Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous envisagez de vous implanter en République démocratique du Congo ou d’y développer votre activité ? Les solutions de portage salarial offrent une approche simple qui vous permettra de recruter et de superviser votre personnel sans la nécessité de mettre en place une entité locale.
Gérez habilement une main-d’œuvre dispersée dans le monde entier et pénétrez de nouveaux marchés de manière rapide grâce à l’accompagnement de nos experts en matière de recrutement et de gestion de la paie.
Optez pour une société de portage salarial qui appréhende parfaitement les complexités réglementaires congolaises afin de recruter et de superviser efficacement vos collaborateurs internationaux. Cette stratégie proactive permet de se prémunir contre les pénalités potentielles en offrant un accompagnement sur mesure qui respecte parfaitement les réglementations en vigueur au Congo.
Le recours à une société de portage salarial au Congo permet de simplifier et d’accélérer l’expansion internationale tout en réduisant considérablement les dépenses généralement liées à la croissance. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité au Congo, ce qui vous permettra de réduire significativement vos frais généraux.
Une société de portage salarial au Congo assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH pour le compte de votre entreprise et rationalise vos opérations, ce qui vous permettra de vous concentrer pleinement sur les objectifs internationaux de votre entreprise.
La création d’une nouvelle entreprise au Congo est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter des semaines, voire un an. Afin d’éviter ces contraintes, vous pouvez faire appel à une société de portage salarial. Cela vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché congolais en une semaine seulement.
Afin de vous aider à gérer en ligne et de manière efficace votre main-d’œuvre diversifiée et internationale, INS Global met à votre disposition une plateforme numérique de pointe. Tirez parti de notre système RH breveté en mode Cloud afin de superviser l’ensemble de vos collaborateurs sans effort et de gérer leurs besoins à distance.
La création d’une nouvelle entreprise dans le cadre d’une juridiction étrangère est souvent complexe, surtout si vous n’êtes pas familiarisé avec les réglementations locales et les normes en matière de travail.
Le recours à une société de portage salarial congolaise vous permettra de réduire les délais relatifs à la croissance de votre activité à l’international, de limiter les coûts liés à l’expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur le développement de votre entreprise au Congo.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global au Congo permet à votre entreprise de se développer à l’étranger en 4 étapes. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial congolais. Afin de simplifier votre entrée sur le marché, nous…
En République démocratique du Congo, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion RH et agit en tant que partenaire stratégique.
En revanche, un employeur de référence congolais est habilité à recruter et à gérer des salariés, ce qui simplifie le processus de A à Z, tout en respectant la réglementation congolaise en matière de travail.
INS Global offre les deux solutions. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences au Congo (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’assistance nécessaire pour développer votre activité de manière confortable.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace en République démocratique du Congo. Les services offerts par une société de portage salarial tirent parti de l’expertise locale, ce qui simplifie le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial au Congo gère diverses tâches RH telles que la gestion de la paie, la conformité fiscale, les contrats de travail ainsi que les contributions de Sécurité sociale, ce qui assure à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial d’INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction de la rémunération perçue par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage du salaire versé et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme en République démocratique du Congo.
Oui. Le recours à une société de portage salarial au Congo est une solution légale et efficace qui vous permettra de rationaliser vos plans d’expansion, tout en limitant les coûts.
Les salariés à temps plein sont généralement rémunérés de façon mensuelle. Les salariés à temps partiel peuvent percevoir des paiements hebdomadaires ou bimensuels.
Les coûts d’un recrutement varient. En revanche, INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses relatives à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Une société de portage salarial au Congo peut recruter des salariés dans les différentes régions congolaises, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Toute modification apportée à un contrat de travail nécessite le consentement préalable des parties concernées.
Oui. Au Congo-Brazzaville, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de Sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions personnalisées en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
L’indemnité de licenciement est généralement indéfinie et dépend du contrat conclu entre l’employeur et le salarié. En revanche, le montant de cette indemnité ne peut excéder 36 mois de salaire.
Au Congo, les employeurs peuvent recruter des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui leur permet de réduire leurs frais généraux lors de leur expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience dans la recherche des meilleurs talents dans le monde entier et peuvent vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de vos collaborateurs, quel que soit votre pays de résidence.
Le Congo compte 9 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les employés amenés à travailler un jour férié bénéficient généralement d’une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée au Congo-Brazzaville vous permettra d’assurer une conformité juridique complète lors de votre expansion.
Oui ! INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des salariés congolais et étrangers.
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