Employer of Record en Antigua and Barbuda | INS Global

Employer of Record en Antigua and Barbuda

¿Te expandes a Antigua y Barbuda? Los servicios EOR te ayudan a contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo

Cuando se trata de expandir tu negocio a escala global, INS Global ofrece una solución fácil. A través de la colaboración con nuestro Employer of Record en Antigua y Barbuda, tienes la capacidad de contratar y supervisar empleados sin abrir una empresa local. 

Con los servicios Employer of Record de INS Global disponibles en Antigua y Barbuda y en más de 160 países en todo el mundo, puedes gestionar sin esfuerzo una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.

Al actuar como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Antigua y Barbuda asume la responsabilidad total de todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre. Este proceso te permite expandir tu negocio en una semana, reduciendo  el tiempo y los costes asociados con la expansión internacional.

Employer of Record en Antigua and Barbuda - Resumen

Ventajas de utilizar un Employer of Record en Antigua y Barbuda

Cómplice legal

Los Employer of Record en Antigua y Barbuda tienen experiencia local y pueden ayudarte a atraer y gestionar talentos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Menores costes de expansión

Trabajar con un Employer of Record local te permite expandirte internacionalmente disminuyendo los costes. Como no es necesario crear una nueva empresa, puedes reducir tus gastos generales y expandirte a nuevos mercados más rápidamente.

Concéntrate en hacer crecer tu empresa

Los Employer of Record te quitan de encima todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos para que puedas concentrarte en hacer crecer tu negocio de manera eficiente. 

Expandete rápidamente y sin esfuerzo

Si tuvieras que crear una nueva empresa en el extranjero, el proceso puede tardar entre 4 y 12 meses. Trabajar con un Employer of Record puede hacer que estés funcionando en menos de una semana. 

Administra tus recursos humanos de forma remota

INS Global te ofrece una forma de gestionar tu fuerza laboral global en línea. Con la tecnología moderna en la nube, puedes crear y administrar tu fuerza laboral internacional desde cualquier parte del mundo.

¿Por qué elegir un EOR en Antigua y Barbuda en lugar de la constitución de una empresa?

Abrir una nueva empresa lleva tiempo pero también aumenta los gastos. Por otro lado, trabajar con un EOR en Antigua y Barbuda agiliza todo el proceso.

Trabajando con un EOR de Antigua…

  • Ahorras tiempo
  • Reduces costes
  • Garantizas el cumplimiento legal
  • Te permite centrarte en el crecimiento
Employer of record o empresa
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona un EOR en Antigua y Barbuda?

El Employer of Record de INS Global en Antigua y Barbuda permite a tu empresa expandirse en el extranjero en solo cuatro sencillos pasos.

  1. Trabajamos contigo para crear un plan que satisfaga todas tus necesidades.
  2. Nuestra organización proporciona una empresa legal para ayudar a contratar y administrar personal en Antigua y Barbuda.
  3. Nos encargamos de tareas relacionadas con recursos humanos, como gestión de contratos y  de nóminas para garantizar el cumplimiento legal.
  4. Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de los recursos humanos y del cumplimiento legal.

¿La diferencia entre PEO y Employer of Record en Antigua y Barbuda?

Al expandirte al extranjero, es posible que estés considerando trabajar con un PEO o un EOR (Employer of Record) en Antigua y Barbuda. Esto es lo que necesitas saber sobre estas dos opciones.

Los PEO ofrecen servicios relacionados con recursos humanos a tus empleados y se encargan de tareas como la gestión de nóminas, deducciones de la seguridad social y gestión de contratos.

Los EOR son muy similares a los PEO, pero pueden reclutar y administrar empleados legalmente en tu nombre.

En un acuerdo PEO, el contrato se establece entre tu y el empleado.

En un acuerdo EOR, tú diriges el contrato, pero se celebra entre el EOR y el empleado en nombre de tu empresa.

Derecho Laboral en Antigua y Barbuda

Contratos de Trabajo en Antigua y Barbuda

El empleo en Antigua y Barbuda comienza con una oferta oficial de empleo.

Los empleadores pueden incluir un período de prueba, pero este período no puede exceder los 3 meses.

El contrato de trabajo debe describir la naturaleza del puesto, incluidas las horas de trabajo y las responsabilidades generales.

Los empleados generalmente tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos sin motivo. Este pago es de 1 día de salario por cada mes que hayan trabajado para la empresa.

No se exige legalmente un plazo de preaviso de 30 días, a menos que se especifique en el contrato de trabajo individual.

