Employer of Record em Antígua e Barbuda
Última atualização
- Capital
- St. John's
- Idiomas
- Inglês
- Moeda
- Dólar do Caribe Oriental (XCD)
- População
- 95,319,000,000
- Encargos do empregador
- 7.75%
- Custos do empregado
- 9.5%
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço
Quando se trata de expandir seu negócio em escala global, a INS Global oferece uma solução abrangente. Através da colaboração com nosso experiente “Employer of Record” em Antígua e Barbuda, você tem a capacidade de atrair, contratar e supervisionar funcionários sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Isso permite que você navegue com sucesso pelas complexidades e despesas que acompanham a expansão internacional.
Nossos serviços de PEO em Antígua e Barbuda oferecem uma solução segura, eficiente e econômica para a obtenção, contratação e gerenciamento de talentos locais. Com os excepcionais serviços de PEO da INS Global disponíveis em Antígua e Barbuda e em mais de 100 países em todo o mundo, você pode gerenciar facilmente uma força de trabalho diversificada e internacional de qualquer lugar do mundo.
Atuando como o empregador autorizado, nosso dedicado “Employer of Record” (EOR) em Antígua e Barbuda assume total responsabilidade por todas as atividades relacionadas a recursos humanos em seu nome. Esse processo simplificado permite que você expanda seu negócio em questão de semanas, reduzindo significativamente o tempo e os custos associados ao crescimento de sua empresa no exterior.
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Por que escolher um EOR em Antígua e Barbuda em vez da Criação de uma Empresa?
Estabelecer uma nova empresa leva tempo, mas também aumenta suas despesas operacionais. Por outro lado, trabalhar com um EOR em Antígua e Barbuda simplifica todo o processo.
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
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Vantagens de Usar uma Organização Profissional de Empregadores em Antígua e Barbuda
Conformidade Legal
Empresas que não possuem o orçamento ou pessoal para manter um departamento de Recursos Humanos completo, capaz de gerenciar operações de RH para trabalhadores no exterior, podem contar com as PEOs para fornecer todos os serviços necessários para que a empresa funcione de maneira eficiente.
Custos de Expansão mais Baixos
Trabalhar com uma PEO local permite que você expanda internacionalmente a uma fração do custo. Como você não precisa criar uma nova empresa, pode reduzir seus custos operacionais e expandir para novos mercados mais rapidamente.
Concentre-se no Crescimento da sua Empresa
Os EORs assumem todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos para que você possa se concentrar eficientemente no crescimento do seu negócio. Isso capacita sua equipe a trabalhar em direção aos seus objetivos, sabendo que toda a administração e recursos humanos estão sendo cuidados.
Expanda Rapidamente e sem Esforço
Se você fosse estabelecer uma nova empresa no exterior, o processo poderia levar de 4 a 12 meses. Trabalhar com um EOR/PEO local pode fazer com que você esteja operando em menos de uma semana. Isso torna a expansão para novos países rápida, fácil e econômica.
Gerencie seu RH remotamente
A INS Global oferece uma maneira de gerenciar sua força de trabalho global online. Com a moderna tecnologia em nuvem, você pode construir e gerenciar sua equipe internacional de qualquer lugar do mundo.
Como funciona um EOR em Antígua e Barbuda?
O PEO da INS Global em Antígua e Barbuda capacita sua empresa a expandir internacionalmente em apenas quatro etapas simples:
- 1
Trabalhamos com você para criar um plano estratégico que atenda a todas as suas necessidades.
- 2
Nossa organização fornece uma pessoa jurídica para ajudar na contratação e gestão de funcionários em Antígua e Barbuda.
- 3
Lidamos com tarefas relacionadas a recursos humanos, como contratação, gerenciamento de contratos e processamento de folha de pagamento para garantir conformidade legal.
- 4
Seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto cuidamos de RH e conformidade legal.
Qual é a diferença entre serviços PEO e Employer of Record em Antígua e Barbuda?
Ao expandir no exterior, você pode estar considerando trabalhar com um PEO (Organização Profissional de Empregadores) ou um EOR (Employer of Record) em Antígua e Barbuda. Aqui está o que você precisa saber sobre essas duas opções:
- PEOs oferecem serviços relacionados a recursos humanos para seus funcionários e lidam com tarefas como processamento de folha de pagamento, deduções de previdência social e gerenciamento de contratos.
- EORs são muito semelhantes aos PEOs, mas podem recrutar e gerenciar legalmente funcionários em seu nome.
- Em um acordo com um PEO, o contrato é estabelecido entre você e o funcionário.
- Em um acordo com um EOR, você direciona o contrato, mas ele é feito entre o EOR e o funcionário em nome de sua empresa.
GUIAS INS
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Lei Trabalhista em Antígua e Barbuda
Contratos de Trabalho em Antígua e Barbuda
- O emprego em Antígua e Barbuda começa com uma oferta oficial de emprego.
- Os empregadores podem incluir um período de experiência, mas esse período não pode exceder 3 meses.
- O contrato de trabalho deve descrever a natureza do cargo, incluindo horário de trabalho e responsabilidades gerais.
- Os funcionários geralmente têm direito a uma indenização se forem demitidos sem justa causa. Essa indenização equivale a 1 dia de pagamento para cada mês trabalhado na empresa.
- Um período de aviso prévio de 30 dias não é legalmente exigido, a menos que seja especificado no contrato de trabalho individual.
A semana de trabalho em Antígua e Barbuda começa na segunda-feira e termina na sexta-feira.
Funcionários em tempo integral trabalham 8 horas por dia, 40 horas por semana.
Funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Isso geralmente corresponde a 150% da taxa normal.
Tipos de Licença
Antígua e Barbuda têm 12 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a um mínimo de 28 dias de folga remunerada por ano.
Alguns funcionários podem obter licença anual estendida de até 35 dias.
Os funcionários podem ter direito a tempo adicional de folga de acordo com seu contrato de trabalho.
A programação das folgas está sujeita ao empregador e às necessidades de pessoal do negócio.
A legislação trabalhista de Antígua permite que os funcionários tenham até 12 dias de licença médica.
Os funcionários devem notificar seus empregadores antes do início do dia de trabalho e fornecer um atestado médico como comprovação da doença.
Os empregadores são obrigados a pagar o salário padrão dos funcionários pelos primeiros 12 dias.
Se um funcionário ficar doente por mais de 12 dias em um ano civil, eles podem solicitar à previdência social o pagamento de uma parte de seu salário.
Licença Maternidade/Paternidade em Antígua e Barbuda
De acordo com as regulamentações trabalhistas de Antígua, as funcionárias têm direito a 13 semanas de licença maternidade remunerada.
A licença maternidade pode começar tão cedo quanto 6 semanas antes do nascimento esperado da criança.
Não há regulamentação trabalhista para licença paternidade.
Lei Tributária em Antígua e Barbuda
- Os empregadores em Antígua e Barbuda são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
- As contribuições totais de previdência social correspondem a 14% dos ganhos, sendo 8% pagos pelo empregador e 6% pagos pelo empregado.
- A taxa de imposto de renda corporativo em Antígua e Barbuda é fixada em 25%.
- Não há imposto de renda pessoal para funcionários em Antígua e Barbuda.
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Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
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