Le Portage Salarial au Cameroun
Dernière mise à jour
- Capitale
- Yaoundé
- Langues
- Anglais, Français
- Devise
- Franc CFA d'Afrique Centrale (XAF)
- Population
- 30.97 million
- Charges patronales
- 15.7% to over 18%
- Coûts salariaux
- 5.2%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Cameroun ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Lorsque vous envisagez de développer votre activité à l’international, les services de portage salarial offerts par INS Global constituent le choix idéal pour une expansion rapide, simple et sans crainte. Le recours à notre société de portage salarial expérimentée au Cameroun vous permettra de recruter et de superviser vos collaborateurs en toute simplicité sans la nécessité de mettre en place une entité locale.
Nos services au Cameroun offrent une solution fiable, rationalisée et rentable qui vous permettra de recruter et de gérer vos salariés locaux via notre société de portage salarial. Le Cameroun est une destination privilégiée des entreprises à la recherche de nouveaux marchés. Les services de portage salarial vous permettent donc de superviser efficacement une main-d’œuvre diversifiée et dispersée dans le monde entier et de contourner l’obligation de créer une nouvelle structure locale.
Vous voulez une équipe en Cameroun DÈS AUJOURD’HUI ?
Montrez-moi comment développer mon entreprise dès maintenant !
Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Cameroun ?
La création d’une nouvelle entreprise au Cameroun nécessite du temps et augmente les coûts liés à votre expansion. Les solutions de portage salarial permettent de rationaliser le processus et vous aident à développer votre activité en un temps record.
Recourir à une société de portage salarial camerounaise permet de :
- Réduire les délais relatifs à l’expansion
- Limiter les coûts
- Assurer la conformité
- Se concentrer davantage sur la croissance de l’entreprise tout en bénéficiant d’une protection complète
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Cameroun
Conformité Juridique Garantie
Une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les spécificités du marché camerounais peut vous aider à recruter et à superviser une main-d’œuvre internationale tout en assurant la conformité juridique. Cette approche proactive vous permettra d’éviter les amendes et les pénalités coûteuses.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Partnering with an Employer of Record in Cameroon streamlines global growth while significantly decreasing the typical expenses associated with expansion. Bypassing the need to establish a new entity in the region allows you to expand your operations without the usual significant increase in overheads.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Cameroun prend en charge l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de simplifier vos opérations et de vous concentrer pleinement sur l’expansion internationale de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Cameroun est généralement un processus de longue haleine qui nécessite dans la plupart des cas entre 4 et 12 mois. Le recours à une société de portage salarial au Cameroun accélère le processus d’expansion et vous permet de pénétrer le marché camerounais en une semaine seulement.
Une Gestion RH en Ligne
Grâce à une plateforme RH de pointe, INS Global vous offre un moyen fiable qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée. En faisant appel à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser à distance l’ensemble de vos salariés de manière efficace depuis n’importe quel pays dans le monde 24h/24.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Cameroun ?
La société de portage salarial d’INS Global au Cameroun permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes simples.
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin de mettre en place un plan d’expansion unique.
- 2
Notre organisation met à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter et de gérer vos collaborateurs.
- 3
Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH telles que le recrutement, la négociation des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité locale.
- 4
Vos collaborateurs se focalisent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons de la gestion RH et de la conformité.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Cameroun ?
Si vous souhaitez développer votre activité au Cameroun, vous serez probablement amené à choisir entre deux options principales afin d’externaliser vos besoins en matière de gestion RH. Ces deux options sont : le portage salarial international et l’employeur de référence. Voici le mode de fonctionnement de chaque solution.
Une société de portage salarial prend en charge un large éventail de tâches liées à la gestion RH, notamment la gestion de la paie, la gestion fiscale et la gestion contractuelle. Il s’agit d’un partenaire RH stratégique, capable de répondre à vos besoins en matière de main-d’œuvre.
Un employeur de référence présente certaines similitudes avec une structure de portage. En revanche, il est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui simplifie le processus dans son intégralité.
Dans le cadre du portage salarial international, le contrat de travail est conclu directement entre le salarié et votre entreprise. La société de portage salarial prend en charge les tâches liées à la gestion RH.
