Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Stai esplorando un’impresa o un’espansione nella Repubblica del Congo? Le soluzioni Employer of Record offrono un approccio fluido al reclutamento e alla supervisione del personale, eliminando la necessità di una struttura locale.
Gestisci abilmente una forza lavoro dispersa a livello globale ed entra rapidamente in nuovi mercati con l’assistenza di esperti specialisti del reclutamento delle risorse umane e del libro paga.
Seleziona un servizio di Employer of Record (EOR) che conosca bene le complessità normative della Repubblica del Congo per reclutare e supervisionare in modo efficiente una forza lavoro globale. Questa strategia proattiva ti tutela da potenziali sanzioni, fornendoti un supporto su misura in linea con le normative del Congo.
La partnership con un datore di lavoro riconosciuto in Congo accelera e semplifica l’espansione globale riducendo al contempo le spese tipiche legate alla crescita globale. Espandi le tue operazioni senza la necessità di una nuova entità in Congo, con conseguenti notevoli risparmi sulle spese generali.
Un Employer of Record nella Repubblica del Congo si assume tutte le responsabilità delle risorse umane per tuo conto, semplificando le operazioni e offrendoti la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda.
La creazione di una nuova impresa in Congo può richiedere molto tempo, da alcune settimane a un anno. Tuttavia, invece di affrontare tutto questo, è possibile accelerare il processo di espansione con un EOR, garantendo l’ingresso nel mercato congolese in appena una settimana.
INS Global presenta una strada efficace per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata. Sfrutta il nostro sistema HR proprietario e all’avanguardia basato sul cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Costituire una nuova società in una giurisdizione straniera è spesso complicato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali e le norme sul lavoro.
L’impegno con un EOR congolese fa risparmiare tempo nella crescita del business internazionale, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sullo sviluppo del business all’interno del caratteristico panorama normativo del Congo.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Congo apre la strada all’espansione all’estero della vostra azienda in quattro fasi su misura, calibrate con precisione sull’ambiente economico congolese. Per facilitare il tuo ingresso nel mercato, noi…
Nella Repubblica del Congo, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono diversi compiti relativi alle risorse umane, fungendo da partner strategico.
D’altro canto, i partner Employer of Record (EOR) congolesi possiedono l’autorità legale per assumere e gestire l’assunzione dei dipendenti, semplificando il processo dall’inizio alla conclusione in linea con le norme sul lavoro del Congo.
INS Global estende entrambe le opzioni, assicurandoti di ricevere il supporto essenziale per un’espansione rapida e comoda sia che tu cerchi un EOR o un PEO in Congo.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Congo. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Congo gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale a coprire tutte le funzioni HR per un impiego conforme nella RDC.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Congo è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Congo varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Congo può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Congo-Brazzaville sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è generalmente lasciata aperta e dipende dal contratto tra datore di lavoro e dipendente. Tuttavia, questo non può superare i 36 mesi di retribuzione.
In Congo, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Congo osserva 9 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Congo-Brazzaville garantisce la conformità durante la vostra espansione.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini congolesi che di stranieri.
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