Employer of Record en Seychelles
Última actualización
- Capital
- Victoria
- Idiomas
- Inglés, Francés, Criollo de Seychelles
- Moneda
- Rupia de Seychelles (SCR)
- Población
- around 120,000
- Impuestos del empleador
- Varies
- Costes del empleado
- Varies
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contrata en Seychelles, donde el talento está
¿Expansión internacional? Los servicios de EOR de INS Global en Seychelles facilitan el reclutamiento sin problemas y la gestión local sin abrir una empresa.
¿Quiere tener un equipo en Seychelles HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
¿Por qué elegir un EOR en Seychelles en lugar de la incorporación de una empresa?
Optar por servicios de EOR en Seychelles agiliza el proceso de expansión, permitiéndote expandirte en menos de una semana. Colaborar con un EOR de Seychelles ahorra tiempo para hacer crecer tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite concentrarte en el crecimiento de tu empresa dentro del único mercado de Seychelles.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un EOR en Seychelles
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Elige un Employer Of Record (EOR) como INS Global, que conozca toda la normativa legal de Seychelles para contratar y gestionar tu personal estando en cumplimiento normativo y evitando multas.
Menores costes de expansión
Colabora con un Employer Of Record en Seychelles para impulsar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer Of Record en Seychelles asume todas las responsabilidades relacionadas con RRHH, brindándote la libertad de enfocarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer Of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado de Seychelles en tan solo una semana.
Gestiona tu RRHH
INS Global proporciona un medio para gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
¿Cómo funciona un EOR en Seychelles?
Los servicios de EOR de INS Global en Seychelles facilitan la expansión de tu empresa en solo 4 simples pasos
- 1
Colaboramos con tu empresa para crear un plan de expansión a medida que se adapte a tus necesidades.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal local necesaria para contratar y gestionar personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales de Seychelles.
- 3
Nos encargamos de tareas relacionadas con RRHH como gestión de contratos y nómina, garantizando el cumplimiento local en Seychelles.
- 4
Tus empleados se centran en tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de RRHH y el cumplimiento legal
GUÍAS INS
Consulta nuestras guías de derecho laboral
Descubre cómo se aplica la guía de derecho laboral en todos los aspectos y situaciones, desde la perspectiva del empleador y del empleado. Descargar la guía
Legislación Laboral
Contratos Laborales
El empleo profesional en Seychelles siempre debe ir acompañado de una carta de oferta y un contrato laboral.
Normalmente, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos, que puede extenderse dependiendo de la naturaleza del puesto. Los roles especializados y gerenciales tienden a incluir un período de prueba de 6 meses.
Un contrato laboral debe especificar y describir detalladamente el rol del empleado.
Un empleador puede dar por terminado el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato laboral.
Los empleados tienen derecho a 1 día de preaviso si son trabajadores eventuales. Esto aumenta a 7 días para empleados durante su período de prueba y a 1 mes para trabajadores estándar.
Se requiere el pago de indemnización para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación. No hay pautas estrictas para esto por parte del gobierno.
Horario Laboral
La semana laboral en Seychelles va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago adicional por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esto se establece en un 150% del salario normal por horas extras y un 200% del salario normal por trabajar en días festivos.
Tipos de licencia
Seychelles tiene 8 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 13 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Las vacaciones anuales se acumulan a una tasa de 1.75 días por mes.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, debe obtener una nota del médico y presentarla al departamento de RRHH lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de licencia por enfermedad pagada al año.
Esto puede aumentar a 60 días en caso de hospitalización.
Según la ley seychellense, las empleadas tienen derecho a un mínimo de 16 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 10 días de licencia de paternidad.
Leyes Fiscales
Los empleadores en Seychelles son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con un 20%, y los empleados contribuyen con un 2.5% mensual hacia la seguridad social.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se establece en 0% para empresas que ganan menos de 102,666 SCR. Esto aumenta al 15% hasta 1 millón de SCR y al 25% para ingresos superiores a 1 millón de SCR.
El impuesto sobre la renta personal se establece en un 15%.
Contáctanos hoy
Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
Empieza a contratar hoy