証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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国際的に展開しますか? INS グローバルのセイシェルにおける EOR サービスは、現地法人を設立することなく、シームレスな採用と現地管理を促進します。 信頼性の高い合理化されたソリューションを活用し、地元の人材を監督し、このエキサイティングな新市場に迅速かつ恐れることなく参入してください。
国際的な労働力の効果的な採用と監督のためにセイシェルの規制状況に精通しており、あらゆる段階で細心の注意を払って法令順守を保証する、INSグローバルのようなEORを選択してください。 この積極的なアプローチにより、潜在的な罰金を回避し、追加の手間をかけずに拡張できるようになります。
セーシェルのEORと協力して世界的な成長を推進し、拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。 セーシェルに新事業体を設立することなく事業を拡大できるため、セーシェルのコンテキスト内で独自の利点が得られます。
セーシェルのEORは、人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、セイシェルのビジネス環境とシームレスに連携しながら、ビジネスの国際目標のみに集中する自由を与えます。
セイシェルでの事業の立ち上げには時間がかかり、スタッフも雇用する場合は数週間から数か月かかる場合があります。 対照的に、地元のEORと提携すると拡大プロセスが迅速化され、わずか 1 週間でセーシェル市場に参入できるようになります。
INS グローバル は、最先端のデジタル プラットフォームを通じて、世界中の多様な従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。 弊社の高度なクラウドベースの人事システムを利用して、セイシェルのデジタル環境に合わせて調整されたすべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監視します。
セイシェルで EOR サービスを選択すると、拡張プロセスが合理化され、1 週間以内に拡張できます。 セイシェルの EOR と協力することで、海外でのビジネスの成長にかかる時間を節約し、拡張コストを削減し、現地のコンプライアンスを確保して、セイシェルの独自の市場内でのビジネスの成長に集中することができます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバル が良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INS Global のセイシェルでの EOR は、セイシェルのビジネス環境に合わせて特別に調整された、わずか 4 つの簡単なステップで御社の海外展開を促進します。
1私たちはお客様のビジネスと協力して、お客様のニーズに合わせた拡張計画を作成します。
2私たちの組織は、スタッフの雇用と管理に必要な現地法人を提供し、セイシェルの法的要件の遵守を保証します。
3弊社は、採用、契約管理、給与管理などの新入社員や転勤社員の人事関連業務を担当し、セーシェル現地のコンプライアンスを確保します。
4御社の従業員は御社の目標に集中し、弊社は人事と法令順守を担当し、セーシェルのビジネス環境内でシームレスな拡張エクスペリエンスを提供します。
セイシェルでは、PEO サービスがさまざまな人事業務を処理し、戦略的な人事パートナーとして機能します。
一方、セイシェルの EOR は、お客様に代わって従業員を雇用および管理する法的権限を有しており、セイシェルの規制に従って最初から最後までプロセスを合理化します。
INS グローバルは両方の選択肢を提供し、セーシェルで EOR または PEO が必要な場合でも、セーシェルのビジネス環境に合わせた柔軟性を提供して、快適な拡張に必要なサポートを確実に提供します。
・セイシェルでの専門職の雇用には、常に内定通知書と雇用契約が付属している必要があります。
・雇用主は通常、契約に 3 か月の試用期間を含めることができます。 これは、役割の性質に応じて拡張できます。 熟練職および管理職には、6 か月の試用期間が含まれる傾向があります。
・雇用契約では、従業員の役割を詳細に指定し、説明する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・従業員は、臨時労働者の場合、1 日前までに通知する権利があります。 これは、試用期間中の従業員の場合は 7 日間、標準従業員の場合は 1 か月に増加します。
・従業員には退職金が必要ですが、解雇の内容によって異なります。 これに関して政府からの厳格なガイドラインはありません。
・セーシェルの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、週に 48 時間働きます。
・従業員は、残業代を支払わずに週 40 時間を超えて働くことは認められません。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは、時間外労働については通常の 150%、休日労働については通常の 200% に設定されています。
・セーシェルには 8 つの公式の祝日があります。
・従業員は毎年 13 日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
・年次休暇は月あたり 1.75 日の割合で累積されます。
・従業員が病気のために出勤できない場合は、医師の診断書を受け取り、できるだけ早く人事部に提出する必要があります。
・従業員は年間最大 30 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。
・入院の場合、これは 60 日に延長される可能性があります。
・セーシェルの法律によれば、女性従業員は最低 16 週間の産休を取る権利があります。
・産休は社会保障から申請できます。
・男性社員は10日間の育児休暇を取得可能
・セーシェルの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は 20%、従業員は毎月 2.5% を社会保障に拠出します。
・収益が 102,666 SCR 未満の企業の法人税率は 0% に設定されます。 これは、100 万 SCR までは 15%、100 万 SCR を超える収入では 25% に増加します。
・個人所得税は15%に設定されています。
現地法人を設立することも選択肢の一つですが、セーシェルでは現地のEORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EORサービスは、現地の専門知識を提供し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。
セーシェルのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。
海外での新会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に拡大することができます。
EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、パーセンテージとして計算され、セーシェルでの準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。
はい、セーシェルのEORと協力することは合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。
給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります
セーシェルでの採用コストはさまざまですが、INS グローバル はリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。
もちろんです。セーシェルのEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。
雇用契約の変更には双方の合意が必要です。
はい、セーシェルの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。
INS グローバルは、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。
従業員には退職金が必要ですが、解雇の内容によって異なります。 これに関して政府からの厳格なガイドラインはありません。
セーシェルでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。
もちろんです! 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、優秀な人材を発掘し、従業員の採用、雇用、管理に関するサポートを提供する豊富な経験をもたらします。
セーシェルでは 13 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。
雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 セーシェルの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。
はい! INSグローバル は、多様な労働力の採用と管理を支援し、セーシェル国民と外国人の採用プロセスを簡素化します。
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