Employer Of Record Camerún
Última actualización
- Capital
- Yaoundé
- Idiomas
- Inglés, Francés
- Moneda
- Franco CFA de África Central (XAF)
- Población
- 30.97 million
- Impuestos del empleador
- 15.7% to over 18%
- Costes del empleado
- 5.2%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar a Nivel Mundial, Pagar Localmente y Expandirte sin Esfuerzo
Cuando consideras la expansión de tu negocio a nivel global, los servicios de Employer Of Record (EOR) de INS Global destacan como la elección perfecta para expandirte de manera rápida, sencilla y sin miedo. Al asociarte con nuestro EOR en Camerún, puedes contratar y supervisar empleados sin la necesidad de abrir una empresa
A través de nuestro Employer Of Record, tendrás la capacidad de supervisar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier rincón del mundo sin necesidad de tener presencia física.
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué Elegir un EOR en Camerún en Lugar de la Incorporación de una Empresa?
Crear una nueva empresa lleva tiempo, pero también aumenta los costes de expansión en Camerún. Los servicios de EOR simplifican el proceso y te permiten expandirte en tiempo récord.
Trabajar con un EOR camerunés…
- Ahorra tiempo en la expansión
- Reduce costes
- Garantiza el cumplimiento
- Te permite centrarte en tu negocio sabiendo que estás completamente cubierto
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de Utilizar un Employer Of Record en Camerún
Garantía de Cumplimiento Legal
Los servicios de Employer Of Record con un conocimiento integral de Camerún pueden ayudarte a reclutar y supervisar una fuerza laboral internacional asegurando el cumplimiento legal.
Menores costes de expansión
Colaborar con un Employer Of Record en Camerún simplifica el crecimiento global mientras reduce los gastos asociados con la expansión
Enfócate en el Crecimiento de tu Empresa
Un Employer Of Record en Camerún asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y permitiéndote enfocarte completamente en la expansión internacional de tu negocio.
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer Of Record local en Camerún acelera el proceso, permitiéndote entrar al mercado camerunés en tan solo una semana.
Administra tu Recursos Humanos
Con nuestro innovador sistema de recursos humanos basado en la nube, puedes supervisar eficientemente a todos tus empleados de manera remota desde cualquier lugar y en cualquier momento.
¿Cómo Funciona un EOR en Camerún?
El EOR de INS Global en Camerún permite que tu empresa se expanda en solo 4 sencillos pasos.
- 1
Trabajamos con tu empresa para crear un plan de expansión único.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para ayudar a contratar y gestionar personal.
- 3
Manejamos tareas relacionadas con recursos humanos, como contratación, negociación de contratos y gestión de nóminas para garantizar el cumplimiento local.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de recursos humanos y el cumplimiento.
GUÍAS INS
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Ley Laboral
Contratos de Trabajo
Los empleadores siempre deben comenzar el proceso de empleo con una oferta de trabajo.
Los empleadores pueden establecer un período de prueba en sus contratos, pero este no puede exceder los 6 meses.
El contrato de trabajo debe especificar su naturaleza y describir la función del empleado.
Un empleador puede terminar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato laboral.
Los empleados tienen derecho a un período de preaviso establecido por el ministro a cargo del Trabajo. Esto varía según el empleado y su posición en la empresa.
Durante el período de preaviso, a los empleados se les permite un día libre por semana para buscar otro trabajo.
Se requiere un pago por despido para los empleados en Camerún. Sin embargo, este es un porcentaje del salario anual del empleado. Si el empleado ha trabajado menos de 5 años, tiene derecho al 20% de su salario anual.
Esto aumenta al 25% para empleados que trabajan entre 6 y 10 años. La tasa aumenta nuevamente al 30% para empleados que han trabajado entre 11 y 15 años.
Horario Laboral
La semana laboral en Camerún va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Generalmente, esto es el 150% del salario normal para horas extras nocturnas.
Las horas extras diurnas se establecen en el 120% del salario estándar por las primeras 8 horas y el 130% después de 8 horas.
Tipos de licencia
Camerún tiene 10 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 1.5 días de vacaciones pagadas por cada mes que trabajan. Esto se traduce en 18 días al año.
Los días festivos nacionales no se cuentan como vacaciones anuales.
Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad pagada por año.
La licencia por enfermedad depende del contrato de empleo de cada empresa y empleado.
Si un empleado se enferma o resulta herido en el trabajo, el empleador es responsable de pagar los gastos médicos.
Según la ley camerunesa, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad debe tomarse 4 semanas antes del parto (6 semanas si el médico ordena el confinamiento).
La licencia de maternidad es pagada por la Caja Nacional de Seguridad Social.
No hay un requisito legal para la licencia de paternidad en Camerún. Sin embargo, los padres pueden hacer uso de sus 10 días de licencia parental durante este tiempo.
Leyes Fiscales
Los empleadores son responsables de contribuir con el equivalente al 4.2% del salario del empleado a su seguridad social.
También hay un seguro voluntario del 8.4%.
Los empleadores en Camerún son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 30% de las ganancias netas de la empresa. Hay un impuesto adicional del 10%, lo que eleva el impuesto total al 33%.
El impuesto sobre la renta personal se basa en los ingresos individuales. Esto depende de la tabla de impuestos que se muestra a continuación.
Ingreso del Empleado (Francos CFA de África Central) y Tasa Impositiva (%)
- 0 XAF a 2,000,000 XAF-11%
- 2,000,001 XAF a 3,000,000 XAF-16.5%
- 3,000,001 XAF a 5,000,000 XAF-27.5%
- más de 5,000,000 XAF-38.5%
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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