香港の習熟作業者派遣組織

評判の良い香港の習熟作業者派遣組織と協力して、給与計算、契約管理、税務コンプライアンスの確保など、重要な人事業務をすべて処理するための費用は、共同雇用された従業員の収入の割合に基づいて月額料金として決定されます。

雇用代行業者と連携することで、香港での人事異動や雇用を、実用的、安全、かつ認可された方法で行うことができます。 この方法を使用して、短期および長期のアウトソーシングの両方を合法的に行うことができます。

習熟作業者派遣組織によって処理される従業員は、完全な法的保護、すべての雇用主の義務に関する現地の知識、迅速かつ正確な支払い、強化された従業員特典など、いくつかの利点にアクセスできるようになります。

習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者を通じて顧客とつながる請負業者は、通常の従業員と同じ利点と保護をすべて利用しながら、作業プロセスを完全に制御できます。

はい、習熟作業者派遣組織 は、地域または州の雇用法のあらゆるバリエーションを考慮しながら、どこにいても安全を提供します。

一部の 習熟作業者派遣組織企業では、採用できる従業員の最小数または最大数が設定されている場合もあります。 ただし、開発計画に応じて、INS グローバルと同じ数のスタッフ メンバーを共同雇用することができます。

人件費には、給与や人材紹介会社や専門家への支払いに加えて、社会保険料、ボーナス、インセンティブなどの間接費を考慮しなければなりません。

契約ボーナスはオプションですが、選択した場合、採用費用を計算する際に考慮する必要があります。

香港は、従業員のリモートワークの可能性にうまく適応しています。 香港に支店を持つ企業の従業員は、物理的なワークスペースとホーム オフィスのどちらかを選択できるようにする必要があります

当社の採用チームのメンバーは、専門的なネットワーク、対面およびオンラインのビジネス リソースに関する深い知識、地域の業界水準に関する知識などにアクセスできるため、香港で最高の新しいチーム メンバーを見つけることができます。

香港の地元住民と海外居住者の両方から最適な人材を見つけるために、INSグローバルは最新の採用ツールと業界固有の知識を使っています。 潜在的な複雑さを避けるために、お客様に代わってスタッフを雇用する際には、現地の慣行や規制の違いをすべて取り入れます。

中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業が香港市場に参入するための迅速、簡単、かつ安全な方法を探している場合、習熟作業者派遣組織の採用を検討するのが良いでしょう。

INS グローバルは、幅広い分野の組織に主要な 習熟作業者派遣組織サービスを提供しています。当社の法律知識は、独自の内部構造を欠いているか、業務拡大する中、企業の肥大化を避けたい会社に適しています。

独立した請負業者は、直接、または人材派遣会社や統括会社などの仲介業者を通じて雇うことができます。ネットワーク、求人掲示板、ソーシャル メディア、業界団体、およびその他のチャネルを通じて、ニーズに合った最適な請負業者を特定できる場合があります。 .

独立した請負業者は通常、自営業のフリーランサーとして、またはクライアントに請求書を送ることができる自身の中小企業を通じて働いています。

履歴書、ポートフォリオ、紹介、および場合によっては署名された秘密保持契約が独立した請負業者に要求される場合があります。 ただし、採用手順はニーズに応じて異なる場合があります。 サービスの品質を保証するために、請負業者の紹介を徹底的にチェックする必要があります。

別段の合意がない限り、給与は毎月確認する必要があります。給与期間ごとに、従業員は支払い額を内訳した給与明細を受け取る必要があります。

香港では、企業が従業員に代わって税額控除の管理を放棄することを選択する可能性があるという点は珍しいです。 ただし、候補者にとって望ましいオプションとして表示され、従業員の士気を向上させるために、これらの機能を整理することをお勧めします。

雇用主は、香港を拠点とする従業員の社会保障拠出金を差し控え、拠出する必要があります。

2023 年の最低賃金は時給 40 香港ドルです。

香港に住み、働きたいと考えているプロフェッショナルは、それぞれの経歴に基づいてビザのオプションを探すことができます。中国本土の申請者、香港を拠点とする機関の学位を持つ外国人申請者、およびその他のすべての申請者には、それぞれ個別のチャネルがあります。

申請者は、採用企業を通じて入国管理局に「プロフェッショナルとしての雇用のための入国」を求めなければなりません。 必要な書類と手順の完全なリストは、ウェブサイトで見つけることができます。

所得税を源泉徴収する必要はなく、代わりに従業員が毎年税金を申告することができます。これにより雇用主は時間を節約できるかもしれませんが、外国人従業員にとっては良い選択肢ではないかもしれません。

強制退職積立金 (MPF) への社会保障拠出金は、出身地に関係なく、香港で働くすべての従業員に課される税金となります。これは、雇用主と従業員から従業員の給与の5％に相当する金額で構成されます。

税金とプロビデント ファンドへの拠出により、従業員は病気休暇、育児休暇、年次休暇など、通常の形式の有給休暇を取得できます。

香港の契約には、雇用主が一方的に変更を加える条項が含まれている場合があります。この場合、雇用主はそのような変更のコピーを書面で提供する必要があります。

香港の従業員は、公的医療 (通常は無料または最小限の費用) または民間医療 (第三者の保険会社を通じて支払われる) のいずれかを選択できます。 民間の医療提供者であることを証明できる従業員は、公的医療制度に加入する必要はありません。

香港の退職金は、従業員が保持している契約の種類によって異なります。 契約がフルタイムか時給かに応じて、退職金は直近月の給与の 2/3 に勤務年数 (フルタイムの場合) を掛けたもの、または 18 日分の給与に相当する額として計算されます (注: 日数は 従業員が過去 30 人から選択した年数×勤続年数 (時間単位)。

労働局は、雇用条例 (雇用要件を扱う香港の法律の中で最も重要な部分) のほとんどの面を監督しています。

香港には年間 12 日間の祝日があります。 3 か月以上勤務した従業員は、これらの日に支払う権利があります。