Employer of Record Ghana | INS Global

Employer of Record Ghana

Contratar de manera global, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.

Los servicios de EOR de INS Global facilitan una contratación y gestión rápidas sin tener presencia física en el país. 

Employer of Record Ghana - Resumen

Ventajas de Usar un EOR en Ghana:

Aseguramiento de Cumplimiento Legal:

Opta por un servicio de Employer of Record (EOR) que conozca todas las leyes laborales de Ghana para estar siempre en cumplimiento legal y evitando así multas

Menores costes de expansión

Colabora con un Employer of Record en Ghana para crecer y reducir gastos innecesarios asociados a la expansión a la vez. 

Concéntrate en hacer crecer tu empresa

Un Employer of Record en Ghana asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, otorgándote la libertad de enfocarte exclusivamente en los objetivos internacionales de tu empresa

Expandirte sin esfuerzo

Crear una nueva empresa en Ghana puede llevar tiempo, desde 4 hasta 12 meses en algunos casos. En cambio, asociarte con un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado ghanés en tan solo una semana

Gestiona tu Recursos Humanos

INS Global proporciona un medio para gestionar tu fuerza laboral  a través de una plataforma digital. 

¿Por qué Elegir un EOR en Ghana en Lugar de la Incorporación de una Empresa?

Trabajar con un EOR de Ghana…

  • Ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero.
  • Reduce los costes de expansión.
  • Elimina la responsabilidad del empleador.
  • Asegura el cumplimiento local.
testimonial from Manuel Ramos

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo Funciona un EOR en Ghana?

El EOR (Employer of Record) de INS Global en Ghana facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en solo 4 pasos sencillos:

  1. Colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado que integra los requisitos locales con tu estrategia global de expansión.
  2. Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para contratar o transferir personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales de Ghana desde el primer día.
  3. Gestionamos tareas relacionadas con recursos humanos como gestión de contratos y nóminas, y seguimiento de beneficios para empleados, garantizando el cumplimiento local en Ghana.
  4. Tus empleados se centran en tus objetivos mientras aseguramos un  cumplimiento legal y de recursos humanos

Ley Laboral

Contratos de Empleo

  • El empleo profesional en Ghana debe venir con una carta de oferta.
  • En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos.
  • Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente la función del empleado.
  • Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes si han estado en la empresa durante 3 o más años.
  • Se requiere un pago por despido para los empleados que son despedidos en Ghana y se negocia a través de su representante colectivo o sindicato.

Horario Laboral

  • La semana laboral en Ghana va de lunes a viernes.
  • Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
  • Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, que es el 150% del salario normal por cada hora extra.

Vacaciones Anuales

  • Ghana tiene 13 días festivos nacionales oficiales.
  • Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas cada año.

Licencia por Enfermedad

  • Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, deben obtener un certificado médico y presentarlo a Recursos Humanos lo antes posible.
  • Los empleados no tienen derecho a licencia por enfermedad, pero pueden reclamarla a la seguridad social durante ese tiempo.

Licencia de Maternidad / Paternidad

  • Según la ley ghanesa, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad.
  • La licencia de maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
  • Los empleados varones tienen derecho a 5 días de licencia de paternidad.

Leyes Fiscales

  • Los empleadores en Ghana son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
  • Los empleadores contribuyen con el 13%, mientras que los empleados contribuyen con el 5,5% hacia la seguridad social.
  • La tasa de impuesto sobre la renta corporativa es del 25% tanto para empresas locales como extranjeras.
  • El impuesto sobre la renta personal se establece en una tasa plana del 25% para no residentes. Los residentes pagan según lo que ganan en una escala móvil del 0% al 35%.
Employer of Record Ghana

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Preguntas frecuentes

Aunque establecer una empresa es una opción, colaborar con un Employer of Record local resulta más eficiente en Ghana. Los servicios de Employer of Record te brindan experiencia local y soporte de recursos, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.

Un Employer of Record en Ghana gestiona diversas tareas de recursos humanos, incluyendo nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, asegurando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.

Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.

Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Ghana.

Sí, colaborar con un Employer of Record en Ghana es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduces costes.

Los salarios se procesan generalmente de forma mensual para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.

La contratación en Ghana varía en costes, pero INS Global simplifica la contratación y gestión de personal de forma remota, reduciendo los gastos de gestionar una fuerza laboral internacional.

Absolutamente, un Employer of Record ghanés puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida por todo el país.

Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.

Sí, los empleadores en Ghana son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.

INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.

Se requiere un pago por despido para los empleados que son despedidos en Ghana y se negocia a través de su representante colectivo o sindicato.

En Ghana, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, permitiendo una reducción de costes durante la expansión internacional.

¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel mundial, brindando apoyo en la contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.

Ghana observa 13 días festivos nacionales en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.

Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Ghana garantiza el cumplimiento durante tu expansión.

¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratar tanto a ciudadanos ghaneses como a extranjeros.

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