ガーナのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ガーナでは現地の登録雇用者と協力する方が効率的であることが証明されています。  EOR サービスは、現地の専門知識とリソースのサポートを提供し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

ガーナのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に拡大することができます。

EORのサービス費用は、従業員の給与に直接リンクしており、パーセンテージで計算され、ガーナでのコンプライアンスに準拠した雇用のためのすべての人事機能をカバーしています。

ガーナの雇用主と協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、御社の事業拡大計画を簡素化し、コストを削減します。

給与は通常、正社員の場合は毎月支払われますが、パートタイマーは週払いまたは隔月払いとなります。

ガーナでの採用コストは様々ですが、INS グローバルは遠隔地からの採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理にかかる経費を削減します。

もちろんです。ガーナのEORはあらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、ガーナの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS グローバルは、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

ガーナで解雇される従業員には退職金が必要であり、団体代表または労働組合によって交渉されます。

ガーナでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。

ガーナでは 13 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ガーナの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、ガーナ国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化し、多様な労働力の採用と管理を支援します。