En revanche, le recours à un employeur de référence vous permet de garder le contrôle sur le contrat de travail qui sera juridiquement établi entre le prestataire et votre salarié, ce qui renforce le caractère formel du document.
GUIDES INS
Consultez nos guides de droit du travail
Découvrez comment le droit du travail s'applique dans tous ses aspects et situations, du point de vue de l'employeur comme de l'employé. Télécharger le guide
Le Droit du Travail au Cameroun
Contrats de Travail au Cameroun
- Les employeurs sont tenus d’entamer leur processus de recrutement par l’élaboration d’une promesse d’embauche.
- Les employeurs peuvent prévoir dans leurs contrats de travail une période d’essai qui ne doit en aucun cas excéder 6 mois.
- Le contrat de travail doit indiquer sa nature et décrire le rôle du salarié.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions stipulées dans son contrat de travail.
- Les salariés ont droit à un préavis fixé par le ministre du Travail. La durée de ce préavis varie en fonction du salarié et du poste qu’il occupe au sein de l’entreprise.
- Durant la période de préavis, les salariés bénéficient d’un jour de congé par semaine afin de chercher un nouvel emploi.
- Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire au Cameroun. Le montant de cette indemnité est déterminé en fonction du salaire annuel perçu par le salarié. Les employés justifiant de moins de 5 ans d’ancienneté ont droit à 20% de leur rémunération annuelle.
- Les salariés ayant entre 6 et 10 ans d’ancienneté bénéficient de 25% de leur salaire annuel. Ce taux passe à 30% pour les salariés dont l’ancienneté est comprise entre 11 et 15 ans.
Au Cameroun, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.
La durée du travail hebdomadaire d’un salarié à temps partiel est fixée à 20 heures.
Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire.
Les heures supplémentaires accomplies la nuit sont rémunérées à 150% du salaire horaire de base.
Les heures supplémentaires accomplies la journée sont rémunérées à 120% du salaire horaire de base pour les 8 premières heures, puis à 130% pour les heures suivantes.
Types de Congés
Le Cameroun compte 10 jours fériés officiels.
Les salariés bénéficient de 5 jours de congés payés par mois de travail effectif. La durée totale du congé annuel est de 18 jours.
Les jours fériés nationaux ne sont pas pris en compte dans le calcul des congés annuels.
Les salariés ont droit annuellement à un arrêt maladie rémunéré d’une durée de 5 jours.
Les arrêts maladie dépendent du contrat de travail de chaque entreprise et de chaque salarié.
Si un employé tombe malade ou se blesse au travail, l’employeur est responsable du paiement des frais médicaux.
Selon la loi camerounaise, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 14 jours.
Le congé maternité doit être pris 4 semaines avant l’accouchement (6 semaines si le médecin détermine la date effective de l’accouchement).
Le congé maternité est pris en charge par le Fonds National d’Assurance Sociale.
Au Cameroun, il n’existe aucune disposition relative au congé paternité. En revanche, les pères peuvent bénéficier d’un congé parental d’une durée de 10 jours après la naissance de leur enfant.
Droit Fiscal au Cameroun
- Le taux de la contribution patronale versée à la sécurité sociale est fixé à 2% de la rémunération perçue par le salarié.
- Il existe également une assurance volontaire de 4%.
- Au Cameroun, les employeurs sont tenus de prélever l’ensemble des taxes et des cotisations sociales.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés (IS) est fixé à 30%. Le montant de l’IS se calcule à partir des bénéfices nets réalisés par l’entreprise. La taxe d’habitation s’élève à 10%. Le montant global des taxes est fixé à 33%.
- Le montant de l’impôt sur le revenu est déterminé en fonction des revenus perçus par le contribuable, selon le barème suivant :
| Revenu Perçu par le Salarié (Francs Centrafricains) | Taux d’imposition (%) |
| De 0 XAF à 2,000,000 XAF | 11% |
| De 2,000,001 XAF à 3,000,000 XAF | 16.5% |
| De 3,000,001 XAF à 5,000,000 XAF | 27.5% |
| Supérieur à 5,000,000 XAF | 38.5% |
Contactez-nous dès aujourd'hui
Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
Commencez à recruter dès aujourd'hui