Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si considera l’espansione del proprio business sulla scena globale, i servizi Employer of Record (EOR) di INS Global eccellono come la scelta perfetta per espandersi rapidamente, semplicemente e senza paura. Collaborando con il nostro esperto EOR in Camerun, potrai assumere e supervisionare i dipendenti senza la necessità di creare un’entità aziendale locale.
I nostri servizi in Camerun forniscono una soluzione affidabile, snella e conveniente per il reclutamento, l’occupazione e la gestione di talenti locali attraverso il nostro Employer of Record. Il Camerun è una destinazione di pregio per le aziende che cercano nuove opportunità di mercato, pertanto i servizi EOR ti danno la possibilità di supervisionare in modo efficiente una forza lavoro diversificata e dispersa a livello globale praticamente da qualsiasi angolo del mondo senza bisogno di una nuova entità aziendale locale.
I servizi di Employer of Record (EOR) con una conoscenza approfondita del Camerun possono assisterti nel reclutamento e nella supervisione di una forza lavoro internazionale garantendoti al contempo conformità legale. Questo approccio proattivo ti aiuta a evitare multe e sanzioni costose.
La collaborazione con un Employer of Record in Camerun semplifica la crescita globale riducendo significativamente le spese tipiche associate all’espansione. Senza la necessità di stabilire una nuova entità nella regione potrai espandere le tue operazioni senza il consueto e significativo aumento delle spese generali.
Un Employer of Record in Camerun si assume l’intero spettro di responsabilità legate alle risorse umane, semplificando le tue operazioni e permettendoti di concentrarti interamente sull’espansione internazionale della tua attività.
Creare una nuova società in Camerun può essere un processo lungo, che spesso va dai 4 ai 12 mesi. Al contrario, collaborare con un datore di lavoro locale in Camerun accelera il processo di espansione, consentendoti di entrare nel mercato camerunese in appena una settimana.
INS Global fornisce un mezzo online affidabile per gestire la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma HR avanzata. Con il nostro innovativo sistema HR basato su cloud, potrai supervisionare in modo efficiente tutti i tuoi dipendenti da remoto, dovunque e in qualsiasi momento.
La creazione di una nuova società richiede tempo e aumenta anche i costi di espansione in Camerun. I servizi EOR semplificano il processo e consentono di espandersi in tempi record.
Lavorare con un EOR camerunese…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Camerun consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi.
Se stai pensando di espandere la tua attività in Camerun, probabilmente incontrerai due opzioni principali per esternalizzare le tue esigenze in materia di risorse umane: PEO ed EOR. Ecco come funziona ciascuna di queste opzioni.
Un PEO (Organizzazione professionale del datore di lavoro) gestisce un’ampia gamma di attività relative alle risorse umane, tra cui la gestione delle buste paga, la gestione fiscale e l’amministrazione dei contratti. Funge da partner strategico per le risorse umane a supporto delle esigenze della forza lavoro.
Al contrario, un EOR (Employer of Record) condivide somiglianze con un PEO ma possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo.
Con un PEO, il contratto di lavoro è direttamente stipulato tra te e il dipendente, mentre la società PEO assiste nelle attività delle risorse umane.
Al contrario, con un EOR, mantieni il controllo sul contratto di lavoro, ma esso è legalmente stabilito tra l’EOR e il dipendente, aggiungendo un ulteriore livello di formalità.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Camerun. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Camerun gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere alcuni mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Camerun.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Camerun è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Camerun varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Camerun può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco
Sì, i datori di lavoro in Camerun sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
Per i dipendenti in Camerun è richiesta l’indennità di fine rapporto. Tuttavia, questa è una percentuale dello stipendio annuale del dipendente. Se il lavoratore ha lavorato per meno di 5 anni, avrà diritto al 20% della retribuzione annua. La percentuale sale al 25% per i dipendenti in servizio tra i 6 ed i 10 anni. La tariffa aumenta nuovamente al 30% per i dipendenti che hanno prestato servizio tra gli 11 ed i 15 anni.
In Camerun, è possibile assumere dipendenti per opportunità di presenza e a distanza, garantendo efficienza in termini di costi durante l’ingresso nel mercato.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiutano a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.
Il Camerun osserva 10 giorni festivi e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Camerun garantisce la conformità legale durante l’espansione.
Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini sia camerunesi che stranieri.
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