EOR

現地法人を設立するという選択肢もありますが、コンゴ共和国では現地のEORと提携する方が効率的であることが証明されています。 EOR サービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

コンゴのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障への拠出などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新会社設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバル の EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を採用し、新規市場に参入できます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関連付けられており、パーセンテージとして計算され、DRC での準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。

はい、コンゴのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員には毎月支払われますが、パートタイム従業員には週払いまたは隔月払いがあります。

採用コストはさまざまですが、INS グローバル はリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理に関連する経費を削減します。

コンゴのEORは、すべての地域から従業員を採用して雇用することができ、全国への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、コンゴ ブラザヴィルの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS グローバルは、御社のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

退職金は一般的に自由であり、雇用者と被雇用者の間の契約によります。ただし、36ヶ月分の給与を超えることはできません。

コンゴでは、従業員を直接雇用とリモート雇用の両方に対応させることができるため、国際的な事業展開の際の間接費を削減することができます。

もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、グローバルに優秀な人材を発掘してきた豊富な経験を活かし、御社の所在地に関係なく、募集、採用、従業員管理をサポートします。

コンゴでは、従業員が有給休暇を取得できる祝日が 9 日あります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 コンゴ・ブラザヴィルの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、コンゴ国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。