Employer of Record em Antígua e Barbuda | INS Global

Employer of Record em Antígua e Barbuda

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

Quando se trata de expandir seu negócio em escala global, a INS Global oferece uma solução abrangente. Através da colaboração com nosso experiente “Employer of Record” em Antígua e Barbuda, você tem a capacidade de atrair, contratar e supervisionar funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Isso permite que você navegue com sucesso pelas complexidades e despesas que acompanham a expansão internacional.

Nossos serviços de PEO em Antígua e Barbuda oferecem uma solução segura, eficiente e econômica para a obtenção, contratação e gerenciamento de talentos locais. Com os excepcionais serviços de PEO da INS Global disponíveis em Antígua e Barbuda e em mais de 100 países em todo o mundo, você pode gerenciar facilmente uma força de trabalho diversificada e internacional de qualquer lugar do mundo.

Atuando como o empregador autorizado, nosso dedicado “Employer of Record” (EOR) em Antígua e Barbuda assume total responsabilidade por todas as atividades relacionadas a recursos humanos em seu nome. Esse processo simplificado permite que você expanda seu negócio em questão de semanas, reduzindo significativamente o tempo e os custos associados ao crescimento de sua empresa no exterior.

Employer of Record em Antígua e Barbuda- Resumo

Vantagens de Usar uma Organização Profissional de Empregadores em Antígua e Barbuda

Conformidade Legal

Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.

Custos de Expansão mais Baixos

Trabalhar com uma PEO local permite que você expanda internacionalmente a uma fração do custo. Como você não precisa criar uma nova empresa, pode reduzir seus custos operacionais e expandir para novos mercados mais rapidamente.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Os EORs assumem todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos para que você possa se concentrar eficientemente no crescimento do seu negócio. Isso capacita sua equipe a trabalhar em direção aos seus objetivos, sabendo que toda a administração e recursos humanos estão sendo cuidados.

Expanda Rapidamente e sem Esforço

Se você fosse estabelecer uma nova empresa no exterior, o processo poderia levar de 4 a 12 meses. Trabalhar com um EOR/PEO local pode fazer com que você esteja operando em menos de uma semana. Isso torna a expansão para novos países rápida, fácil e econômica.

Gerencie seu RH remotamente

A INS Global oferece uma maneira de gerenciar sua força de trabalho global online. Com a moderna tecnologia em nuvem, você pode construir e gerenciar sua equipe internacional de qualquer lugar do mundo.

Por que escolher um EOR em Antígua e Barbuda em vez da Criação de uma Empresa?

Estabelecer uma nova empresa leva tempo, mas também aumenta suas despesas operacionais. Por outro lado, trabalhar com um EOR em Antígua e Barbuda simplifica todo o processo.

testimonial from Manuel Ramos

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Acreditamos que a INS Global seja uma boa solução para começar em um mercado como a China. Compreender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.

5/5

Como funciona um EOR em Antígua e Barbuda?

O PEO da INS Global em Antígua e Barbuda capacita sua empresa a expandir internacionalmente em apenas quatro etapas simples:

  1. Trabalhamos com você para criar um plano estratégico que atenda a todas as suas necessidades.
  2. Nossa organização fornece uma pessoa jurídica para ajudar na contratação e gestão de funcionários em Antígua e Barbuda.
  3. Lidamos com tarefas relacionadas a recursos humanos, como contratação, gerenciamento de contratos e processamento de folha de pagamento para garantir conformidade legal.
  4. Seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto cuidamos de RH e conformidade legal.

Qual é a diferença entre serviços PEO e Employer of Record em Antígua e Barbuda?

Ao expandir no exterior, você pode estar considerando trabalhar com um PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) em Antígua e Barbuda. Aqui está o que você precisa saber sobre essas duas opções:

  • PEOs oferecem serviços relacionados a recursos humanos para seus funcionários e lidam com tarefas como processamento de folha de pagamento, deduções de previdência social e gerenciamento de contratos.
  • EORs são muito semelhantes aos PEOs, mas podem recrutar e gerenciar legalmente funcionários em seu nome.
  • Em um acordo com um PEO, o contrato é estabelecido entre você e o funcionário.
  • Em um acordo com um EOR, você direciona o contrato, mas ele é feito entre o EOR e o funcionário em nome de sua empresa.

Lei Trabalhista em Antígua e Barbuda

Contratos de Trabalho em Antígua e Barbuda

  • O emprego em Antígua e Barbuda começa com uma oferta oficial de emprego.
  • Os empregadores podem incluir um período de experiência, mas esse período não pode exceder 3 meses.
  • O contrato de trabalho deve descrever a natureza do cargo, incluindo horário de trabalho e responsabilidades gerais.
  • Os funcionários geralmente têm direito a uma indenização se forem demitidos sem justa causa. Essa indenização equivale a 1 dia de pagamento para cada mês trabalhado na empresa.
  • Um período de aviso prévio de 30 dias não é legalmente exigido, a menos que seja especificado no contrato de trabalho individual.

