Employer of Record in Antigua und Barbuda
Zuletzt aktualisiert
- Hauptstadt
- St. John's
- Sprachen
- Englisch
- Währung
- Ostkaribischer Dollar (XCD)
- Einwohnerzahl
- 95,319,000,000
- Arbeitgeberabgaben
- 7.75%
- Arbeitnehmerkosten
- 9.5%
- Gehaltsabrechnungszyklus
- Monatlich
Global Personal einstellen. Lokal bezahlen. Schnell expandieren.
INS Global bietet eine umfassende Lösung für die globale Expansion Ihres Unternehmens an. Durch die Zusammenarbeit mit unserem erfahrenen Employer of Record in Antigua und Barbuda haben Sie die Möglichkeit, mühelos Mitarbeiter zu beschaffen, einzustellen und zu verwalten, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen. So können Sie die Herausforderungen und Kosten, die mit einer internationalen Expansion verbunden sind, erfolgreich bewältigen.
Unsere PEO in Antigua und Barbuda ist eine sichere, effiziente und kostengünstige Lösung für die Beschaffung, Einstellung und Verwaltung lokaler Talente. Die außergewöhnlichen PEO-Dienste von INS Global, die in Antigua und Barbuda und in mehr als 100 Ländern weltweit verfügbar sind, ermöglichen es Ihnen, mühelos ein vielfältiges, internationales Team von jedem Ort aus zu verwalten.
Indem wir als autorisierter Arbeitgeber fungieren, übernimmt unser engagierter Employer of Record (EOR) in Antigua und Barbuda die volle Verantwortung für alle personalbezogenen Aktivitäten in Ihrem Namen. Dieser optimierte Prozess ermöglicht es Ihnen, Ihr Unternehmen innerhalb von einer Woche zu erweitern, was sowohl den Zeitaufwand als auch die Kosten, die mit dem Wachstum Ihres Unternehmens im Ausland verbunden sind, erheblich reduziert.
Möchten Sie HEUTE ein Team in Antigua und Barbuda aufbauen?
Zeigen Sie mir, wie ich mein Unternehmen jetzt ausbaue!
Wir überlassen das Wachstum lieber anderen.
Warum sollte ich einen EOR in Antigua und Barbuda einer Firmengründung vorziehen?
Die Gründung eines neuen Unternehmens nimmt Zeit in Anspruch und erhöht Ihre Gemeinkosten. Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Antigua und Barbuda hingegen strafft den gesamten Prozess.
Die Zusammenarbeit mit einem antiguanischen EOR …
- Spart Zeit
- Senkt die Kosten
- Gewährleistet die Einhaltung von Gesetzen
- Ermöglicht es Ihnen, sich auf Ihr Wachstum zu konzentrieren
PEO/EOR vs. Firmengründung
Die Vorteile in Zahlen
| PEO/EOR | Firmengründung | |
|---|---|---|
| Preis | 80 % billiger | |
| Markteintritt | 2-5 Tage | 6 Monate |
| Mitarbeiterfluktuation | Rückgang um 14 % | |
| Empfehlung | 98 % der aktuellen PEO-Kundschaft | |
| Verwaltungsgebühren | Spart durchschnittlich 450 $ | |
| Hohe Bußgelder und Compliance-Strafen | Können vermieden werden | |
| Wachstumsrate des Unternehmens | 7-9 % | |
| ROI | 27% | |
| Während der Pandemie geschlossen | -58% | |
| Kontaktieren Sie uns noch heute |
Die Vorteile einer Professional Employer Organization auf Antigua und Barbuda
Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
Unternehmen, die nicht über das Budget oder die personellen Ressourcen verfügen, um ganze Personalabteilungen für ausländische Arbeitnehmer zu unterhalten, erhalten über eine PEO alle Dienstleistungen, die für den Geschäftsbetrieb erforderlich sind.
Geringere Expansionskosten
Die Zusammenarbeit mit einer lokalen PEO ermöglicht es Ihnen, zu einem Bruchteil der Kosten international zu expandieren. Da Sie kein neues Unternehmen gründen müssen, können Sie Ihre Gemeinkosten senken und schneller in neue Märkte expandieren.
Fokus auf das Geschäftswachstum
EORs nehmen Ihnen alle personalbezogenen Aufgaben ab, damit Sie sich auf das effiziente Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können. So können sich Ihre Mitarbeiter auf Ihre Ziele konzentrieren, da wir uns um alle Verwaltungs- und Personalangelegenheiten kümmern.
Schnelle und mühelose Expansion
Die Gründung eines neuen Unternehmens im Ausland kann zwischen 4 und 12 Monate in Anspruch nehmen. Wenn Sie mit einem lokalen EOR/einer PEO zusammenarbeiten, können Sie in weniger als einer Woche loslegen. Das macht die Expansion in neue Länder schnell, einfach und kostengünstig.
Verwalten Sie Ihr Personal online
INS Global ermöglicht es Ihnen, Ihr globales Team online zu verwalten. Mit moderner Cloud-Technologie können Sie Ihr internationales Personal von jedem Ort der Welt aus aufbauen und verwalten.
