Employer of Record Congo

Expandindo para o Congo? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Você está explorando uma empreitada ou expansão na República do Congo? As soluções de Employer of Record oferecem uma abordagem fluida para recrutar e supervisionar pessoal, eliminando a necessidade de uma instalação local.

Gerencie habilmente uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a assistência de especialistas habilidosos em recrutamento de recursos humanos e folha de pagamento.

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As vantagens de usar uma EOR ou organização profissional de empregadores no Congo

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um serviço de Employer of Record (EOR) bem familiarizado com as complexidades regulatórias da República do Congo para recrutar e supervisionar eficientemente uma força de trabalho global. Essa estratégia proativa protege contra possíveis penalidades, oferecendo suporte personalizado alinhado com as regulamentações do Congo.

Custos de Expansão mais Baixos

A parceria com um Employer of Record no Congo acelera e simplifica a expansão global, ao mesmo tempo em que reduz os custos típicos associados ao crescimento. Expanda suas operações sem a necessidade de uma nova entidade no Congo, resultando em economias significativas de despesas operacionais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record na República do Congo assume todas as responsabilidades de recursos humanos em seu nome, otimizando as operações e proporcionando a liberdade para que você se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa no Congo pode ser demorado, variando de semanas a um ano. No entanto, em vez de passar por todo esse processo, você pode acelerar o processo de expansão com um EOR, garantindo a entrada no mercado congolês em apenas uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global apresenta uma maneira eficaz de gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital avançada. Aproveite nosso inovador sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

Por que escolher um EOR no Congo em vez da Criação de uma Empresa?

Estabelecer uma nova empresa em uma jurisdição estrangeira frequentemente é complicado, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais e as normas de emprego.

Colaborar com um EOR congolês economiza tempo no crescimento internacional dos negócios, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite foco no desenvolvimento empresarial dentro do distintivo cenário regulatório do Congo.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o do Congo. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

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Como funciona um EOR no Congo?

O EOR da INS Global no Congo abre caminho para a expansão internacional de sua empresa em quatro etapas personalizadas, cuidadosamente calibradas para o ambiente de negócios congolês. Para facilitar sua entrada no mercado, nós…

Colaboramos com o seu negócio para desenvolver um plano de expansão personalizado.
Fornecemos a entidade legal necessária para contratação ou transferência de funcionários, garantindo conformidade com as leis do Congo.
Gerenciamos tarefas de RH, incluindo contratação, administração de contratos e gestão de folha de pagamento, assegurando conformidade local na República Democrática do Congo (RDC).
Permitimos que seus funcionários se concentrem em objetivos comerciais, lidando habilmente com as necessidades dinâmicas de RH e conformidade legal.

Qual é a diferença entre os serviços PEO e Employer of Record no Congo?

Na República do Congo, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com diversas tarefas de RH, atuando como um parceiro estratégico.

Por outro lado, os parceiros congolenses de Employer of Record (EOR) possuem a autoridade legal para assumir a contratação e gestão de funcionários, simplificando o processo desde o início até a conclusão em conformidade com as regulamentações trabalhistas do Congo.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que você receba o suporte essencial para uma expansão rápida e tranquila, seja você procurando um EOR ou PEO no Congo.

Legislação Trabalhista no Congo

Contratos de Trabalho no Congo

O emprego profissional no Congo sempre começa com uma carta oficial de emprego.
Os empregadores podem incluir um período de experiência de 1 mês para trabalhadores não qualificados e até 6 meses para trabalhadores qualificados.
Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato.
Os funcionários geralmente têm direito a um aviso prévio de 14 dias em caso de rescisão, dependendo do acordo coletivo em vigor.
O pagamento de indenização geralmente fica a critério do empregador e depende do contrato entre o empregador e o empregado. No entanto, isso não pode exceder o equivalente a 36 meses de salário.

