Employer Of Record em Camarões

Expansão para Camarões? Os Serviços de EOR ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço.

Ao considerar a expansão de seu negócio no cenário global, os serviços de Employer of Record (EOR) da INS Global se destacam como a escolha perfeita para expandir de forma rápida, simples e sem receios. Ao colaborar com nosso experiente EOR em Camarões, você pode contratar e supervisionar funcionários de forma eficiente, sem a necessidade de estabelecer uma entidade comercial local.

Nossos serviços em Camarões oferecem uma solução confiável, simplificada e econômica para o recrutamento, emprego e gerenciamento de talentos locais por meio do nosso Employer of Record. Camarões é um destino principal para empresas em busca de novas oportunidades de mercado, e os serviços EOR proporcionam a capacidade de supervisionar de maneira eficaz uma equipe diversificada e globalmente dispersa de praticamente qualquer lugar do mundo, sem a necessidade de criar uma nova entidade comercial local.

Países

Employer Of Record em Camarões

Países

Vantagens de usar um Employer of Record em Camarões

Garantia de Conformidade Legal

Os serviços de Employer of Record (EOR) com conhecimento abrangente em Camarões podem auxiliá-lo no recrutamento e supervisão de uma equipe internacional, garantindo conformidade legal. Essa abordagem proativa ajuda a evitar multas e penalidades dispendiosas.

Custos de Expansão mais Baixos

A parceria com um Employer of Record em Camarões otimiza o crescimento global, reduzindo significativamente os custos típicos associados à expansão. Ao evitar a necessidade de estabelecer uma nova entidade na região, você pode expandir suas operações sem o aumento significativo usual nos custos operacionais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record em Camarões assume todo o espectro de responsabilidades relacionadas a recursos humanos, simplificando suas operações e permitindo que você se concentre inteiramente na expansão internacional de seu negócio.

Expanda Sem Esforço

A criação de uma nova empresa em Camarões pode ser um processo demorado, muitas vezes se estendendo de 4 a 12 meses. Em contraste, ao se associar a um Employer of Record local em Camarões, o processo de expansão é acelerado, permitindo que você entre no mercado camaronês em apenas uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece uma maneira confiável e online de gerenciar sua equipe global e diversificada por meio de uma plataforma avançada de recursos humanos. Com nosso inovador sistema de recursos humanos baseado em nuvem, você pode supervisionar eficientemente todos os seus funcionários remotamente, de qualquer lugar e a qualquer momento.

Por que escolher uma PEO em vez da Criação de uma Empresa?

Criar uma nova empresa leva tempo, mas também adiciona aos custos de expansão em Camarões. Os serviços de EOR simplificam o processo e permitem que você expanda em tempo recorde.

Trabalhar com um EOR camaronês…

Economiza tempo na expansão
Reduz custos
Garante conformidade
Permite que você se concentre em seu negócio, sabendo que está completamente protegido

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como a China. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

 5/5

Como funciona um EOR em Camarões?

O EOR (Employer of Record) da INS Global em Camarões permite que sua empresa se expanda internacionalmente em apenas 4 passos simples.

Trabalhamos com o seu negócio para criar um plano de expansão único.
Nossa organização fornece a entidade legal necessária para ajudar na contratação e gestão de funcionários.
Cuidamos de tarefas relacionadas a Recursos Humanos, como contratação, negociação de contratos e gestão de folha de pagamento, garantindo conformidade local.
Seus colaboradores concentram-se em seus objetivos enquanto cuidamos de RH e conformidade.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record em Camarões?

Se você está considerando expandir seu negócio para Camarões, provavelmente encontrará duas opções principais para terceirizar suas necessidades de RH: PEO e EOR. Aqui está como cada uma dessas opções opera.

Um PEO (Organização Profissional de Empregadores) lida com uma ampla gama de tarefas de recursos humanos, incluindo gestão de folha de pagamento, lidando com impostos e administração de contratos. Ele atua como um parceiro estratégico de RH que apoia suas necessidades de mão de obra.

Por outro lado, um EOR (Employer of Record) compartilha semelhanças com um PEO, mas possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando todo o processo.

