Le Portage Salarial au Ghana
Dernière mise à jour
- Capitale
- Accra
- Langues
- Anglais
- Devise
- Cedi ghanéen (GHS)
- Population
- Approximately 33 million (2025 estimate)
- Charges patronales
- 16.2%
- Coûts salariaux
- 1.5 to 2 times the gross salary
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Ghana ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous souhaitez étendre votre activité à l’international en mettant en place un projet de développement au Ghana ? Les services de portage salarial offerts par INS Global simplifient le recrutement et la gestion des salariés sans la nécessité d’établir une entité locale. Bénéficiez d’une solution fiable et rationalisée qui vous permettra de superviser les talents locaux et internationaux de manière rapide et de pénétrer de nouveaux marchés en un temps record.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial au Ghana Plutôt que de Créer une Entreprise ?
Faire appel à une société de portage salarial ghanéenne vous permettra de :
- Réduire les délais relatifs au développement de votre entreprise à l’étranger
- Limiter les coûts liés à votre expansion
- Éviter les responsabilités patronales
- Assurer la conformité locale
- Vous concentrer davantage sur votre entreprise
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Ghana
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les exigences réglementaires ghanéennes afin de recruter et de gérer efficacement votre main-d’œuvre internationale, tout en assurant une conformité juridique méticuleuse. Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les éventuelles amendes en mettant à votre disposition un accompagnement spécifiquement adapté aux exigences réglementaires ghanéennes.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Faites appel à une société de portage salarial au Ghana afin de booster votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Ghana, ce qui vous offre un avantage unique au sein du pays.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Ghana assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise, tout en vous adaptant parfaitement aux exigences de l’environnement commercial ghanéen.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Ghana est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter dans certains cas entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché ghanéen en une semaine seulement, ce qui constitue un point d’entrée rapide et efficace.
Une Gestion RH en Ligne
INS Global vous offre un moyen efficace qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée grâce à une plateforme numérique de pointe. En ayant recours à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance. Ce système est parfaitement adapté au paysage numérique ghanéen.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Ghana ?
La société de portage salarial d’INS Global au Ghana simplifie le développement de votre entreprise à l’étranger en 4 étapes simples :
- 1
Nous collaborons avec votre entreprise afin d’élaborer un plan d’expansion sur mesure qui intègre les exigences locales à votre stratégie de développement international.
- 2
Notre organisation mettra à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter ou de muter vos collaborateurs, tout en respectant les exigences réglementaires ghanéennes dès le premier jour.
- 3
Nous prenons en charge les tâches liées à la gestion RH pendant et après le processus de transition telles que le recrutement, la gestion des contrats, la gestion de la paie et le suivi des avantages sociaux afin d’assurer la conformité locale au Ghana.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous assurons la gestion des ressources humaines et de la conformité juridique afin de vous offrir une expérience inégalée au sein du paysage commercial ghanéen en constante évolution.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Ghana ?
Au Ghana, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines telles que la gestion de la paie et des avantages sociaux et agit en tant que partenaire RH stratégique.
Par ailleurs, un employeur de référence est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise sans la nécessité de créer une nouvelle entité. Cela permet de rationaliser le processus dans son intégralité tout en se conformant à la législation du travail ghanéenne.
INS Global offre les deux solutions au Ghana en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité parfaitement adaptée à l’environnement commercial ghanéen.
GUIDES INS
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Le Droit du Travail au Ghana
Contrats de Travail au Ghana
- Au Ghana, un emploi professionnel doit obligatoirement s’accompagner d’une promesse d’embauche.
- Dans la plupart des cas, les employeurs prévoient dans leurs contrats de travail une période d’essai d’une durée de 3 mois.
- Le contrat de travail doit spécifier et décrire en détail le rôle du salarié.
- Les salariés justifiant d’une ancienneté supérieure ou égale à 3 ans doivent effectuer un préavis d’un mois.
- Au Ghana, les salariés ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est négocié par leur représentant collectif ou leur syndicat.
Au Ghana, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine.
Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration est fixé à 150% de la rémunération de base pour chaque heure supplémentaire accomplie.
Types de Congés
Le Ghana compte 13 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 15 jours.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
Les salariés n’ont pas droit à un arrêt maladie. En revanche, ils peuvent bénéficier des prestations offertes par la Sécurité sociale pendant cette période.
Selon la loi ghanéenne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 12 semaines.
Les salariées peuvent formuler une demande auprès de leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier de leur congé maternité.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 5 jours.
Droit Fiscal au Ghana
- Au Ghana, les employeurs sont tenus de prélever l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à la Sécurité sociale est fixé à 13% de la rémunération perçue par le salarié. La part salariale est de 5%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 25% pour les entreprises locales et étrangères.
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Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
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