Horas de trabajo en Antigua y Barbuda

La semana laboral en Antigua y Barbuda comienza el lunes y termina el viernes.

Los empleados de tiempo completo trabajan 8 horas por día, 40 horas por semana.

Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas por semana.

Los empleados tienen derecho a una tarifa horaria más alta por las horas extras. Generalmente es el 150% de la tarifa normal.

Vacaciones anuales en Antigua y Barbuda

Antigua y Barbuda tiene 12 festivos nacionales oficiales.

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días de tiempo libre remunerado al año.

Algunos empleados pueden obtener vacaciones anuales extendidas hasta 35 días.

Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre adicional según su contrato de trabajo.

La programación del tiempo libre está sujeta al empleador y a las necesidades de personal de la empresa.

Licencia por enfermedad en Antigua y Barbuda

La legislación laboral de Antigua permite a los empleados hasta 12 días de licencia por enfermedad.

Los empleados deberán notificar a sus empleadores antes de la jornada laboral y presentar un certificado médico como prueba de enfermedad.

Los empleadores deben pagar a los empleados el salario estándar durante los primeros 12 días.

Si un empleado está enfermo durante más de 12 días en un año natural, puede reclamar a la seguridad social una parte de su salario.

Licencia por Maternidad/Paternidad en Antigua y Barbuda

Según la normativa laboral de Antigua, las empleadas tienen derecho a 13 semanas de licencia de maternidad remunerada.

La licencia de maternidad puede comenzar tan pronto como 6 semanas antes del nacimiento previsto del niño.

No existe regulación laboral para la licencia de paternidad

Leyes fiscales en Antigua y Barbuda

Los empleadores en Antigua y Barbuda son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.

El total de las cotizaciones a la seguridad social asciende al 14% de los ingresos, de los cuales el 8% lo paga el empleador y el 6% el empleado.

La tasa del impuesto sobre la renta de las sociedades en Antigua y Barbuda está fijada en el 25%.

En Antigua y Barbuda no existe impuesto sobre la renta personal para los empleados.

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Preguntas frecuentes

No, para cumplir con las regulaciones laborales en Antigua y Barbuda, es obligatorio abrir una empresa local con el fin de emplear y enviar trabajadores.

Si bien crear una empresa local es una opción, suele ser más eficaz colaborar con una BPO local en Antigua y Barbuda. Las BPO poseen conocimiento local y simplifican el proceso de contratación y gestión de personal en su nombre.

El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un PEO para actuar como empleador registrado.

Un Employer of Record en Antigua y Barbuda maneja una amplia gama de tareas relacionadas con recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, garantizar el cumplimiento tributario, manejar contratos laborales, realizar deducciones de seguridad social y más. Esto garantiza el cumplimiento de su fuerza laboral internacional.

Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar de varios meses a un año, pero con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en una semana.

Los servicios EOR agilizan su plan de expansión y los costes generalmente dependen de un porcentaje del salario de sus empleados.

Sí, colaborar con un Employer of Record en Antigua y Barbuda es una solución legal y eficiente que simplifica sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce costes.

Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.

INS Global agiliza y optimiza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal de forma remota, reduciendo los costes asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.

Por supuesto, un Employer of Record en Antigua y Barbuda puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos.

Las modificaciones de los contratos de trabajo requieren un acuerdo mutuo. Una BPO de Antigua garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.

Sí, los empleadores en Antigua y Barbuda son responsables de deducir impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados.

INS Global personaliza sus servicios para satisfacer sus requisitos específicos, ayudándolo a reclutar y contratar tantos empleados como necesite para sus planes de expansión.

Los costes de terminación varían según las circunstancias. Sin embargo, los empleados generalmente tienen derecho a un día de pago por cada mes de servicio.

En Antigua y Barbuda, tiene la flexibilidad de contratar empleados para oportunidades tanto presenciales como remotas, lo que garantiza la rentabilidad durante la entrada al mercado.

¡Sí! Nuestros expertos en reclutamiento poseen una amplia experiencia en la búsqueda de los mejores talentos a nivel mundial. Brindamos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.

En Antigua y Barbuda se celebran 12 días festivos nacionales y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele implicar recibir una tarifa por hora más alta.

Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con una BPO experimentada en Antigua y Barbuda garantiza el cumplimiento durante una expansión fluida.

¡Definitivamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que facilita la contratación tanto de ciudadanos de Antigua como de extranjeros.

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