Horário de Trabalho no Congo

A semana de trabalho no Congo ocorre de segunda a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 45 horas por semana.
Os funcionários não estão autorizados a trabalhar mais de 45 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais elevada para horas extras. Isso corresponde a 130% para as primeiras 6 horas de horas extras e 160% a partir desse ponto. A taxa é de 200% para o trabalho em feriados públicos e dias de descanso.

Férias Anuais no Congo

O Congo possui 9 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 1,5 dias de folga por mês. Se o funcionário estiver na empresa por mais de 5 anos, eles recebem um dia adicional de licença remunerada.

Licença médica no Congo

Quando um funcionário não consegue comparecer ao trabalho devido a doença, é necessário obter um atestado médico e apresentá-lo ao departamento de recursos humanos o mais rápido possível.
Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença por doença.
Durante esse período, os funcionários podem solicitar benefícios da previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade no Congo

De acordo com a legislação congolesa, as funcionárias têm direito a 14 semanas de licença-maternidade. Isso deve ser tirado 8 semanas após o parto e 6 semanas antes.
A remuneração durante a licença-maternidade pode ser solicitada à previdência social.
Os funcionários têm direito a 2 dias de licença-paternidade.

Leis Tributárias no Congo

Os empregadores no Congo são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
Os empregadores contribuem com até 6,5% para o fundo de seguro nacional do empregado, 3% para treinamento profissional e 0,2% para o Escritório Nacional de Emprego. Os funcionários contribuem apenas com 5% para o fundo de seguro nacional.
A taxa de imposto de renda corporativo é estabelecida em 28% para empresas locais e estrangeiras.
A faixa do imposto de renda pessoal varia de 3% a 40%.

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FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local na República do Congo para contratar pessoal internacionalmente?

Embora criar uma entidade local seja uma opção, unir-se a um Employer of Record local prova ser mais eficiente na República do Congo. Os serviços de Employer of Record utilizam expertise local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Quais são os deveres de um Employer of Record na República do Congo?

Um Employer of Record no Congo gerencia diversas tarefas de recursos humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade tributária, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir globalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR na República do Congo em 2024?

Os custos do serviço de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para garantir emprego em conformidade na República Democrática do Congo (RDC).

Um Employer of Record é uma opção legal no Congo?

Sim, colaborar com um Employer of Record no Congo é uma solução legal e eficiente, otimizando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Como são estruturados os salários e a folha de pagamento no Congo?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.

Quão caro é o recrutamento na República do Congo em 2024?

Os custos de recrutamento variam, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e o gerenciamento de pessoal, reduzindo as despesas associadas à administração de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record pode empregar pessoal em todo o país em meu nome?

Um Employer of Record no Congo pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho no Congo?

Quaisquer modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Preciso tratar de impostos ou contribuições sociais dos meus funcionários no Congo?

Sim, os empregadores no Congo-Brazzaville são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de seguridade social de cada empregado.

Quantos funcionários posso contratar internacionalmente através de um EOR no Congo-Brazzaville?

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados à rescisão de um funcionário no Congo-Brazzaville?

O pagamento de rescisão geralmente é deixado em aberto e depende do contrato entre o empregador e o empregado. No entanto, isso não pode exceder o equivalente a 36 meses de salário.

Os trabalhadores no Congo precisam de um espaço de trabalho físico?

No Congo, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, permitindo a redução de custos operacionais durante a expansão internacional.

A INS Global pode ajudar no recrutamento no Congo-Brazzaville?

Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma ampla experiência em encontrar talentos de alta qualidade globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Quantos feriados os funcionários recebem no Congo? Eles são pagos?

O Congo tem 9 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Que riscos os empregadores enfrentam no Congo?

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas custosas. Parcerias com um experiente EOR em Congo-Brazzaville garantem conformidade durante sua expansão.

Um Employer of Record pode empregar cidadãos congoleses e estrangeiros?

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos congoleses quanto de estrangeiros.