorse umane da remoto
INS Global ti offre un modo per gestire la tua forza lavoro globale online. Con una moderna tecnologia basata sul cloud potrai costituire e gestire la tua forza lavoro internazionale da ogni parte del mondo.
Come opera un EOR ad Antigua?
Il PEO di INS Global ad Antigua e Barbuda consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli quattro semplici passaggi.
- 1
Lavoriamo con te per creare un piano strategico che soddisfi tutte le vostre esigenze aziendali.
- 2
La nostra organizzazione fornisce una persona giuridica per aiutare assumere e gestire il personale in Antigua e Barbuda.
- 3
Ci occupiamo di attività relative alle risorse umane come l’assunzione, la gestione dei contratti e l’elaborazione dei salari per garantire la conformità legale.
- 4
I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo delle risorse umane e della conformità legale.
La differenza tra i servizi PEO ed Employer of Record ad Antigua e Barbuda?
Espandendoti all’estero, potresti considerare di lavorare con un PEO (Professional Employment Organization) o un EOR (Employer of Record) ad Antigua e Barbuda. Ecco cosa c’è da sapere su queste due opzioni.
- I PEO offrono servizi relativi alle risorse umane ai vostri dipendenti e gestiscono attività quali l’elaborazione delle buste paga, le detrazioni previdenziali e la gestione dei contratti.
- Gli EOR sono molto simili ai PEO, ma possono reclutare e gestire legalmente i dipendenti per tuo conto.
- In un accordo PEO, il contratto è stabilito tra te e il dipendente.
- In un accordo EOR, dirigi il contratto, ma è fatto tra l’EOR e il dipendente per conto della tua attività.
GUIDE INS
Consulta le nostre guide di diritto del lavoro
Scopri come il diritto del lavoro si applica in ogni aspetto e situazione, dal punto di vista del datore di lavoro e del dipendente. Scarica la guida
Legge sul lavoro ad Antigua e Barbuda
Contratti di lavoro ad Antigua e Barbuda
- Le assunzioni in Antigua e Barbuda iniziano con un’offerta ufficiale di lavoro.
- I datori di lavoro possono includere un periodo di prova, ma questo periodo non può superare i 3 mesi.
- Il contratto di lavoro dovrebbe descrivere la natura del ruolo, compresi gli orari di lavoro e le responsabilità generali.
- I dipendenti hanno generalmente diritto alla liquidazione se sono licenziati senza giusta causa. Questa paga è di 1 giorno di paga per ogni mese che hanno lavorato per la società.
- Un periodo di preavviso di 30 giorni non è richiesto per legge, a meno che non sia specificato nel singolo contratto di lavoro.
Ore lavorative in Cina
- La settimana lavorativa ad Antigua e Barbuda inizia lunedì e termina venerdì.
- I dipendenti a tempo pieno lavorano 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
- I dipendenti a tempo parziale lavorano 20 ore alla settimana.
I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è generalmente il 150% della tariffa normale.
Tipi di congedo
Antigua e Barbuda ha 12 feste nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a un minimo di 28 giorni di tempo libero retribuito all’anno.
Alcuni dipendenti possono ottenere ferie annuali estese fino a 35 giorni.
I dipendenti possono avere diritto a ferie supplementari in base al contratto di lavoro.
La programmazione di tempo libero è soggetta al datore di lavoro e alle esigenze di personale dell’impresa.
Il diritto del lavoro antiguano consente ai dipendenti fino a 12 giorni di congedo per malattia.
I dipendenti dovrebbero informare i loro datori di lavoro prima della giornata lavorativa e fornire un certificato medico come prova di malattia.
I datori di lavoro sono tenuti a pagare ai dipendenti lo stipendio standard per i primi 12 giorni.
Se un dipendente è malato per più di 12 giorni in un anno solare, può pretendere dalla previdenza sociale una parte del proprio stipendio.
Congedo di Maternità / paternità ad Antigua e Barbuda
Secondo le norme sul lavoro antiguane, le lavoratrici hanno diritto a 13 settimane di congedo di maternità retribuito.
Il congedo di maternità può iniziare già 6 settimane prima della nascita prevista del bambino.
Non esiste una regolamentazione del lavoro per il congedo di paternità.
Tasse sul lavoro ad Antigua e Barbuda
- I datori di lavoro di Antigua e Barbuda sono responsabili di trattenere tutte le imposte e contributi sociali.
- Il totale dei contributi previdenziali ammonta al 14% della retribuzione, con l’8% pagato dal datore di lavoro e il 6% pagato dal dipendente.
- L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Antigua e Barbuda è fissato al 25%.
- Non vi è alcuna imposta sul reddito personale per i dipendenti in Antigua e Barbuda.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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