Employer of Record in Antigua e Barbuda | INS Global

Employer of Record in Antigua e Barbuda

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Quando si tratta di espandere il tuo business su scala globale, INS Global offre una soluzione completa. Attraverso la collaborazione con il nostro Employer of Record esperto in Antigua e Barbuda, potrai attrarre senza sforzo, assumere, e gestire i dipendenti senza la necessità di stabilire un ente locale. Ciò consente di navigare con successo le complessità e le spese che accompagnano l’espansione internazionale.

I nostri servizi PEO ad Antigua e Barbuda forniscono una soluzione sicura, efficiente e conveniente per l’approvvigionamento, l’impiego e la gestione dei talenti locali. Con gli eccezionali servizi PEO di INS Global disponibili ad Antigua e Barbuda e in oltre 100 paesi in tutto il mondo, puoi gestire senza sforzo una forza lavoro diversificata e internazionale da qualsiasi parte del mondo.

Servendo come datore di lavoro autorizzato, il nostro dedicato Employer of Record (EOR) in Antigua e Barbuda si assume la piena responsabilità di tutte le attività relative alle risorse umane per vostro conto. Questo processo semplificato consente di espandere il vostro business  nell’arco di una settimana, riducendo in modo significativo i tempi e i costi associati alla crescita del vostro business all’estero.

Employer of Record in Antigua e Barbuda - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare una Professional Employer Organization ad Antigua e Barbuda

Conformità legale

Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.

Riduci i costi di Espansione

Lavorare con un PEO locale consente di espandersi a livello internazionale ad una frazione del costo. Dal momento che non è necessario creare una nuova società, è possibile ridurre le spese generali ed espandersi a nuovi mercati più velocemente.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Gli EOR tolgono tutte le responsabilità legate alle HR dalle tue spalle in modo da poterti concentrare sul crescere efficientemente il tuo business. Ciò consente al personale di lavorare per raggiungere i tuoi obiettivi sapendo che tutti gli amministratori e le risorse umane sono stati presi in carico.

Espanditi velocemente e senza sforzo

Se si dovesse costituire una nuova società all’estero, il processo richiederebbe da 4 a 12 mesi. Lavorare con un EOR/PEO locale può avviarti in meno di una settimana. Questo rende l’espansione in nuovi paesi rapida, facile ed economica.

Gestisci le tue risorse umane da remoto

INS Global ti offre un modo per gestire la tua forza lavoro globale online. Con una moderna tecnologia basata sul cloud potrai costituire e gestire la tua forza lavoro internazionale da ogni parte del mondo.

Perché scegliere un EOR in Antigua e Barbuda invece che la costituzione di società?

La creazione di una nuova azienda richiede tempo ed aumenta anche i costi operativi. D’altra parte, lavorare con un EOR in Antigua e Barbuda semplifica l’intero processo.

Lavorare con un EOR antiguano…

  • Consente di risparmiare tempo
  • Riduce i costi
  • Garantisce conformità giuridica
  • Consente di concentrarsi sulla crescita
testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un EOR ad Antigua?

Il PEO di INS Global ad Antigua e Barbuda consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli quattro semplici passaggi.

  1. Lavoriamo con te per creare un piano strategico che soddisfi tutte le vostre esigenze aziendali.
  2. La nostra organizzazione fornisce una persona giuridica per aiutare assumere e gestire il personale in Antigua e Barbuda.
  3. Ci occupiamo di attività relative alle risorse umane come l’assunzione, la gestione dei contratti e l’elaborazione dei salari per garantire la conformità legale.
  4. I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo delle risorse umane e della conformità legale.

La differenza tra i servizi PEO ed Employer of Record ad Antigua e Barbuda?

Espandendoti all’estero, potresti considerare di lavorare con un PEO (Professional Employment Organization) o un EOR (Employer of Record) ad Antigua e Barbuda. Ecco cosa c’è da sapere su queste due opzioni.

  • I PEO offrono servizi relativi alle risorse umane ai vostri dipendenti e gestiscono attività quali l’elaborazione delle buste paga, le detrazioni previdenziali e la gestione dei contratti.
  • Gli EOR sono molto simili ai PEO, ma possono reclutare e gestire legalmente i dipendenti per tuo conto.
  • In un accordo PEO, il contratto è stabilito tra te e il dipendente.
  • In un accordo EOR, dirigi il contratto, ma è fatto tra l’EOR e il dipendente per conto della tua attività.