Horário de Trabalho em Antígua e Barbuda

  • A semana de trabalho em Antígua e Barbuda começa na segunda-feira e termina na sexta-feira.
  • Funcionários em tempo integral trabalham 8 horas por dia, 40 horas por semana.
  • Funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Isso geralmente corresponde a 150% da taxa normal.

Licença Anual em Antígua e Barbuda

  • Antígua e Barbuda têm 12 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a um mínimo de 28 dias de folga remunerada por ano.
  • Alguns funcionários podem obter licença anual estendida de até 35 dias.
  • Os funcionários podem ter direito a tempo adicional de folga de acordo com seu contrato de trabalho.
  • A programação das folgas está sujeita ao empregador e às necessidades de pessoal do negócio.

Licença Médica em Antígua e Barbuda

  • A legislação trabalhista de Antígua permite que os funcionários tenham até 12 dias de licença médica.
  • Os funcionários devem notificar seus empregadores antes do início do dia de trabalho e fornecer um atestado médico como comprovação da doença.
  • Os empregadores são obrigados a pagar o salário padrão dos funcionários pelos primeiros 12 dias.
  • Se um funcionário ficar doente por mais de 12 dias em um ano civil, eles podem solicitar à previdência social o pagamento de uma parte de seu salário.

Licença Maternidade/Paternidade em Antígua e Barbuda

  • De acordo com as regulamentações trabalhistas de Antígua, as funcionárias têm direito a 13 semanas de licença maternidade remunerada.
  • A licença maternidade pode começar tão cedo quanto 6 semanas antes do nascimento esperado da criança.
  • Não há regulamentação trabalhista para licença paternidade.

Lei Tributária em Antígua e Barbuda

  • Os empregadores em Antígua e Barbuda são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
  • As contribuições totais de previdência social correspondem a 14% dos ganhos, sendo 8% pagos pelo empregador e 6% pagos pelo empregado.
  • A taxa de imposto de renda corporativo em Antígua e Barbuda é fixada em 25%.
  • Não há imposto de renda pessoal para funcionários em Antígua e Barbuda.

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FAQs

Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir as leis trabalhistas de cada país.

Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país ou usar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários diretamente no local.

O employer of record é a entidade legal responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para atuar como employer of record.

As responsabilidades podem variar de país para país e incluir todas as responsabilidades de gerenciamento de pessoal: questões contratuais trabalhistas, administração de folha de pagamento e conformidade tributária, gestão da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, entre outros.

Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário baseado no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o empregador de registro, o atraso varia de 4 a 12 meses.

Os serviços de PEO simplificam seu plano de expansão, e os custos geralmente dependem de uma porcentagem do salário de seus funcionários.

Sim, colaborar com um Employer of Record em Antígua e Barbuda é uma solução legal e eficiente que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo em que reduz os custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem preferir pagamentos semanais ou a cada quinzena. Os empregadores são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais.

A INS Global simplifica e otimiza o recrutamento, a contratação e a gestão de funcionários remotamente, reduzindo os custos associados à administração de uma força de trabalho internacional.

Com certeza, um Employer of Record em Antígua e Barbuda pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, ampliando seu pool de talentos.

As modificações em contratos de trabalho exigem acordo mútuo. Uma PEO em Antígua e Barbuda garante conformidade com as leis trabalhistas locais.

Sim, os empregadores em Antígua e Barbuda são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários.

A INS Global personaliza seus serviços para atender às suas necessidades específicas, auxiliando-o a recrutar e contratar quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.

Os custos de rescisão variam dependendo das circunstâncias. No entanto, os funcionários geralmente têm direito a um dia de salário para cada mês de serviço.

Em Antígua e Barbuda, você tem a flexibilidade de contratar funcionários tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, garantindo eficiência de custos durante a entrada no mercado.

Sim! Nossos especialistas em recrutamento possuem ampla experiência em encontrar os melhores talentos globalmente. Fornecemos suporte abrangente na contratação e gerenciamento de sua força de trabalho, independentemente de sua localização.

Antígua e Barbuda tem 12 feriados nacionais, e a maioria dos funcionários tem direito a folga remunerada. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve receber uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem cumprir rigorosas leis e regulamentações trabalhistas para evitar penalidades e multas. Colaborar com uma PEO experiente em Antígua e Barbuda garante conformidade durante a expansão de forma tranquila.

Com certeza! A INS Global facilita o recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada remotamente, tornando mais fácil contratar tanto cidadãos de Antígua como estrangeiros.

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