Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Estás considerando una aventura o expansión en la República del Congo? Los servicios de Employer Of Record ofrecen una solución para reclutar y supervisar al personal, eliminando la necesidad de abrir una empresa.
Gestiona a un equipo globalmente disperso y entra rápidamente en nuevos mercados con la ayuda de expertos en reclutamiento de recursos humanos y en nómina.
Selecciona un servicio de Employer Of Record bien familiarizado con las complejidades regulatorias de la República del Congo para reclutar y supervisar eficientemente a un equipo global.
Asociarte con un Employer Of Record en el Congo acelera y simplifica la expansión global mientras reduce significativamente los gastos. Amplía tus operaciones sin necesidad de abrir una nueva empresa en el Congo.
Un Employer Of Record en la República del Congo asume todas las responsabilidades de recursos humanos en tu nombre, optimizando las operaciones y brindándote la oportunidad de concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu empresa.
Un Employer Of Record local puede acelerar el proceso de expansión, garantizando la entrada al mercado congoleño en tan solo una semana.
INS Global presenta una plataforma online a través de la cual puedes gestionar tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones y normas laborales locales. Colaborar con un EOR congoleño ahorra tiempo en el crecimiento internacional de tu empresa, reduce costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y permite enfocarse en el desarrollo empresarial dentro del panorama regulatorio del Congo.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El Employer Of Record de INS Global en el Congo te ayuda a expandirte internacionalmente en cuatro pasos ajustados precisamente al entorno empresarial congoleño. Para facilitar tu entrada al mercado, nosotros…
El empleo profesional en el Congo siempre comienza con una carta de empleo oficial.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de 1 mes para trabajadores no calificados y hasta 6 meses para trabajadores calificados.
Un empleador puede terminar un contrato de empleo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
El período de preaviso suele ser de 14 días tras la terminación, dependiendo del acuerdo colectivo vigente.
La indemnización por despido generalmente queda a discreción del empleador y depende del contrato entre el empleador y el empleado, pero no puede exceder los 36 meses de salario.
La semana laboral en el Congo es de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 45 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 45 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras: 130% para las primeras 6 horas de horas extras y 160% a partir de entonces.
El salario es del 200% para trabajar en días festivos y días de descanso.
El Congo tiene 9 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 1.5 días de vacaciones por mes.
Si el empleado ha estado en la empresa por más de 5 años, recibe un día adicional de vacaciones pagadas.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos tan pronto como sea posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de baja por enfermedad.
Durante este tiempo, los empleados pueden reclamar beneficios de la seguridad social.
Según la ley congoleña, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad.
Esto se toma 8 semanas después del parto y 6 semanas antes.
La asignación por baja de maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 2 días de baja de paternidad.
Los empleadores en el Congo son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen hasta un 6.5% al fondo de seguro nacional del empleado, un 3% a la formación profesional y un 0.2% a la Oficina Nacional de Empleo.
Los empleados contribuyen solo con un 5% al fondo de seguro nacional.
La tasa de impuesto corporativo sobre la renta se fija en un 28% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía entre el 3% y el 40%.
Aunque crear una empresa es una opción, asociarse con un Employer Of Record local resulta más eficiente en la República del Congo. Los servicios de Employer Of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en el Congo gestiona diversas tareas de recursos humanos, como el gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, asegurando el cumplimiento integral para todo tu personal.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de Employer Of Record de INS Global, puedes reclutar empleados e entrar a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de Employer Of Record están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en la RDC.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en el Congo es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión y reduciendo costes.
Los salarios se procesan típicamente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Los costes de reclutamiento varían, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record en el Congo puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Cualquier modificación a los contratos de empleo requiere acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Congo son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global personaliza sus servicios según las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
La indemnización por despido generalmente queda abierta y depende del contrato entre el empleador y el empleado, pero no puede exceder los 36 meses de salario.
En el Congo, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes generales durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia para encontrar talento de primera categoría a nivel global, brindando apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
El Congo tiene 9 días festivos públicos donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes laborales y regulaciones para evitar multas costosas. Colaborar con un experimentado Employer Of Record en Congo asegura el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en el reclutamiento y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos congoleños como de extranjeros.
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