Com um PEO, o contrato de trabalho é diretamente entre você e o funcionário, enquanto a empresa PEO auxilia nas tarefas de RH.

Em contraste, com um EOR, você mantém o controle sobre o contrato de trabalho, mas ele é estabelecido legalmente entre o EOR e o funcionário, adicionando uma camada extra de formalidade.

Legislação Trabalhista em Camarões

Contratos de Trabalho em Camarões

Os empregadores devem sempre iniciar o processo de emprego com uma oferta de trabalho.
Os empregadores podem estabelecer um período de experiência em seus contratos, mas este não pode exceder 6 meses.
O contrato de trabalho deve especificar sua natureza e descrever o papel do funcionário.
Um empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o funcionário violar as condições do contrato de trabalho.
Os funcionários têm direito a um período de aviso prévio estabelecido pelo Ministro responsável pelo Trabalho. Isso varia dependendo do funcionário e de sua posição na empresa.
Durante o período de aviso prévio, os funcionários têm direito a um dia de folga por semana para procurar outro emprego.
É obrigatório o pagamento de indenização para os funcionários em Camarões. No entanto, isso é um percentual do salário anual do funcionário. Se o funcionário trabalhou por menos de 5 anos, ele tem direito a 20% do salário anual.
Esse valor aumenta para 25% para funcionários com tempo de serviço entre 6 e 10 anos. A taxa aumenta novamente para 30% para funcionários que serviram entre 11 e 15 anos.

Horário de trabalho em Camarões

A semana de trabalho em Camarões vai de segunda-feira a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
Os funcionários em meio período trabalham 20 horas por semana.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Geralmente, isso equivale a 150% da taxa horária normal para horas extras noturnas.
As horas extras diurnas são fixadas em 120% da taxa salarial padrão para as primeiras 8 horas e 130% após 8 horas.

Férias Anuais em Camarões

Camarões possui 10 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 1,5 dias de licença remunerada para cada mês trabalhado, o que se traduz em 18 dias por ano.
Os feriados nacionais não são contados como parte das férias anuais.

Licença Médica em Camarões

Os funcionários têm direito a 5 dias de licença médica remunerada por ano.
A licença médica está sujeita ao contrato de trabalho de cada empresa e funcionário.
Se um funcionário adoecer ou se ferir no trabalho, o empregador é responsável por cobrir as despesas médicas.

Licença Maternidade/Paternidade em Camarões

De acordo com a legislação camaronesa, as funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade.
A licença-maternidade deve ser iniciada 4 semanas antes do parto (6 semanas se o médico ordenar confinamento).
A licença-maternidade é remunerada pelo Fundo Nacional de Seguro Social.
Não há requisito legal para licença-paternidade em Camarões. No entanto, os pais podem utilizar seus 10 dias de licença parental durante esse período.

Leis Fiscais em Camarões

Os empregadores são responsáveis por contribuir com o equivalente a 4,2% do salário do funcionário para a seguridade social. Existe também um seguro voluntário de 8,4%.
Os empregadores em Camarões são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
A taxa de imposto sobre o lucro corporativo é estabelecida em 30% do lucro líquido da empresa. Há um imposto adicional de conselho de 10%, totalizando uma taxa total de 33%.
O imposto de renda pessoal é baseado na renda individual e varia de acordo com a tabela de impostos listada abaixo.

Renda dos funcionários (francos da África Central)	Taxa de imposto (%)
0 XAF a 2,000,000 XAF	11%
2,000,001 XAF a 3,000,000 XAF	16.5%
3,000,001 XAF a 5,000,000 XAF	27.5%
Mais de 5,000,000 XAF	38.5%

ENTRE EM CONTATO CONOSCO HOJE MESMO

Nome

Sobrenome

E-mail

Nome da Empresa

Número de Telefone Comercial

Cargo

Em qual país você está?

Em quais países você deseja contratar?

Qual é o seu principal interesse?

Como podemos ajudar?

