Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Expansión internacional? Los servicios de EOR de INS Global en Seychelles facilitan el reclutamiento sin problemas y la gestión local sin abrir una empresa.
Elige un Employer Of Record (EOR) como INS Global, que conozca toda la normativa legal de Seychelles para contratar y gestionar tu personal estando en cumplimiento normativo y evitando multas.
Colabora con un Employer Of Record en Seychelles para impulsar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión.
Un Employer Of Record en Seychelles asume todas las responsabilidades relacionadas con RRHH, brindándote la libertad de enfocarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio
Un Employer Of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado de Seychelles en tan solo una semana.
INS Global proporciona un medio para gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
Optar por servicios de EOR en Seychelles agiliza el proceso de expansión, permitiéndote expandirte en menos de una semana. Colaborar con un EOR de Seychelles ahorra tiempo para hacer crecer tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite concentrarte en el crecimiento de tu empresa dentro del único mercado de Seychelles.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Los servicios de EOR de INS Global en Seychelles facilitan la expansión de tu empresa en solo 4 simples pasos
El empleo profesional en Seychelles siempre debe ir acompañado de una carta de oferta y un contrato laboral.
Normalmente, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos, que puede extenderse dependiendo de la naturaleza del puesto. Los roles especializados y gerenciales tienden a incluir un período de prueba de 6 meses.
Un contrato laboral debe especificar y describir detalladamente el rol del empleado.
Un empleador puede dar por terminado el contrato antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato laboral.
Los empleados tienen derecho a 1 día de preaviso si son trabajadores eventuales. Esto aumenta a 7 días para empleados durante su período de prueba y a 1 mes para trabajadores estándar.
Se requiere el pago de indemnización para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación. No hay pautas estrictas para esto por parte del gobierno.
La semana laboral en Seychelles va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago adicional por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras. Esto se establece en un 150% del salario normal por horas extras y un 200% del salario normal por trabajar en días festivos.
Seychelles tiene 8 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 13 días de vacaciones anuales pagadas cada año.
Las vacaciones anuales se acumulan a una tasa de 1.75 días por mes.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, debe obtener una nota del médico y presentarla al departamento de RRHH lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 30 días de licencia por enfermedad pagada al año.
Esto puede aumentar a 60 días en caso de hospitalización.
Según la ley seychellense, las empleadas tienen derecho a un mínimo de 16 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 10 días de licencia de paternidad.
Los empleadores en Seychelles son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con un 20%, y los empleados contribuyen con un 2.5% mensual hacia la seguridad social.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se establece en 0% para empresas que ganan menos de 102,666 SCR. Esto aumenta al 15% hasta 1 millón de SCR y al 25% para ingresos superiores a 1 millón de SCR.
El impuesto sobre la renta personal se establece en un 15%.
Si bien establecer una empresa es una opción, colaborar con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Seychelles. Los servicios de Employer Of Record ofrecen experiencia local, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Seychelles maneja diversas tareas de RRHH, incluyendo nómina, cumplimiento fiscal, contratos laborales y contribuciones a la seguridad social, garantizando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tu empleado, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de RRHH para un empleo conforme en Seychelles.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Seychelles es una opción legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduce costes.
Los salarios se procesan típicamente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden ser pagados semanal o quincenalmente.
El reclutamiento en Seychelles varía en costes, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos de manejar una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer Of Record en Seychelles puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Seychelles son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión
Se requiere el pago de indemnización para los empleados y depende de la naturaleza de la terminación. No hay pautas estrictas para esto por parte del gobierno.
En Seychelles, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia para encontrar talento de primera y brindar apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Seychelles observa 13 días festivos públicos en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Asociarse con un experimentado EOR en Seychelles garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en el reclutamiento y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto para ciudadanos seychellenses como para extranjeros.
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