Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Lorsque vous envisagez de développer votre activité à l’international, les services de portage salarial offerts par INS Global constituent le choix idéal pour une expansion rapide, simple et sans crainte. Le recours à notre société de portage salarial expérimentée au Cameroun vous permettra de recruter et de superviser vos collaborateurs en toute simplicité sans la nécessité de mettre en place une entité locale.
Nos services au Cameroun offrent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de recruter et de gérer vos salariés locaux via notre société de portage salarial. Le Cameroun est une destination privilégiée des entreprises à la recherche de nouveaux marchés. Les services de portage salarial vous permettent donc de superviser efficacement une main-d’œuvre diversifiée et dispersée dans le monde entier et de contourner l’obligation de créer une nouvelle structure locale.
Une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du marché camerounais peut vous aider à recruter et à superviser une main-d’œuvre internationale tout en assurant la conformité juridique. Cette approche proactive vous permettra d’éviter les amendes et les pénalités coûteuses.
Partnering with an Employer of Record in Cameroon streamlines global growth while significantly decreasing the typical expenses associated with expansion. Bypassing the need to establish a new entity in the region allows you to expand your operations without the usual significant increase in overheads.
Une société de portage salarial au Cameroun prend en charge l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de simplifier vos opérations et de vous concentrer pleinement sur l’expansion internationale de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise au Cameroun est généralement un processus de longue haleine qui nécessite dans la plupart des cas entre 4 et 12 mois. Le recours à une société de portage salarial au Cameroun accélère le processus d’expansion et vous permet de pénétrer le marché camerounais en une semaine seulement.
Grâce à une plateforme RH de pointe, INS Global vous offre un moyen fiable qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. En faisant appel à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser à distance l’ensemble de vos salariés de manière efficace depuis n’importe quel pays dans le monde 24h/24.
La création d’une nouvelle entreprise au Cameroun nécessite du temps et augmente les coûts liés à votre expansion. Les solutions de portage salarial permettent de rationaliser le processus et vous aident à développer votre activité en un temps record.
Recourir à une société de portage salarial camerounaise permet de :
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Cameroun permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples.
Si vous souhaitez développer votre activité au Cameroun, vous serez probablement amené à choisir entre deux options principales afin d’externaliser vos besoins en matière de gestion RH. Ces deux options sont : le portage salarial international et l’employeur de référence. Voici le mode de fonctionnement de chaque solution.
Une société de portage salarial prend en charge un large éventail de tâches liées à la gestion RH, notamment la gestion de la paie, la gestion fiscale et la gestion contractuelle. Il s’agit d’un partenaire RH stratégique, capable de répondre à vos besoins en matière de main-d’œuvre.
Un employeur de référence présente certaines similitudes avec une structure de portage. En revanche, il est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie le processus dans son intégralité.
Dans le cadre du portage salarial international, le contrat de travail est conclu directement entre le salarié et votre entreprise. La société de portage salarial prend en charge les tâches liées à la gestion RH.
En revanche, le recours à un employeur de référence vous permet de garder le contrôle sur le contrat de travail qui sera juridiquement établi entre le prestataire et votre salarié, ce qui renforce le caractère formel du document.
| Revenu Perçu par le Salarié (Francs Centrafricains) | Taux d’imposition (%) |
| De 0 XAF à 2,000,000 XAF | 11% |
| De 2,000,001 XAF à 3,000,000 XAF | 16.5% |
| De 3,000,001 XAF à 5,000,000 XAF | 27.5% |
| Supérieur à 5,000,000 XAF | 38.5% |
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale au Cameroun est une solution plus rentable. Les structures de portage salarial disposent d’une expérience locale qui leur permet de simplifier le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Cameroun prend en charge l’ensemble des tâches liées à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, prélèvements de Sécurité sociale, etc.), ce qui vous permettra d’assurer à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter quelques mois, voire un an. Le recours aux services de portage salarial offerts par INS Global vous permettra de recruter des salariés et de développer votre activité en moins d’une semaine.
Le recours aux services de portage salarial vous permettra de simplifier votre plan d’expansion. Les coûts facturés sont généralement calculés en fonction de la rémunération perçue par votre salarié porté, ce qui vous permettra de limiter vos frais généraux pendant votre expansion.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Cameroun est une solution efficace et rentable qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion tout en limitant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement leur salaire de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent opter pour des paiements hebdomadaires ou bimensuels. Les employeurs sont responsables du prélèvement des impôts et des cotisations sociales afin de garantir la conformité.
Le recrutement au Cameroun s’accompagne de nombreux coûts. INS Global simplifie et rationalise le processus d’embauche et de gestion de la paie, ce qui réduit considérablement les coûts liés à la gestion de votre main-d’œuvre.
Absolument. Une société de portage salarial au Cameroun peut trouver et recruter des salariés dans les différentes régions camerounaises, ce qui permettra d’élargir votre vivier de talents dans tout le pays.
Si vous souhaitez modifier votre contrat de travail, les changements doivent être approuvés par les deux parties. Une société de portage salarial peut prendre en charge la gestion des contrats pour le compte de votre entreprise.
Oui. Au Cameroun, les employeurs sont tenus de prélever les impôts et les cotisations sociales sur les rémunérations de leurs salariés.
INS Global offre des services personnalisés en fonction de vos objectifs en matière d’expansion. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde à vos besoins.
Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire au Cameroun. Le montant de cette indemnité est déterminé en fonction du salaire annuel perçu par le salarié. Les employés justifiant de moins de 5 ans d’ancienneté ont droit à 20% de leur rémunération annuelle. Les salariés ayant entre 6 et 10 ans d’ancienneté bénéficient de 25% de leur salaire annuel. Ce taux passe à 30% pour les salariés dont l’ancienneté est comprise entre 11 et 15 ans.
Au Cameroun, vous pouvez engager des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de rentabiliser votre entrée sur le marché.
Absolument ! Nos experts en recrutement disposent d’une longue expérience dans le recrutement des meilleurs talents au Cameroun. Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement et de gestion de votre personnel.
Le Cameroun compte 10 jours fériés au cours desquels les employés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter la législation et la réglementation du travail afin d’éviter les pénalités et les amendes. Le recours à une société de portage salarial expérimenté au Cameroun permet de se conformer aux lois du travail les plus strictes.
Absolument ! INS Global facilite le recrutement et la gestion d’une main-d’œuvre diversifiée à distance, ce qui simplifie l’embauche des travailleurs camerounais et étrangers.
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