Title Slider 4

Sub Title Slider 4

VIEW DETAILS

Title Slider 3

Sub Title Slider 3

VIEW DETAILS

Title Slider 2

Sub Title Slider 1

VIEW DETAILS

Title Slider 1

Sub Title Slider 1

SABER MÁS

FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local no exterior para empregar ou enviar pessoal em Camarões?

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um EOR local em Camarões é mais eficiente em termos de custos. Os EORs possuem experiência local que pode simplificar a contratação e gestão de funcionários em seu nome.

Quais são as responsabilidades de um Employer of Record?

Um Employer of Record em Camarões lida com uma variedade de tarefas relacionadas a Recursos Humanos, incluindo processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de emprego, deduções de seguridade social e mais, garantindo conformidade para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir internacionalmente?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir em menos de uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR em Camarões em 2024?

Os serviços de EOR simplificam seu plano de expansão, e os custos estão vinculados ao salário de seus funcionários. Isso mantém os custos operacionais baixos durante o processo de expansão.

Um Employer of Record é uma opção legal em Camarões?

Sim, trabalhar com um Employer of Record em Camarões é uma solução eficiente e econômica que simplifica seus planos de expansão, ao mesmo tempo em que mantém os custos baixos.

Como são organizados os salários e a folha de pagamento em Camarões?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem preferir pagamentos semanais ou quinzenais. Os empregadores são responsáveis por deduzir impostos e contribuições sociais para cumprir as obrigações legais.

Quão caro será o recrutamento em Camarões em 2024?

Enquanto o recrutamento em Camarões envolve uma variedade de custos, a INS Global simplifica e otimiza o recrutamento, contratação e gestão de folha de pagamento, reduzindo os custos associados à administração de sua força de trabalho.

Um Employer of Record camaronês pode empregar pessoal em meu nome em todos os Camarões?

Sem dúvida, um Employer of Record em Camarões pode encontrar e contratar funcionários de todas as regiões, expandindo seu pool de talentos por todo o país.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho em Camarões?

Se você deseja alterar seu contrato de trabalho, as mudanças precisam ser acordadas por ambas as partes. Trabalhar com um EOR garante que os contratos sejam gerenciados e mantidos em seu nome.

Preciso pagar impostos ou contribuições sociais aos meus funcionários em Camarões?

Sim, os empregadores em Camarões são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários.

Quantos funcionários posso empregar internacionalmente através de um parceiro EOR em Camarões?

A INS Global adapta seus serviços aos seus objetivos específicos de expansão, ajudando-o a recrutar e contratar tantos ou tão poucos funcionários quanto necessário.

Quais são os custos associados à demissão de um funcionário em Camarões?

O pagamento de indenização é obrigatório para os funcionários em Camarões. No entanto, isso é um percentual do salário anual do funcionário. Se o funcionário trabalhou por menos de 5 anos, ele tem direito a 20% do salário anual. Esse valor aumenta para 25% para funcionários com tempo de serviço entre 6 e 10 anos. A taxa aumenta novamente para 30% para funcionários que serviram entre 11 e 15 anos.

Os trabalhadores em Camarões necessitam de um espaço de trabalho físico?

Em Camarões, você pode contratar funcionários para oportunidades presenciais e remotas, garantindo eficiência de custos durante a entrada no mercado.

A INS Global pode ajudar no recrutamento em Camarões?

Certamente! Nossos especialistas em recrutamento possuem ampla experiência em contratar os melhores talentos em Camarões. Oferecemos suporte abrangente tanto na contratação quanto na gestão de sua força de trabalho.

Quantos feriados os funcionários recebem em Camarões? Eles são pagos?

Camarões observa 10 feriados públicos, e a maioria dos funcionários tem direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Que riscos enfrentam os empregadores em Camarões?

Os empregadores devem seguir as leis e regulamentações trabalhistas para evitar penalidades e multas. Colaborar com um EOR experiente em Camarões garante conformidade mesmo com as leis trabalhistas mais rigorosas.

Uma PEO camaronesa pode em 2023 empregar cidadãos camaroneses e estrangeiros?

Com certeza! A INS Global facilita o recrutamento e a gestão de uma força de trabalho diversificada remotamente, tornando o processo de contratação de cidadãos camaronenses e estrangeiros sem esforço.