Témoignage
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
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Vous souhaitez développer votre activité à l’international en vous implantant en Côte d’Ivoire ? INS Global offre des solutions de portage salarial qui vous permettront de rationaliser le recrutement et la gestion de vos collaborateurs sans la nécessité d’établir une entité locale. Gérez les complexités internationales en toute simplicité et supervisez efficacement votre main-d’œuvre dispersée dans le monde entier.
Choisissez un partenaire qui appréhende parfaitement les exigences réglementaires locales en matière de portage salarial en Côte d’Ivoire afin d’assurer un recrutement et une supervision efficaces de votre main-d’œuvre internationale. Une approche proactive en matière de conformité permet de se prémunir contre les amendes potentielles grâce à une expertise spécifiquement adaptée aux réglementations en vigueur en Côte d’Ivoire.
Faites appel à une société de portage salarial en Côte d’Ivoire afin de simuler votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans créer une nouvelle entité en Côte d’Ivoire.
Une société de portage salarial en Côte d’Ivoire assume l’ensemble des responsabilités liées à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur la réalisation des objectifs internationaux de votre entreprise. Cela vous permettra également de vous adapter aux exigences relatives à l’environnement commercial ivoirien.
La création d’une nouvelle entreprise en Côte d’Ivoire est généralement un processus chronophage qui peut nécessiter dans certains cas entre 4 et 12 mois. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale permet d’accélérer le processus d’expansion, ce qui vous aidera à pénétrer le marché ivoirien en une semaine seulement. Cela constitue un point d’entrée rapide et efficace.
INS Global vous offre une plateforme numérique de pointe qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée de manière efficace. Grâce à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs en toute simplicité et gérer leurs besoins à distance. Ce système est conçu pour s’adapter au paysage numérique ivoirien.
Le recours aux services d’une société de portage salarial en Côte d’Ivoire vous permettra de rationaliser votre processus d’expansion, ce qui vous aidera à développer votre activité en moins d’une semaine. Faire appel à une société de portage salarial ivoirienne vous permettra également de réduire les délais liés au développement de votre entreprise à l’étranger, de limiter les coûts liés à votre expansion, d’assurer la conformité locale et de vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise en Côte d’Ivoire.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
INS Global est une bonne solution pour débuter sur un marché comme la Chine. Comprendre un marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
La société de portage salarial d’INS Global en Côte d’Ivoire facilite le développement de votre entreprise à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial ivoirien.
En Côte d’Ivoire, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines et agit en tant que partenaire RH stratégique. Par ailleurs, un employeur de référence en Côte d’Ivoire est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité conformément à la réglementation locale.
INS Global offre les deux solutions en Côte d’Ivoire en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité adaptée à l’environnement commercial local.
La création d’une entité locale est une option valable. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale s’avère plus efficace en Côte d’Ivoire. Les services proposés par une société de portage salarial mettent à votre disposition une expertise, des réseaux et des ressources locaux, ce qui simplifie le recrutement et la gestion des salariés pour le compte de votre entreprise.
Une société de portage salarial en Côte d’Ivoire prend en charge diverses tâches relatives à la gestion RH (gestion de la paie, conformité fiscale, contrats de travail, cotisations de sécurité sociale, etc.), ce qui garantit à l’ensemble de vos collaborateurs une conformité complète.
La création d’une nouvelle entreprise à l’étranger peut nécessiter des mois, voire un an. Grâce aux services de portage salarial offerts par INS Global, vous pouvez recruter des collaborateurs et développer votre activité au sein d’un nouveau marché en une semaine seulement.
Les coûts liés à la mise en place d’une solution de portage salarial sont déterminés en fonction du salaire perçu par votre salarié porté. Ils sont calculés en pourcentage de la rémunération versée et couvrent l’ensemble des tâches relatives à la gestion RH permettant de garantir un emploi conforme en Côte d’Ivoire.
Oui. Le recours à une société de portage salarial en Côte d’Ivoire est une solution légale et efficace qui vous permettra de simplifier vos plans d’expansion, tout en réduisant les coûts.
Les salariés à temps plein perçoivent généralement un salaire mensuel. Les salariés à temps partiel peuvent être rémunérés de façon hebdomadaire ou bimensuelle.
Le coût relatif au recrutement d’un salarié en Côte d’Ivoire peut varier. INS Global simplifie le recrutement et la gestion du personnel à distance, ce qui permet de réduire les dépenses liées à la gestion d’une main-d’œuvre internationale.
Une société de portage salarial locale peut recruter des employés dans les différentes régions ivoiriennes, ce qui assure une expansion simple et rapide dans l’ensemble du pays.
Les modifications apportées à un contrat de travail nécessitent le consentement préalable des parties concernées.
Oui. En Côte d’Ivoire, les employeurs sont tenus de prélever les taxes et les cotisations sociales sur les salaires de leurs collaborateurs, y compris la contribution patronale versée à l’organisme de sécurité sociale de chaque salarié.
INS Global met à votre disposition des solutions sur mesure en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous vous aidons à recruter le nombre de salariés qui réponde aux exigences de vos plans d’expansion.
Le versement d’une indemnité de licenciement est obligatoire. Le montant de cette indemnité est fixé à 30% du salaire mensuel pour les employés justifiant d’une ancienneté allant jusqu’à 5 ans au sein de l’entreprise. Les salariés ayant entre 6 et 10 ans d’ancienneté ont droit à 35% de leur rémunération mensuelle. En cas d’ancienneté supérieure à 10 ans, le salarié licencié bénéficie de 40% de son salaire mensuel brut.
En Côte d’Ivoire, vous pouvez engager des salariés qui travailleront en présentiel ou à distance, ce qui vous permettra de réduire vos frais généraux lors de votre expansion internationale.
Certainement ! Nos experts locaux disposent d’une longue expérience qui leur permet de vous accompagner dans le recrutement et dans la gestion de votre personnel, quel que soit votre pays de résidence.
La Côte d’Ivoire compte 10 jours fériés au cours desquels les salariés ont droit à un jour de congé payé. Les salariés amenés à travailler un jour férié ont droit à une majoration de salaire.
Les employeurs sont tenus de respecter les lois et les réglementations strictes en matière de travail afin d’éviter les pénalités et les amendes coûteuses. Le recours à une société de portage salarial expérimentée en Côte d’Ivoire assure une conformité juridique complète lors de votre expansion.
INS Global vous aide à recruter et à gérer une main-d’œuvre diversifiée, en simplifiant le processus d’embauche des travailleurs ivoiriens et étrangers.
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