Wie funktioniert ein EOR auf Antigua und Barbuda?
Die PEO von INS Global in Antigua und Barbuda ermöglicht es Ihrem Unternehmen, in nur vier einfachen Schritten ins Ausland zu expandieren.
- 1
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um einen strategischen Plan zu erstellen, der alle Ihre Anforderungen erfüllt.
- 2
Unsere Organisation stellt eine juristische Person zur Verfügung, die Sie bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in Antigua und Barbuda unterstützt.
- 3
Wir kümmern uns um personalbezogene Aufgaben wie die Einstellung von Mitarbeitern, die Vertragsverwaltung und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.
- 4
Ihre Mitarbeiter konzentrieren sich auf Ihre Ziele, während wir uns um die Personalverwaltung und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften kümmern.
Was ist der Unterschied zwischen einer PEO und einem Employer of Record in Antigua und Barbuda?
Wenn Sie ins Ausland expandieren, ziehen Sie vielleicht die Zusammenarbeit mit einem PEO (Professional Employment Organization) oder einem EOR (Employer of Record) in Antigua und Barbuda in Betracht. Hier erfahren Sie, was Sie über diese beiden Optionen wissen müssen.
- PEOs bieten Ihren Mitarbeitern personalbezogene Dienstleistungen an und übernehmen Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung, die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und die Vertragsverwaltung.
- EORs ähneln PEOs, können aber in Ihrem Namen Mitarbeiter einstellen und verwalten.
- Der Arbeitsvertrag im Rahmen einer PEO-Vereinbarung wird zwischen Ihnen und dem Arbeitnehmer abgeschlossen.
- Der Arbeitsvertrag im Rahmen einer EOR-Vereinbarung wird von Ihnen definiert. aber zwischen dem EOR und dem Arbeitnehmer im Namen Ihres Unternehmens abgeschlossen.
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Unsere Leitfäden zum Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht auf Antigua und Barbuda
Arbeitsverträge auf Antigua and Barbuda
- Die Beschäftigung in Antigua und Barbuda beginnt mit einem offiziellen Arbeitsangebot.
- Der Arbeitgeber kann eine Probezeit vorsehen, die jedoch nicht länger als 3 Monate dauern darf.
- Der Arbeitsvertrag sollte die Art der Tätigkeit beschreiben, einschließlich der Arbeitszeiten und der allgemeinen Verantwortlichkeiten.
- Arbeitnehmer haben im Allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie ohne Grund entlassen werden. Diese Abfindung beträgt 1 Tagessatz für jeden Monat, den sie für das Unternehmen gearbeitet haben.
- Eine Kündigungsfrist von 30 Tagen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, es sei denn, sie ist im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt.
Die Arbeitswoche in Antigua und Barbuda beginnt am Montag und endet am Freitag.
Vollzeitbeschäftigte arbeiten 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche.
Teilzeitbeschäftigte arbeiten 20 Stunden pro Woche.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen höheren Stundensatz für Überstunden. Dieser beträgt in der Regel 150 % des normalen Satzes.
Urlaubsarten
Auf Antigua und Barbuda gibt es 12 offizielle nationale Feiertage.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Einige Arbeitnehmer können einen erweiterten Jahresurlaub von bis zu 35 Tagen erhalten.
Arbeitnehmer haben je nach Arbeitsvertrag möglicherweise Anspruch auf zusätzliche freie Tage.
Die Einteilung der freien Tage hängt vom Arbeitgeber und dem Personalbedarf des Unternehmens ab.
Nach antiguanischem Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 12 Tage Krankenstand.
Arbeitnehmer sollten ihren Arbeitgeber vor dem Arbeitstag benachrichtigen und ein ärztliches Attest als Nachweis für die Krankheit vorlegen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer für die ersten 12 Tage das normale Gehalt zu zahlen.
Wenn ein Arbeitnehmer länger als 12 Tage in einem Kalenderjahr krank ist, kann er bei der Sozialversicherung einen Teil seines Gehalts einfordern.
Elternzeit auf Antigua and Barbuda
- Nach den antiguanischen Arbeitsbestimmungen haben weibliche Angestellte Anspruch auf 13 Wochen bezahlte Elternzeit.
- Der Mutterschutz kann bereits 6 Wochen vor der erwarteten Geburt des Kindes beginnen.
- Für den Vaterschaftsurlaub gibt es keine arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Steuerrecht auf Antigua and Barbuda
- Die Arbeitgeber in Antigua und Barbuda sind für die Einbehaltung aller Steuern und Sozialabgaben verantwortlich.
- Die gesamten Sozialversicherungsbeiträge belaufen sich auf 14 % des Gehalts, wobei 8 % vom Arbeitgeber und 6 % vom Arbeitnehmer gezahlt werden.
- Der Körperschaftssteuersatz in Antigua und Barbuda liegt bei 25 %.
- Für Arbeitnehmer gibt es in Antigua und Barbuda keine persönliche Einkommenssteuer.
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Häufig gestellte Fragen
Ein globaler Employer of Record ist eine effektive Lösung für Unternehmen, die ihre Belegschaft mühelos im Ausland erweitern möchten.
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