コートジボワールのEOR

コートジボワールに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、簡単に事業を拡大するのに役立ちます。

コートジボワールに拠点を移して世界的に拡大したいとお考えですか? INS グローバルの EOR サービスは、現地法人を必要とせずに従業員の採用と管理を合理化します。国際的な複雑さを容易に乗り越え、世界中に分散した従業員を効率的に監督します。

コートジボワールのEOR

国々

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コートジボワールでEORまたはPEOを利用する利点

法的遵守の保証

国際的な労働力の効果的な採用と監督のためのコートジボワール（正式にはコートジボワール）の EOR 規制上のニーズに精通した拡大サポートパートナーを選択してください。コートジボワールの規制に特化した専門知識により、コンプライアンスへの積極的なアプローチにより、潜在的な罰金を回避できます。

拡張コストの削減

コートジボワールのEORと協力して世界的な成長を推進し、拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。コートジボワールに新しい事業体を設立せずに事業を拡大できます。

会社の成長に集中する

コートジボワールのEORは、人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、コートジボワールのビジネス環境とシームレスに連携しながら、ビジネスの国際目標のみに集中する自由を与えます。

簡単に拡張

コートジボワールでの新会社の設立には時間がかかり、場合によっては 4 か月から 12 か月かかります。対照的に、地元のEORと提携すると、拡大プロセスが迅速化されます。これにより、最短 1 週間でコートジボワール市場に参入できるようになり、迅速かつ効率的な参入ポイントが確保されます。

人事をオンラインで管理

INSグローバルは、最先端のデジタルプラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。弊社の高度なクラウドベースの人事システムを利用して、コートジボワールのデジタル環境に合わせて調整された、すべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監視します。

会社設立ではなくコートジボワールの EOR を選択する理由

コートジボワールで EOR サービスを選択すると、拡張プロセスが合理化され、1 週間以内に拡張できます。コートジボワールの EOR と協力することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡大コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保し、コートジボワールの独自の状況の中でビジネスの成長に集中することができます。

証言

マニュエル　ラモス

テラオ　アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INS グローバrが良い解決策であると考えています。市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

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コートジボワールの EOR はどのように機能しますか?

INS グローバルのコートジボワールにおける EOR は、コートジボワールのビジネス環境に合わせた 4 つの簡単なステップで御社の海外展開を促進します。

１私たちは御社のビジネスと協力して、御社とターゲット市場の両方の労働文化を考慮したカスタマイズされた拡張計画を作成します。
２私たちの組織は、現地スタッフの雇用と管理、または既存のチームメンバーの異動に必要な法人を直ちに提供し、コートジボワールの法的要件の遵守を確保します。
３弊社は移行期間中の採用、契約管理、給与管理などの人事関連業務を処理し、コートジボワールの現地コンプライアンスを確保します。
４御社の従業員は御社の目標に集中し、弊社は人事と法令順守を担当し、コートジボワールのビジネス環境内でシームレスなエクスペリエンスを提供します。

コートジボワールにおけるPEOとEORの違いは何ですか?

コートジボワールでは、PEOサービスがさまざまな人事業務を処理し、戦略的な人事パートナーとして機能します。一方、コートジボワールの EOR は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、現地の規制に従って最初から最後までプロセスを合理化します。

INS グローバルは両方の選択肢を提供し、コートジボワールで EOR が必要な場合も PEO が必要な場合も、ビジネス環境に合わせた柔軟性を提供し、快適な拡張に必要なサポートを確実に提供します。

コートジボワールの労働法

コートジボワールの雇用契約

・コートジボワールでの雇用は雇用証明書から始まる必要があります。
・ほとんどの場合、雇用主は契約に 3 か月の試用期間を含めることを選択できます。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が契約条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は、入社してから 6 か月未満の場合、8 日前までに通知する権利があります。勤続1年未満の従業員の場合、これは15日に延長されます。その後、通知期間は、勤続 1 ～ 6 年の場合は 1 か月、勤続 6 ～ 11 年の場合は 2 か月、勤続 11 ～ 16 年の場合は 3 か月、勤続 16 年を超える場合は 4 か月に増加します。
・退職金は義務であり、勤続5年以内の従業員には月給の30％に設定されています。これは、勤続 6 ～ 10 年の従業員では 35%、勤続 10 年以上の従業員では 40% に増加します。

コートジボワールの労働時間

・コートジボワールの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 40 時間働きます。
・従業員は、残業代を支払わずに週 40 時間を超えて働くことは認められません。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。これは標準時間当たり料金の 123.8% です。

コートジボワールの有給休暇

・コートジボワールには 10 の公式祝日があります。
・従業員は毎年 26 日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
・勤続5年以上の従業員には27日の年次休暇が与えられます。

コートジボワールの病欠

・従業員が病気のために出勤できない場合は、医師の診断書を受け取り、できるだけ早く人事部に提出する必要があります。
・従業員は最大 5 日間の病気休暇を取得する権利があります。
・従業員は長期の病気休暇を取ることができますが、この期間中は社会保障に請求する必要があります。

コートジボワールの産休・育休

・コートジボワールの法律によれば、女性従業員は 14 週間の産休を取得する権利があります。
・産休は社会保障に申請できますが、雇用主と従業員の間の個別の合意によって異なります。
・男性社員には育児休暇を取得する権利がありません。

コートジボワールの税法

・コートジボワールの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は従業員の退職金として 7.7%、家族手当として 5.75%、職場傷害保険として 2% を拠出します。
・従業員は退職金に向けて 6.3% を拠出しています。
・法人所得税率は、国内企業と外国企業の両方で 25% に設定されています。
・個人所得税の範囲は 2% ～ 36% です。最高税率の 36% は、年間 5,000 万 XOF を超える個人に適用されます。