カメルーンのEOR

現地法人を設立することもオプションですが、カメルーンの現地 EOR と一緒に働く方がコスト効率が高くなります。 EOR は現地での経験を持っており、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化できます。

カメルーンのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障控除などを含むあらゆる種類の人事関連タスクを処理し、従業員全体のコンプライアンスを確保します。

海外で新会社を設立するには数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、スタッフを雇用して 1 週間以内に事業を拡大できます。

EORサービスは拡張計画を簡素化し、費用は従業員の給与に連動します。そのため、事業拡大中の諸経費を低く抑えることができます。

カメルーンの雇用主と一緒に働くことは、コストを抑えながら事業拡大計画を合理化する、効率的で費用対効果の高いソリューションです。

給与は通常、正社員の場合は毎月支払われますが、パートタイマーは週払いまたは隔月払いを希望する場合があります。雇用主は、法令遵守のため、税金と社会保険料を控除する責任を負います。

カメルーンでの人材募集には様々なコストがかかりますが、INS グローバルは募集、採用、給与管理を簡素化し、合理化することで、御社の労働力管理にかかるコストを削減します。

もちろんです。カメルーンの雇用主はあらゆる地域から従業員を見つけ、雇用することができます。

雇用契約を変更する場合は、両者の合意が必要です。EORと連携することで、お客様に代わって契約を管理・維持することができます。

はい、カメルーンの雇用主は従業員の給与から税金と社会負担金を源泉徴収する義務があります。

INSグローバルは、お客様の具体的な事業拡大目標に合わせたサービスを提供し、必要な数の従業員の募集と雇用をお手伝いします。

カメルーンの従業員には退職金が必要です。ただし、これは従業員の年俸の一定割合です。従業員の勤続年数が5年未満の場合、年俸の20％が支給されます。勤続年数が6年以上10年未満の場合は25％に増加します。勤続年数が11年以上15年未満の場合は30％になります。

カメルーンでは、対面でもリモートでも従業員を雇用できるため、市場参入時のコスト効率を確保できます。

もちろんです！弊社の採用担当者は、カメルーンにおける優秀な人材の採用について豊富な経験を持っています。採用から人材管理まで総合的にサポートいたします。

カメルーンでは10の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取る権利があります。これらの祝日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は罰則や罰金を避けるために労働法規を遵守しなければなりません。カメルーンの経験豊富なEORと一緒に働くことで、どんなに厳しい労働法でも確実に遵守することができます。

もちろん INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理をリモートで行い、カメルーン国民と外国人の雇用を容易にします。