PEO & EOR 香港 - 法人なしで 48 時間以内に雇用 | INSグローバル

香港の習熟作業者派遣組織

グローバルに雇用し、地元で支払い、楽に拡張

INS グローバル は、香港における人材サービスの理想的なローカル パートナーです。 当社の習熟作業者派遣組織ソリューションは、80 か国以上で会社を立ち上げ、スタッフを雇用するのに役立ちます。 当社の人事ソリューションを使用することで、新規の国での設立に通常伴う余分なコストや煩雑な手続きをすべて回避できます。
香港の習熟作業者派遣組織は、新しい国に進出したい企業の現地パートナーとなります。 習熟作業者派遣組織は合法的にあなたに代わってスタッフを雇用します。つまり、その国で独自の事業体を設立する必要はありません。
グローバル 雇用代行業者と呼ばれることが多い 習熟作業者派遣組織は、重要な人事サービスを提供し、なじみのない市場でのコンプライアンス保証を提供することにより、費用対効果が高く、迅速かつ簡素化されたグローバル モビリティおよび拡張戦略を企業に提供できます。 . 香港の INS グローバルの 習熟作業者派遣組織により、企業は 48 時間以内に従業員を雇用または異動することができます。
香港の雇用代行業者は、従業員を監督する雇用主としての役割を果たし、税務およびコンプライアンスの保証責任を簡素化することで、企業が世界展開戦略に従うためのコスト効率が高く安全な方法を提供します。 グローバルなモビリティの可能性を高めようとしている企業にとって、INS グローバルの雇用代行業者 は、国際市場における経験と専門知識の完璧な組み合わせを提供します。

今日、香港でチームを作りたいですか?

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We prefer to let others grow their business.

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香港の習熟作業者派遣組織

香港の習熟作業者派遣組織 - Summary

会社設立の代わりに香港で習熟作業者派遣組織を使用する理由

香港で会社を設立するプロセスに慣れていない場合、それは複雑なプロセスであり、御社の時間と費用がかかる可能性が出てきます。習熟作業者派遣組織は、法人化のプロセスを経ることなく、御社の事業体と同じメリットを提供します。
それらはどう違いますか?:
1 自分の事業体を持つことは、雇用ソリューションを使用する場合と比較して、リスクが高くなります。
2 雇用ソリューションは、開設時間を短縮することで時間とお金を節約できます。
3 習熟作業者派遣組織 を使用すると、地元の専門知識と地元 ネットワークにアクセスできます。

習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 vs 会社設立

数字の利点

習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 会社設立
価格
80% 安価
市場参入
2−5日  
6 Months
離職率
14%減少
推奨事項
現在の習熟作業者派遣組織 クライアントの 98%
管理費
平均 450 ドル節約
高額な給与またはコンプライアンス違反の罰金
回避するのに役立ちます
会社の成長率
7−9%
投資収益率
27%
パンデミック中は閉鎖
-58%

香港習熟作業者派遣組織を利用するメリット

香港の規制の遵守

会社の設立と雇用に関する法律は常に変化しています。 現地の法律を遵守しないことで会社が法的責任を負わないようにするには、現地の規制とプロセスを理解する必要があります。 コンプライアンスを遵守しないと、会社が罰金やより深刻な結果を招く可能性があります。 習熟作業者派遣組織は、物事がどのように機能するかについての専門知識を使用して、地域の規制をナビゲートするのに役立ちます。

コストと時間を削減

アウトソーシングされた 習熟作業者派遣組織を使うことで、開設の最初または当初予想される時間が大幅に短縮されます。 これにより、御社は香港に進出し、より迅速に業務を開始できます。 また、開設費用を節約し、遅延の可能性があるさらなる費用を節約することもできます。

会社の成長にもっと集中する

アウトソーシングされた給与管理、採用、その他の人事のサービスを提供することで、あなたは、香港でのビジネスの成長に専念し、人事面での管理の心配を少なくすることができます。

正確な給与管理

香港の 習熟作業者派遣組織の重要な利点は、従業員の給与を追跡および管理できることです。 習熟作業者派遣組織は、勤務時間の追跡、賃金の報告、税金と社会保障の処理、従業員への支払い、また時にはベンダーへの支払いをすべて御社に代わって行うことができます。

香港の習熟作業者派遣組織と雇用代行業者はどのように機能しますか?

