Expandindo para as Seychelles? Os Serviços de EOR (Employer of Record) Ajudam Você a Contratar Globalmente, Pagar Localmente e Expandir sem Esforço
Expandindo internacionalmente? Os serviços de EOR da INS Global nas Seychelles facilitam a contratação e gestão local sem a necessidade de estabelecer uma entidade local. Desfrute de uma solução confiável e simplificada, supervisione talentos locais e entre rapidamente e sem medo neste novo e empolgante mercado.
Employer of Record Seychelles- Resumo
Employer of Record Seychelles
Países
Employer of Record Seychelles
Países
As vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores nas Seychelles
Garantia de Conformidade Legal
Escolha um Employer of Record (EOR) como a INS Global, que está bem familiarizado com o cenário regulatório das Seychelles para uma contratação eficaz e supervisão de uma força de trabalho internacional, garantindo uma conformidade legal meticulosa em cada etapa. Essa abordagem proativa protege você contra possíveis multas e permite que você expanda sem complicações adicionais.
Custos de Expansão mais Baixos
Colabore com um Employer of Record nas Seychelles para impulsionar o crescimento global e reduzir significativamente as despesas típicas associadas à expansão. Amplie suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade nas Seychelles, oferecendo uma vantagem única dentro do contexto seichelense.
Concentre-se no Crescimento da sua Empresa
Um Employer of Record nas Seychelles assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, simplificando suas operações e concedendo a liberdade de concentrar-se exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio, alinhando-se perfeitamente ao ambiente de negócios das Seychelles.
Expanda Sem Esforço
Configurar suas operações nas Seychelles pode consumir tempo, variando de semanas a meses, especialmente se você também pretende contratar pessoal. Em contraste, a parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado das Seychelles em tão pouco quanto uma semana.
Gerencie seu RH Online
A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital de ponta. Utilize nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente, adaptado para se adequar ao cenário digital das Seychelles.
Por que escolher um EOR nas Seychelles em vez da Criação de uma Empresa?
Optar pelos serviços de EOR nas Seychelles simplifica o processo de expansão, permitindo que você se expanda em menos de uma semana. Colaborar com um EOR nas Seychelles economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio dentro do mercado único das Seychelles.
Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Acreditamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar em um mercado como as Seychelles. Compreender o mercado não significa que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.
5/5
Como funciona um EOR nas Seychelles?
O EOR da INS Global nas Seychelles facilita a expansão da sua empresa no exterior em apenas 4 passos simples, especialmente adaptados ao ambiente de negócios das Seychelles:
A diferença entre Serviços PEO e Employer of Record nas Seychelles
Nas Seychelles, os serviços de PEO (Organização Profissional de Empregadores) lidam com diversas tarefas de Recursos Humanos, atuando como um parceiro estratégico de RH.
Por outro lado, um EOR (Employer of Record) nas Seychelles possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim de acordo com as regulamentações das Seychelles.
A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja você precisando de um EOR ou PEO nas Seychelles, tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios das Seychelles.
Legislação Trabalhista nas Seychelles
Contratos de Trabalho nas Seychelles
O emprego profissional nas Seychelles deve sempre ser acompanhado de uma carta de oferta e um contrato de trabalho.
Os empregadores geralmente podem incluir um período de experiência de 3 meses em seus contratos, o qual pode ser prorrogado dependendo da natureza do cargo. Posições de habilidade e gerenciais costumam ter um período de experiência de 6 meses.
Um contrato de trabalho deve especificar e descrever detalhadamente o papel do empregado.
O empregador pode encerrar o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de trabalho.
Os empregados têm direito a 1 dia de aviso prévio se forem trabalhadores temporários. Esse prazo aumenta para 7 dias durante o período de experiência e 1 mês para trabalhadores padrão.
O pagamento de rescisão é obrigatório para os empregados e depende da natureza da rescisão. Não há diretrizes rigorosas do governo para isso.
Horário de Trabalho nas Seychelles
A semana de trabalho nas Seychelles vai de segunda-feira a sexta-feira.
Os empregados em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os empregados não estão autorizados a trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento por horas extras.
Os empregados têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, estabelecida em 150% da taxa normal para horas extras e 200% da taxa normal para trabalho em feriados.
Férias Anuais nas Seychelles
As Seychelles têm 8 feriados nacionais oficiais.
Os empregados têm direito a 13 dias de férias remuneradas a cada ano.
O acúmulo de férias ocorre a uma taxa de 1,75 dias por mês.
Licença Médica nas Seychelles
Quando um empregado não consegue comparecer ao trabalho devido a doença, é necessário obter um atestado médico e apresentá-lo ao setor de Recursos Humanos o mais rápido possível.
Os empregados têm direito a até 30 dias de licença médica remunerada por ano.
Isso pode ser ampliado para 60 dias em caso de hospitalização.
Licença Maternidade / Paternidade nas Seychelles
De acordo com a legislação seichelense, as empregadas têm direito a um mínimo de 16 semanas de licença-maternidade.
A licença-maternidade pode ser solicitada junto à previdência social.
Os empregados do sexo masculino têm direito a 10 dias de licença-paternidade.
Leis Fiscais nas Seicheles
Os empregadores nas Seychelles são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
Os empregadores contribuem com 20%, e os empregados contribuem com 2,5% mensalmente para a previdência social.
A taxa de imposto de renda corporativo é estabelecida em 0% para empresas com receitas inferiores a 102.666 SCR. Essa taxa aumenta para 15% até 1 milhão SCR e 25% para renda acima de 1 milhão SCR.
Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente nas Seychelles. Os serviços de Employer of Record oferecem expertise local, facilitando a contratação e a gestão de pessoal em seu nome.
Um Employer of Record nas Seychelles gerencia diversas tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.
Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em apenas uma semana.
Os custos dos serviços de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, sendo calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de Recursos Humanos para garantir um emprego em conformidade nas Seychelles.
Os salários geralmente são processados mensalmente para os funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamento semanal ou quinzenal.
A contratação nas Seychelles varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo os gastos associados à administração de uma força de trabalho internacional.
Com certeza, um Employer of Record nas Seychelles pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.
Sim, os empregadores nas Seychelles são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.
A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos ou tão poucos funcionários quanto necessário para os seus planos de expansão.
O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários e depende da natureza da rescisão. Não há diretrizes rigorosas para isso por parte do governo.
Nas Seychelles, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais quanto remotas, possibilitando a redução de custos durante a expansão internacional.
Certamente! Nossos especialistas locais possuem ampla experiência em encontrar talentos de alto nível e fornecer suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.
As Seychelles tem 13 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.
Os empregadores devem aderir às rigorosas leis trabalhistas e regulamentações para evitar penalidades e multas onerosas. Estabelecer uma parceria com um EOR experiente nas Seychelles assegura a conformidade durante a sua expansão.
Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação para cidadãos seichelenses e estrangeiros.
