Employer of Record en Antigua and Barbuda
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- Capital
- St. John's
- Idiomas
- Inglés
- Moneda
- Dólar del Caribe Oriental (XCD)
- Población
- 95,319,000,000
- Impuestos del empleador
- 7.75%
- Costes del empleado
- 9.5%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo
Cuando se trata de expandir tu negocio a escala global, INS Global ofrece una solución fácil. A través de la colaboración con nuestro Employer of Record en Antigua y Barbuda, tienes la capacidad de contratar y supervisar empleados sin abrir una empresa local.
Con los servicios Employer of Record de INS Global disponibles en Antigua y Barbuda y en más de 160 países en todo el mundo, puedes gestionar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Al actuar como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Antigua y Barbuda asume la responsabilidad total de todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre. Este proceso te permite expandir tu negocio en una semana, reduciendo el tiempo y los costes asociados con la expansión internacional.
¿Quiere tener un equipo en Antigua y Barbuda HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Antigua y Barbuda en lugar de la constitución de una empresa?
Abrir una nueva empresa lleva tiempo pero también aumenta los gastos. Por otro lado, trabajar con un EOR en Antigua y Barbuda agiliza todo el proceso.
Trabajando con un EOR de Antigua…
- Ahorras tiempo
- Reduces costes
- Garantizas el cumplimiento legal
- Te permite centrarte en el crecimiento
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un Employer of Record en Antigua y Barbuda
Cómplice legal
Los Employer of Record en Antigua y Barbuda tienen experiencia local y pueden ayudarte a atraer y gestionar talentos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Menores costes de expansión
Trabajar con un Employer of Record local te permite expandirte internacionalmente disminuyendo los costes.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Los Employer of Record te quitan de encima todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos para que puedas concentrarte en hacer crecer tu negocio de manera eficiente.
Expandete rápidamente y sin esfuerzo
Si tuvieras que crear una nueva empresa en el extranjero, el proceso puede tardar entre 4 y 12 meses. Trabajar con un Employer of Record puede hacer que estés funcionando en menos de una semana.
Administra tus recursos humanos de forma remota
INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral global en línea. Con la tecnología moderna en la nube, puedes crear y administrar tu fuerza laboral internacional desde cualquier parte del mundo.
¿Cómo funciona un EOR en Antigua y Barbuda?
El Employer of Record de INS Global en Antigua y Barbuda permite a tu empresa expandirse en el extranjero en solo cuatro sencillos pasos.
- 1
Trabajamos contigo para crear un plan que satisfaga todas tus necesidades.
- 2
Nuestra organización proporciona una empresa legal para ayudar a contratar y administrar personal en Antigua y Barbuda.
- 3
Nos encargamos de tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y de nóminas para garantizar el cumplimiento legal.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de los recursos humanos y del cumplimiento legal.
GUÍAS INS
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Derecho Laboral
Contratos de Trabajo
El empleo en Antigua y Barbuda comienza con una oferta oficial de empleo.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero este período no puede exceder los 3 meses.
El contrato de trabajo debe describir la naturaleza del puesto, incluidas las horas de trabajo y las responsabilidades generales.
Los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos sin motivo. Este pago es de 1 día de salario por cada mes que hayan trabajado para la empresa.
No se exige legalmente un plazo de preaviso de 30 días, a menos que se especifique en el contrato de trabajo individual.
La semana laboral en Antigua y Barbuda comienza el lunes y termina el viernes.
Los empleados de tiempo completo trabajan 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas por semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras. Generalmente es el 150% del salario normal
Tipos de licencia
Antigua y Barbuda tiene 12 festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días de tiempo libre remunerado al año.
Algunos empleados pueden obtener vacaciones anuales extendidas hasta 35 días.
Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre adicional según su contrato de trabajo.
La programación del tiempo libre está sujeta al empleador y a las necesidades de personal de la empresa.
La legislación laboral de Antigua permite a los empleados hasta 12 días de licencia por enfermedad.
Los empleados deberán notificar a sus empleadores antes de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.
Los empleadores deben pagar a los empleados el salario estándar durante los primeros 12 días.
Si un empleado está enfermo durante más de 12 días en un año natural, puede reclamar a la seguridad social una parte de su salario.
Según la normativa laboral de Antigua, las empleadas tienen derecho a 13 semanas de licencia de maternidad remunerada.
La licencia de maternidad puede comenzar tan pronto como 6 semanas antes del nacimiento previsto del niño.
No existe regulación laboral para la licencia de paternidad
Leyes fiscales
Los empleadores en Antigua y Barbuda son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
El total de las cotizaciones a la seguridad social asciende al 14% de los ingresos, de los cuales el 8% lo paga el empleador y el 6% el empleado.
La tasa del impuesto sobre la renta de las sociedades en Antigua y Barbuda está fijada en el 25%.
En Antigua y Barbuda no existe impuesto sobre la renta personal para los empleados.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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