INS グローバル の香港習熟作業者派遣組織は、次の手順で実行し、プロジェクトのニーズを管理し、より早く市場に参入することに役立ちます。

・プロジェクトの範囲、要件について話し合い、ニーズに最適な計画を立てます。

・その後、私たちの組織が法人を提供します。これにより、スタッフを雇用、事業運営を開始できます。

・私たちは、香港を拠点とする従業員の雇用と支払いの管理的および法的な面を引き受けます。

・御社のスタッフは日常業務を遂行し、地元市場でのビジネス目標に向けて取り組みます。我々は 同時に、人事面の管理も行っていきます。

証言

マヌエル・ラモス

テラオ アジア

取締役社長

INS グローバル は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。

5/5

習熟作業者派遣組織 と雇用代行業者の違いは何ですか?

多くの人は 習熟作業者派遣組織と 雇用代行業者を同じものと考えているかもしれませんが、この 2 つにはいくつかの違いがあります。 雇用代行業者 は、現地従業員の入社教育、雇用契約の管理、給与処理と管理、および税務登録を提供するため、習熟作業者派遣組織と同様の機能を備えています。 違いは名前と機能にあります。 雇用代行業者は、前述の機能をすべて備えていますが、 習熟作業者派遣組織 は、その他の機能を提供する組織を指します。 グローバル 習熟作業者派遣組織 は、雇用代行業者サービス、採用、給与計算、税務管理サービスも提供できます。

支払いの計算と処理

・給与明細の整理

・税金の計算と管理

・社会保険料の源泉徴収

・規制順守保証

2023 年の香港の労働法

香港の雇用契約

雇用契約は口頭でも書面でもかまいませんが、将来可能性のある法的紛争を防ぐため、書面による契約が好まれます。 契約書には、有期契約かパートタイム契約かの概要も記載する必要があります。 雇用主は、賃金、通知期間、および契約条件の追加変更に関する情報を従業員に提供しなければなりません。 香港で従業員を解雇するための要件は、他の場所ほど厳格でも複雑でもありません。 ただし、雇用主は依然として従業員を解雇するための規則に従わなければならず、さもなければ罰則の対象となる可能性があります。 解雇のルールは、雇用条例(使用者と従業員の関係を規定する法律)に規定されています。 香港での従業員の解雇に関する記事を確認してください。 従業員を解雇することを決定した雇用主は、従業員に解雇を通知する前に必要な通知期間を確認する必要があります。 雇用主は、通知の代わりに退職金または補償金の支払いを要求される場合があります。 雇用主は、従業員が不正行為などの特定の理由で解雇された場合、従業員が法律に違反して行動した場合、従業員が詐欺を犯した場合、または従業員が職務を怠った場合に、通知または退職金を提供する必要はありません。 雇用主は、試用期間中に従業員を解雇することもできます。 試用期間の最初の 1 か月以内であれば、雇用主は通知する必要はありません。 最初の 1 か月を過ぎた場合、雇用主は従業員に少なくとも 7 日前に通知するか、通知の代わりに支払いを行う必要があります。

香港の労働時間

香港の法律では、労働時間の基準は定められていません。 ただし、休日の要件と賃金の保護を定義する明確な規則があります。
香港の政策では、雇用主と従業員は、雇用関係がどのように機能するかについて多くのことを決定できます。 ほとんどの企業は、そのような条件を決定するために市場の平均に従います。
時間外労働については、時間帯や給与について特に規定はありません。 ただし、雇用契約で残業代を支払わなければならないことが定められている場合、雇用主は支払い義務を負うか、または罰せられる可能性があります。
香港の退職金を確認しましょう。

香港の祝日

香港の法律では、従業員は暦年ごとに 12 の法定休日を取得する権利があります。 従業員の勤続年数によって、この期間が短くなることはありません。 休日の振替はできません。
3ヶ月以上在籍している社員に限り、祝日に出勤した場合は平均給与の1日分が追加で付与されます。

