RECインドネシア | INS Global

RECインドネシア

Recruit Locally, Work Globally

グローバルにスタッフを雇用したい場合、会社に最も効率的な方法で、会社に最適な人を見つけたいと考えます。 INS Globalは、社に可能な限りの強みを提供するために、専門家による国際的な採用サービスを提供します。 

私たちのプロの採用専門家は、インドネシアで地元の最高に才能のある人材を提供するために、すべての地元のリソースとネットワークを最大限に活用ます。 経営状態の「健康診断」と業界標準に関する深い知識を使て、世界クラスのグローバル採用アウトソーシングを提供します。 

Want to have a Team in Indonesia TODAY?

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

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RECインドネシア - Summary

一歩ずつ

INSグローバルの3段階の採用サービス

1

2

その間

3

雇用

私たちは御社の採用ニーズを理解し、社の価値観と文化を知るために対面します。 これにより、必要なスキルと能力を提供する人選だけでなく、会社のカラーにも完璧に合う候補者を可視化することができます。 

最先端の採用ツールとテクノロジーを最大限に使い、確立されたオフラインの採用ネットワークとともに、利用可能な人材を検索します。 次に、時間と費用を節約するために最適な候補を選別して選択します。 

私たちは面接と選考の過程で、お客様のそばにいながら、サポートとガイダンスを提供します。

最適な候補者を見つけたら、関係するすべての関係者に合った完璧な提案とそれをお手伝いしながら、引き続きサポートしていきます。 

また、他のさまざまなHRアウトソーシングサービスを提供することにより入社と従業員の管理を可能な限りシームレスにしていきま 

1

私たちは御社の採用ニーズを理解し、社の価値観と文化を知るために対面します。 これにより、必要なスキルと能力を提供する人選だけでなく、会社のカラーにも完璧に合う候補者を可視化することができます。 

2

その間

最先端の採用ツールとテクノロジーを最大限に使い、確立されたオフラインの採用ネットワークとともに、利用可能な人材を検索します。 次に、時間と費用を節約するために最適な候補を選別して選択します。 

私たちは面接と選考の過程で、お客様のそばにいながら、サポートとガイダンスを提供します。

3

雇用

最適な候補者を見つけたら、関係するすべての関係者に合った完璧な提案とそれをお手伝いしながら、引き続きサポートしていきます。 

また、他のさまざまなHRアウトソーシングサービスを提供することにより入社と従業員の管理を可能な限りシームレスにしていきま 

採用プロセスアウトソーシング(RPO)サービスを利用する6つのメリット

スタッフの入社

採用に関する専門知識とさまざまなHRアウトソーシングサービスを組み合わせて、インドネシアでの従業員の入社研修を可能な限り簡単にしていきます 

効率的な市場進出

インドネシア市場に可能な限り迅速かつ安全に進出します。つまり、会社の成功にとって重要なことにすぐ取り組むことができます。 

完全な法的および規制コンプライアンス

インドネシアの複雑な労働法や税金に関して御社や、御社の従業員が規則を従っているか確認する作業はINS Globalにお任せください。 

時間と予算の節約

何千もの潜在的な候補者を調べて、料金と諸経費にお金を費やすことに時間を使わないでください 

オーダーメイドの採用戦略

御社の価値観と優先順位を理解の上、採用戦略に基づ社に合う完璧な候補者を見つけてください 

合理化されたプラットフォーム構造

インドネシア市場での成功に集中できるように、あらゆる段階で1つの連絡先と連携します 

INS Global Has a Team of Experts in Each Sector

We can find the best talent in Indonesia thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.

Software and IT

Import and Export

エンジニアリング

化学品

不動産 

建設

ライフ サイエンス  

Energy and Greentech

Media and Entertainment

航空宇宙

設計

バイオテクノロジー

Food and Beverage

ファッション

Non-Profit Organization

Software and IT

建設

Import and Export

ライフ サイエンス  

エンジニアリング

Energy and Greentech

化学品

Media and Entertainment

設計

Non-Profit Organization

Food and Beverage

不動産 

バイオテクノロジー

eコマース

ファッション

航空宇宙

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.

5/5

インドネシアのオンライン求人検索サイト

 indeed.commonster.comなどのグローバルな求人検索サイトのインドネシア支社に加えて、他の多くのサイトはインドネシアでの求人に専念しています。 

 jobindo.comkarir.comのようなウェブサイトは、何十万人もの求職者によって使用されており、有料で検索するための非常に有望な人材を中長期的に管理していくためのデータベースを提供しています。 

インドネシアのよう人口の多い国で、700以上の異なる言語を使用する場合は、候補者を検索するという複雑さが加わり、要件に一致する適切な従業員を見つけることは不可能になる可能性あります。 だからこそ、インドネシアで可能な限り最も効率的な方法で採用方法を理解しているパートナーを持つことが重要になります 

INSグローバルが選ばれる理由

15年以上の経験と、80か国以上で事業を拡大することを支援してきたINSグローバルは、グローバル採用の問題と落とし穴を回避するように努めてきました。 

私たちの採用専門家は、インドネシア最高の人材を採用することすべてを知っており、時間とお金を節約しながら、彼らのサポートとガイダンスを行っています 

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よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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