Employer of Record in Ghana
Ultimo aggiornamento
- Capitale
- Accra
- Lingue
- Inglese
- Valuta
- Cedi ghanese (GHS)
- Popolazione
- Approximately 33 million (2025 estimate)
- Contributi del datore di lavoro
- 16.2%
- Costi del dipendente
- 1.5 to 2 times the gross salary
- Frequenza delle buste paga
- Mensile
Espansione in Ghana? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandersi velocemente.
Espansione internazionale in Ghana con uno sviluppo pianificato? I servizi EOR di INS Global facilitano un reclutamento impeccabile e la gestione del personale senza dover stabilire un’entità locale. Goditi una soluzione affidabile e ottimizzata, per supervisionare rapidamente i tuoi talenti internazionali mentre entri in nuovi mercati in tempi record.
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Preferiamo lasciare che siano gli altri a crescere.
Perché scegliere un EOR in Ghana invece che la costituzione di società?
Lavorare con un EOR ghanese…
Risparmia tempo alla crescita della tua attività all’estero
Riduce i costi di espansione
Elimina la responsabilità del datore di lavoro
Garantisce conformità locale
Permette di concentrarti sul tuo business
PEO/EOR vs Costituzione di società
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | |
|---|---|---|
| Prezzo | 80% Meno costoso | |
| Entrata sul mercato | 2-5 Giorni | 6 Mesi |
| Turnover dei dipendenti | Diminuito del 14% | |
| Raccomandazione | 98% dei clienti PEO attuali | |
| Tasse amministrative | Fa risparmiare una media di $450 | |
| Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità | Aiuta ad evitarlo | |
| Tasso di crescita aziendale | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Chiusura durante la pandemia | -58% | |
| Contattaci oggi |
I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Ghana
Conformità legale assicurata
Scegli i servizi di un Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo del Ghana per il reclutamento e la supervisione di una forza lavoro internazionale, garantendoti una meticolosa conformità legale. Questo approccio proattivo ti protegge da potenziali sanzioni fornendo un supporto adattato specificatamente alle normative del Ghana.
Riduci i costi di Espansione
Collabora con un Employer of Record in Ghana per promuovere la tua crescita globale e ridurre significativamente le spese solitamente associate all’espansione. Amplia le tue operazioni senza dover stabilire una nuova entità in Ghana, offrendoti un vantaggio unico nel contesto ghanese.
Concentrati sulla crescita della tua azienda
Un Employer of Record in Ghana si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni aziendali e garantendoti la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali dell’attività, allineandoti perfettamente con l’ambiente imprenditoriale del Ghana.
Espanditi senza sforzo
Creare una nuova società da zero in Ghana può richiedere molto tempo, che varia da 4 a 12 mesi. Al contrario, collaborare con un Employer of record locale semplifica il processo di espansione, permettendoti di avviarti nel mercato ghanese in appena una settimana, ed assicurandoti un’entrata veloce ed efficiente.
Gestisci le tue risorse umane online
INS Global fornisce un efficiente mezzo per gestire la tua forza lavoro globale e diversificata online tramite una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro sistema HR avanzato basato su cloud per supervisionare tutti i tuoi dipendenti e le loro necessità da remoto, con una piattaforma fatta su misura per il panorama digitale del Ghana.
Come opera un EOR in Ghana?
L’EOR (Employer of Record) di INS Global in Ghana facilita l’espansione della tua azienda all’estero in soli 4 semplici passaggi:
- 1
Collaboriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione su misura che integri i requisiti locali con la tua strategia di espansione globale.
- 2
La nostra organizzazione fornisce l’entità giuridica necessaria per assumere o trasferire personale, garantendo la conformità con i requisiti legali del Ghana fin dal primo giorno.
- 3
Ci occupiamo di attività relative alle risorse umane legate alla transizione: come l’assunzione, la gestione dei contratti, del libro paga e il monitoraggio dei benefici dei dipendenti, garantendoti conformità locale col Ghana.
- 4
Mentre tuoi dipendenti si concentrano sui vostri obiettivi, noi garantiamo conformità alle normative locali e alle risorse umane, offrendo un’esperienza senza soluzione di continuità all’interno del panorama aziendale del Ghana, in costante evoluzione.
Qual è la differenza tra servizi PEO ed Employer of Record in Ghana?
In Ghana, un PEO (Professional Employer Organization), in quanto tuo partner HR strategico, gestisce i vari aspetti delle risorse umane come i libri paga o i benefici dei dipendenti.
D’altro canto, un EOR (Employer of Record) possiede la completa autorità legale di assumere e gestire i dipendenti per tuo conto senza il bisogno di una nuova entità, ottimizzando il processo dall’inizio alla fine, secondo i regolamenti del lavoro del Ghana.
INS Global offre entrambe le opzioni, assicurandoti che, sia che ti serva un EOR o un PEO in Ghana, avrai il supporto che ti serve per espanderti con agio, fornendoti una flessibilità adattata all’ambiente aziendale del Ghana.
GUIDE INS
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Le leggi sul lavoro in Ghana
I contratti di lavoro in Ghana
- L’occupazione professionale in Ghana dovrebbe avvenire con una lettera di offerta lavorativa.
- Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere un periodo di prova di 3 mesi nei loro contratti.
- Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere il ruolo del dipendente in dettaglio.
- I dipendenti hanno diritto a un preavviso di 1 mese se sono stati impiegati in società per 3 o più anni.
- L’indennità di licenziamento è richiesta per i dipendenti licenziati in Ghana, ed è negoziata dal rappresentante collettivo o dal sindacato.
La settimana lavorativa in Ghana va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno lavorano generalmente 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana.
I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è il 150% della tariffa normale per ogni ora di straordinario.
Tipi di congedo
Il Ghana ha 13 feste nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.
Quando un dipendente è impossibilitato al lavoro a causa di una malattia, deve ottenere un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.
I dipendenti, di prassi, non hanno diritto a congedi per malattia, ma possono richiederli alla previdenza sociale durante quel periodo.
Secondo la legge del Ghana, le dipendenti donne hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità.
Il congedo di maternità può essere richiesto alla previdenza sociale.
I dipendenti maschi hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità
Le leggi fiscali in Ghana
- I datori di lavoro in Ghana sono responsabili delle detrazioni di tutte le tasse e delle contribuzioni sociali.
- I datori di lavoro contribuiscono col 13% e i dipendenti contribuiscono col 5.5% alla previdenza sociale.
- La tassa sulle società è fissata 25% sia per le aziende locali che estere.
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Domande frequenti
L'Employer of Record globale è una soluzione efficace per le aziende che vogliono ampliare il proprio organico all'estero senza sforzo.
Questo approccio ti consente di esternalizzare il processo di assunzione internazionale in modo rapido ed efficiente, accedendo a un bacino di talenti globale e gestendo al contempo la conformità delle buste paga in ogni paese.
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