従業員が法定休日に勤務する必要がある場合、雇用主は、法定休日の 60 日前または 60 日後のいずれかの範囲内で、代わりの休日を提供する必要があります。 また、従業員には少なくとも 48 時間前に通知する必要があります。
年次有給休暇は、継続して12ヶ月以上契約を結んでいる従業員のみが取得できます。 従業員は、次の 12 か月以内に年次休暇を取得します。 1年後の最低年次休暇は7日で、翌年勤続ごとに1日ずつ延長され、最大14日です。

香港の病欠

従業員が継続的な契約を結んでいる場合、従業員が病欠日数を累積している場合、および休暇を裏付ける適切な診断書を提供できる場合、従業員は病気休暇を取得する権利があります。
有給病気休暇は 2 つのカテゴリに分けられます。有給病気休暇は、最大 36 日 (カテゴリ 1) と 84 日 (カテゴリ 2) まで累積できます。 カテゴリー1の場合、医師は診断書を発行する必要があります。 36 日を超えた場合は、医療証明書と、従業員が外来患者であったことの証明と、医師による治療の簡単な記録が必要です。

産休・育休 香港

香港で継続契約を結んでいる女性従業員は、出産休暇の開始前に雇用契約が開始されている限り、出産休暇の対象となります。
香港の法律は、女性従業員に 14 週間の出産休暇を保証しています。
香港の女性は、過去 12 か月間に得た平均日給の 5 分の 4 を受け取る権利があります。 従業員は、支払いを受ける資格を得るために、雇用主に事前に通知する必要があります。 これは雇用主が支払う必要がありますが、雇用主は 11 週間から 14 週間の分、政府からの払い戻しを申請できる場合があります。
男性従業員は、特に出産のために 3 日間の育児休暇を取得する権利があります。 唯一の要件は、従業員が父親であること、継続的な契約の下で雇用されていること、および雇用主に十分な通知を行うことです。

香港の税法

香港の税率は優遇されているため、多くの国際企業が香港にアジア本社を置いています。
香港には、標準税率と累進税率の 2 つの税計算モードがあります。 従業員の年次税は、これら 2 つの税率に従って計算され、従業員は 2 つの金額の少ない方を支払います。

香港の習熟作業者派遣組織

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FAQs

評判の良い香港の習熟作業者派遣組織と協力して、給与計算、契約管理、税務コンプライアンスの確保など、重要な人事業務をすべて処理するための費用は、共同雇用された従業員の収入の割合に基づいて月額料金として決定されます。

雇用代行業者と連携することで、香港での人事異動や雇用を、実用的、安全、かつ認可された方法で行うことができます。 この方法を使用して、短期および長期のアウトソーシングの両方を合法的に行うことができます。

習熟作業者派遣組織によって処理される従業員は、完全な法的保護、すべての雇用主の義務に関する現地の知識、迅速かつ正確な支払い、強化された従業員特典など、いくつかの利点にアクセスできるようになります。

習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者を通じて顧客とつながる請負業者は、通常の従業員と同じ利点と保護をすべて利用しながら、作業プロセスを完全に制御できます。

はい、習熟作業者派遣組織 は、地域または州の雇用法のあらゆるバリエーションを考慮しながら、どこにいても安全を提供します。

一部の 習熟作業者派遣組織企業では、採用できる従業員の最小数または最大数が設定されている場合もあります。 ただし、開発計画に応じて、INS グローバルと同じ数のスタッフ メンバーを共同雇用することができます。

人件費には、給与や人材紹介会社や専門家への支払いに加えて、社会保険料、ボーナス、インセンティブなどの間接費を考慮しなければなりません。

 

契約ボーナスはオプションですが、選択した場合、採用費用を計算する際に考慮する必要があります。

香港は、従業員のリモートワークの可能性にうまく適応しています。 香港に支店を持つ企業の従業員は、物理的なワークスペースとホーム オフィスのどちらかを選択できるようにする必要があります

当社の採用チームのメンバーは、専門的なネットワーク、対面およびオンラインのビジネス リソースに関する深い知識、地域の業界水準に関する知識などにアクセスできるため、香港で最高の新しいチーム メンバーを見つけることができます。

