Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando consideras la expansión de tu negocio a nivel global, los servicios de Employer Of Record (EOR) de INS Global destacan como la elección perfecta para expandirte de manera rápida, sencilla y sin miedo. Al asociarte con nuestro EOR en Camerún, puedes contratar y supervisar empleados sin la necesidad de abrir una empresa
A través de nuestro Employer Of Record, tendrás la capacidad de supervisar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier rincón del mundo sin necesidad de tener presencia física.
Los servicios de Employer Of Record con un conocimiento integral de Camerún pueden ayudarte a reclutar y supervisar una fuerza laboral internacional asegurando el cumplimiento legal.
Colaborar con un Employer Of Record en Camerún simplifica el crecimiento global mientras reduce los gastos asociados con la expansión
Un Employer Of Record en Camerún asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y permitiéndote enfocarte completamente en la expansión internacional de tu negocio.
Un Employer Of Record local en Camerún acelera el proceso, permitiéndote entrar al mercado camerunés en tan solo una semana.
Con nuestro innovador sistema de recursos humanos basado en la nube, puedes supervisar eficientemente a todos tus empleados de manera remota desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Crear una nueva empresa lleva tiempo, pero también aumenta los costes de expansión en Camerún. Los servicios de EOR simplifican el proceso y te permiten expandirte en tiempo récord.
Trabajar con un EOR camerunés…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Camerún permite que tu empresa se expanda en solo 4 sencillos pasos.
Los empleadores siempre deben comenzar el proceso de empleo con una oferta de trabajo.
Los empleadores pueden establecer un período de prueba en sus contratos, pero este no puede exceder los 6 meses.
El contrato de trabajo debe especificar su naturaleza y describir la función del empleado.
Un empleador puede terminar el contrato antes si el empleado viola las condiciones de su contrato laboral.
Los empleados tienen derecho a un período de preaviso establecido por el ministro a cargo del Trabajo. Esto varía según el empleado y su posición en la empresa.
Durante el período de preaviso, a los empleados se les permite un día libre por semana para buscar otro trabajo.
Se requiere un pago por despido para los empleados en Camerún. Sin embargo, este es un porcentaje del salario anual del empleado. Si el empleado ha trabajado menos de 5 años, tiene derecho al 20% de su salario anual.
Esto aumenta al 25% para empleados que trabajan entre 6 y 10 años. La tasa aumenta nuevamente al 30% para empleados que han trabajado entre 11 y 15 años.
La semana laboral en Camerún va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Generalmente, esto es el 150% del salario normal para horas extras nocturnas.
Las horas extras diurnas se establecen en el 120% del salario estándar por las primeras 8 horas y el 130% después de 8 horas.
Camerún tiene 10 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 1.5 días de vacaciones pagadas por cada mes que trabajan. Esto se traduce en 18 días al año.
Los días festivos nacionales no se cuentan como vacaciones anuales.
Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad pagada por año.
La licencia por enfermedad depende del contrato de empleo de cada empresa y empleado.
Si un empleado se enferma o resulta herido en el trabajo, el empleador es responsable de pagar los gastos médicos.
Según la ley camerunesa, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad debe tomarse 4 semanas antes del parto (6 semanas si el médico ordena el confinamiento).
La licencia de maternidad es pagada por la Caja Nacional de Seguridad Social.
No hay un requisito legal para la licencia de paternidad en Camerún. Sin embargo, los padres pueden hacer uso de sus 10 días de licencia parental durante este tiempo.
Los empleadores son responsables de contribuir con el equivalente al 4.2% del salario del empleado a su seguridad social.
También hay un seguro voluntario del 8.4%.
Los empleadores en Camerún son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 30% de las ganancias netas de la empresa. Hay un impuesto adicional del 10%, lo que eleva el impuesto total al 33%.
El impuesto sobre la renta personal se basa en los ingresos individuales. Esto depende de la tabla de impuestos que se muestra a continuación.
Ingreso del Empleado (Francos CFA de África Central) y Tasa Impositiva (%)
Aunque establecer una empresa es una opción, colaborar con un EOR local en Camerún es más rentable. Los EOR tienen experiencia local que puede simplificar la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Camerún se encarga de todo tipo de tareas relacionadas con recursos humanos, incluido el procesamiento de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo, las deducciones de seguridad social y más, asegurando el cumplimiento para toda tu fuerza laboral.
Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar personal y expandirte en menos de una semana.
Los servicios de EOR simplifican tu plan de expansión, y los costes están vinculados al salario de tus empleados. Esto mantiene bajos los costes generales mientras te expandes.
Sí, trabajar con un Employer Of Record en Camerún es una solución eficiente y rentable que simplifica tus planes de expansión y mantiene bajos los costes.
Los salarios suelen procesarse mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o quincenales. Los empleadores son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales para el cumplimiento.
Aunque el reclutamiento en Camerún conlleva una variedad de costes, INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de la nómina, reduciendo los costes de gestión de tu fuerza laboral.
Absolutamente, un Employer Of Record en Camerún puede encontrar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando tu grupo de talentos en todo el país.
Si deseas modificar tu contrato laboral, los cambios deben acordarse entre ambas partes. Trabajar con un EOR asegura que los contratos se gestionen y mantengan en tu nombre.
Sí, los empleadores en Camerún son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados.
INS Global adapta sus servicios a tus metas específicas de expansión, ayudándote a reclutar y contratar tantos o tan pocos empleados como sea necesario.
En Camerún, se requiere el pago de indemnización por despido para los empleados. Sin embargo, esto es un porcentaje del salario anual del empleado. Si el empleado ha trabajado menos de 5 años, tienen derecho al 20% de su salario anual. Este porcentaje aumenta al 25% para empleados que han trabajado entre 6 y 10 años. La tasa vuelve a aumentar al 30% para empleados que han servido entre 11 y 15 años.
En Camerún, puedes contratar empleados para oportunidades tanto presenciales como remotas, asegurando eficiencia de costes durante la entrada al mercado.
¡Absolutamente! Nuestros expertos en reclutamiento tienen una amplia experiencia en contratar talento de primer nivel en Camerún. Brindamos un apoyo integral tanto en la contratación como en la gestión de tu fuerza laboral.
Camerún observa 10 días festivos públicos, y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos generalmente implica una tasa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con un EOR experimentado en Camerún garantiza el cumplimiento incluso de las leyes laborales más estrictas.
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