Legge sul lavoro ad Antigua e Barbuda

Contratti di lavoro ad Antigua e Barbuda

  • Le assunzioni in Antigua e Barbuda iniziano con un’offerta ufficiale di lavoro.
  • I datori di lavoro possono includere un periodo di prova, ma questo periodo non può superare i 3 mesi.
  • Il contratto di lavoro dovrebbe descrivere la natura del ruolo, compresi gli orari di lavoro e le responsabilità generali.
  • I dipendenti hanno generalmente diritto alla liquidazione se sono licenziati senza giusta causa. Questa paga è di 1 giorno di paga per ogni mese che hanno lavorato per la società.
  • Un periodo di preavviso di 30 giorni non è richiesto per legge, a meno che non sia specificato nel singolo contratto di lavoro.

Ore lavorative in Cina

  • La settimana lavorativa ad Antigua e Barbuda inizia lunedì e termina venerdì.
  • I dipendenti a tempo pieno lavorano 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
  • I dipendenti a tempo parziale lavorano 20 ore alla settimana.
    I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questo è generalmente il 150% della tariffa normale.

Ferie annue ad Antigua e Barbuda

  • Antigua e Barbuda ha 12 feste nazionali ufficiali.
  • I dipendenti hanno diritto a un minimo di 28 giorni di tempo libero retribuito all’anno.
  • Alcuni dipendenti possono ottenere ferie annuali estese fino a 35 giorni.
  • I dipendenti possono avere diritto a ferie supplementari in base al contratto di lavoro.
  • La programmazione di tempo libero è soggetta al datore di lavoro e alle esigenze di personale dell’impresa.

Congedo di malattia ad Antigua e Barbuda

  • Il diritto del lavoro antiguano consente ai dipendenti fino a 12 giorni di congedo per malattia.
  • I dipendenti dovrebbero informare i loro datori di lavoro prima della giornata lavorativa e fornire un certificato medico come prova di malattia.
  • I datori di lavoro sono tenuti a pagare ai dipendenti lo stipendio standard per i primi 12 giorni.
  • Se un dipendente è malato per più di 12 giorni in un anno solare, può pretendere dalla previdenza sociale una parte del proprio stipendio.

Congedo di Maternità / paternità ad Antigua e Barbuda

  • Secondo le norme sul lavoro antiguane, le lavoratrici hanno diritto a 13 settimane di congedo di maternità retribuito.
  • Il congedo di maternità può iniziare già 6 settimane prima della nascita prevista del bambino.
  • Non esiste una regolamentazione del lavoro per il congedo di paternità.

Tasse sul lavoro ad Antigua e Barbuda

  • I datori di lavoro di Antigua e Barbuda sono responsabili di trattenere tutte le imposte e contributi sociali.
  • Il totale dei contributi previdenziali ammonta al 14% della retribuzione, con l’8% pagato dal datore di lavoro e il 6% pagato dal dipendente.
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società in Antigua e Barbuda è fissato al 25%.
  • Non vi è alcuna imposta sul reddito personale per i dipendenti in Antigua e Barbuda.

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FAQ

No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.

Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.

L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.

Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.

In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.

I servizi PEO semplificano la strategia di espansione e i costi dipendono in genere da una percentuale degli stipendi dei dipendenti.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Antigua e Barbuda è una soluzione sia legale ed efficiente che semplifica i tuoi piani di espansione, riducendo i costi.

Gli stipendi sono in genere elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono preferire pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle imposte e dei contributi sociali.

INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento da remoto, l’assunzione e la gestione del personale, riducendo i costi associati alla supervisione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record ad Antigua e Barbuda può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Un PEO antiguano garantisce il rispetto delle leggi sul lavoro locali.

Sì, i datori di lavoro ad Antigua e Barbuda sono responsabili del detrarre le tasse e i contributi sociali dai salari dei loro dipendenti.

INS Global adatta i propri servizi per incontrare i tuoi requisiti specifici, assistendoti nel reclutamento e nelle assunzioni di tanti quanti dipendenti necessitano i tuoi piani di espansione.

I costi di licenziamento dipendendono dalle circostanze. Ad ogni modo, i dipendenti hanno generalmente diritto ad un giorno di paga per ogni anno di servizio.

Ad Antigua e Barbuda, hai la flessibilità di assumere dipendenti sia per posizioni on-site che da remoto, assicurandoti risparmio di soldi durante l’entrata sul mercato.

Sì! I nostri esperti di reclutamento hanno una vasta esperienza in ricerca dei migliori talenti a livello globale. Forniamo un supporto completo nel reclutamento, assunzione e gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.

Antigua e Barbuda osservano 12 giorni di festività pubbliche, e la maggior parte dei dipendenti hanno diritto ad giorno di riposo pagato. Lavorare durante queste festività di solito comporta una paga oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a rigide leggi e regolamenti del lavoro per evitare sanzioni e multe. Collaborare con un PEO esperto in Antigua e Barbuda garantisce la conformità durante un’espansione senza soluzione di continuità.

 

Assolutamente! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo possibile assumere sia dipendenti antiguani che stranieri in modo semplice.

 

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