香港の地元住民と海外居住者の両方から最適な人材を見つけるために、INSグローバルは最新の採用ツールと業界固有の知識を使っています。 潜在的な複雑さを避けるために、お客様に代わってスタッフを雇用する際には、現地の慣行や規制の違いをすべて取り入れます。

中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業が香港市場に参入するための迅速、簡単、かつ安全な方法を探している場合、習熟作業者派遣組織の採用を検討するのが良いでしょう。

INS グローバルは、幅広い分野の組織に主要な 習熟作業者派遣組織サービスを提供しています。当社の法律知識は、独自の内部構造を欠いているか、業務拡大する中、企業の肥大化を避けたい会社に適しています。

独立した請負業者は、直接、または人材派遣会社や統括会社などの仲介業者を通じて雇うことができます。ネットワーク、求人掲示板、ソーシャル メディア、業界団体、およびその他のチャネルを通じて、ニーズに合った最適な請負業者を特定できる場合があります。 .

独立した請負業者は通常、自営業のフリーランサーとして、またはクライアントに請求書を送ることができる自身の中小企業を通じて働いています。

履歴書、ポートフォリオ、紹介、および場合によっては署名された秘密保持契約が独立した請負業者に要求される場合があります。 ただし、採用手順はニーズに応じて異なる場合があります。 サービスの品質を保証するために、請負業者の紹介を徹底的にチェックする必要があります。

別段の合意がない限り、給与は毎月確認する必要があります。給与期間ごとに、従業員は支払い額を内訳した給与明細を受け取る必要があります。

 

香港では、企業が従業員に代わって税額控除の管理を放棄することを選択する可能性があるという点は珍しいです。 ただし、候補者にとって望ましいオプションとして表示され、従業員の士気を向上させるために、これらの機能を整理することをお勧めします。

 

雇用主は、香港を拠点とする従業員の社会保障拠出金を差し控え、拠出する必要があります。

2023 年の最低賃金は時給 40 香港ドルです。

香港に住み、働きたいと考えているプロフェッショナルは、それぞれの経歴に基づいてビザのオプションを探すことができます。中国本土の申請者、香港を拠点とする機関の学位を持つ外国人申請者、およびその他のすべての申請者には、それぞれ個別のチャネルがあります。

申請者は、採用企業を通じて入国管理局に「プロフェッショナルとしての雇用のための入国」を求めなければなりません。 必要な書類と手順の完全なリストは、ウェブサイトで見つけることができます。

所得税を源泉徴収する必要はなく、代わりに従業員が毎年税金を申告することができます。これにより雇用主は時間を節約できるかもしれませんが、外国人従業員にとっては良い選択肢ではないかもしれません。

強制退職積立金 (MPF) への社会保障拠出金は、出身地に関係なく、香港で働くすべての従業員に課される税金となります。これは、雇用主と従業員から従業員の給与の5%に相当する金額で構成されます。

税金とプロビデント ファンドへの拠出により、従業員は病気休暇、育児休暇、年次休暇など、通常の形式の有給休暇を取得できます。

香港の契約には、雇用主が一方的に変更を加える条項が含まれている場合があります。この場合、雇用主はそのような変更のコピーを書面で提供する必要があります。

香港の従業員は、公的医療 (通常は無料または最小限の費用) または民間医療 (第三者の保険会社を通じて支払われる) のいずれかを選択できます。 民間の医療提供者であることを証明できる従業員は、公的医療制度に加入する必要はありません。

香港の退職金は、従業員が保持している契約の種類によって異なります。 契約がフルタイムか時給かに応じて、退職金は直近月の給与の 2/3 に勤務年数 (フルタイムの場合) を掛けたもの、または 18 日分の給与に相当する額として計算されます (注: 日数は 従業員が過去 30 人から選択した年数×勤続年数 (時間単位)。

労働局は、雇用条例 (雇用要件を扱う香港の法律の中で最も重要な部分) のほとんどの面を監督しています。

香港には年間 12 日間の祝日があります。 3 か月以上勤務した従業員は、これらの日に支払う権利があります。

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