Le Portage Salarial au Congo
Dernière mise à jour
- Capitale
- Brazzaville
- Langues
- Français
- Devise
- Franc CFA d'Afrique centrale (XAF)
- Population
- ~ 6.23 million (2023 estimate)
- Charges patronales
- 20.29%
- Coûts salariaux
- 7.54%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer au Congo ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de vous implanter en République démocratique du Congo ou d’y développer votre activité ? Les solutions de portage salarial offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de superviser votre personnel sans la nécessité de mettre en place une entité locale.
Gérez habilement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
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Pourquoi Recourir à une Société de Portage au Congo Plutôt que de Créer une Entreprise ?
La création d’une nouvelle entreprise dans le cadre d’une juridiction étrangère est souvent complexe, surtout si vous n’êtes pas familiarisé avec les réglementations locales et les normes en matière de travail.
Le recours à une société de portage salarial congolaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance de votre activité à l’international, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Congo.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
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Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial au Congo
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les complexités réglementaires congolaises afin de recruter et de superviser efficacement vos collaborateurs internationaux. Cette stratégie proactive permet de se prémunir contre les pénalités potentielles en offrant un accompagnement sur mesure qui respecte parfaitement les réglementations en vigueur au Congo.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Le recours à une société de portage salarial au Congo permet de simplifier et d’accélérer l’expansion internationale tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à la croissance. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Congo, ce qui vous permettra de réduire significativement vos frais généraux.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial au Congo assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise et rationalise vos opérations, ce qui vous permettra de vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise au Congo est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter des semaines, voire un an. Afin d’éviter ces contraintes, vous pouvez faire appel à une société de portage salarial. Cela vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché congolais en une semaine seulement.
Gérer les Tâches RH en Ligne
Afin de vous aider à gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre diversifiée et internationale, INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe. Tirez parti de notre système RH breveté en mode Cloud afin de superviser l’ensemble de vos collaborateurs sans effort et de gérer leurs besoins à distance.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle au Congo ?
La société de portage salarial d’INS Global au Congo permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial congolais. Afin de simplifier votre entrée sur le marché, nous…
- 1
Collaborons avec votre entreprise afin de concevoir un plan d’expansion personnalisé.
- 2
Mettons à votre disposition l’entité juridique requise afin de vous aider à recruter et à muter vos collaborateurs, tout en veillant au respect des mandats juridiques congolais.
- 3
Prenons en charge la gestion des tâches RH (recrutement, gestion des contrats, gestion de la paie, etc.) afin d’assurer la conformité locale en République démocratique du Congo.
- 4
Permettons à vos collaborateurs de se concentrer sur la réalisation de vos objectifs commerciaux pendant que nous répondons de manière experte aux besoins dynamiques en matière de gestion RH et de conformité juridique.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence au Congo ?
En République démocratique du Congo, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH et agit en tant que partenaire stratégique.
En revanche, un employeur de référence congolais est habilité à recruter et à gérer des salariés, ce qui simplifie le processus de A à Z, tout en respectant la réglementation congolaise en matière de travail.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences au Congo (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’assistance nécessaire pour développer votre activité de manière confortable.
GUIDES INS
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Le Droit du Travail au Congo
Contrats de Travail au Congo
- Au Congo, un emploi professionnel nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche officielle.
- Les employeurs peuvent prévoir une période d’essai d’un mois pour les travailleurs non qualifiés. Pour les travailleurs qualifiés, la durée de la période d’essai peut aller jusqu’à 6 mois.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de travail de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions énoncées dans son contrat.
- En cas de licenciement, les salariés ont généralement droit à un préavis de 14 jours, en fonction de la convention collective applicable.
- L’indemnité de licenciement est généralement laissée à la discrétion de l’employeur. Elle dépend du contrat conclu entre l’employeur et le salarié. En revanche, le montant de cette indemnité ne peut excéder 36 mois de salaire.
Au Congo, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 45 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 45 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les salariés effectuant des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 130% pour les 6 premières heures supplémentaires, puis à 160% pour les heures suivantes. Les heures accomplies pendant les jours fériés et les jours de repos sont rémunérées à hauteur de 200%.
Types de Congés
Le Congo compte 9 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit à 1.5 jours de congé par mois. Les salariés justifiant de plus de 5 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise bénéficient d’un jour de congé payé supplémentaire.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
En cas de maladie, les salariés ont droit à un arrêt de travail d’une durée de 6 mois
Durant leur arrêt maladie, les salariés peuvent adresser une demande à leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier des indemnités journalières.
Selon la loi congolaise, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 14 semaines. Ce congé est réparti comme suit : 8 semaines avant l’accouchement et 6 semaines après la naissance de l’enfant.
Les salariées peuvent formuler une demande auprès de la Sécurité sociale afin de bénéficier des indemnités journalières versées dans le cadre du congé maternité.
Les pères ont droit à un congé paternité d’une durée de 2 jours.
Droit Fiscal au Congo
- Au Congo, les employeurs sont responsables du prélèvement de l’ensemble des taxes et des contributions sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale du salarié est de 5% maximum. Le taux de la cotisation patronale destinée à financer la formation professionnelle est de 3% et celle versée à l’Office national de l’emploi est de 0.2%. Par ailleurs, le taux des contributions sociales prises en charge par le salarié est fixé à 5%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 28% pour les entreprises locales et étrangères.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 3% et 40%.
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Questions fréquentes
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