ビサウのEOR

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ギニアビサウでは現地のEORと協力する方がより効率的であることが証明されています。 EORソリューションは、現地の専門知識をもたらし、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。

ギニアビサウのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。

海外での新しい会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバル の EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に拡大することができます。

EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、パーセンテージとして計算され、ギニアビサウにおける準拠した雇用のためのすべての人事機能をカバーします。

ギニアビサウのEORと協力することは、合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

ギニアビサウでの採用コストはさまざまですが、INS グローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。

ギニアビサウのEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

はい、ギニアビサウの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。

INS グローバル は、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

ギニアビサウでは解雇される従業員には退職金が義務付けられており、勤続年数ごとに1か月分の給与が設定されています。

ギニアビサウでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の地元専門家は、世界中で優秀な人材を発掘するための豊富な経験をもたらします。 これは、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理に関するサポートを提供することを意味します。

ギニアビサウでは、従業員が有給休暇を取得できる 12 の祝日が定められています。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ギニアビサウの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバルは、多様な労働力の採用と管理を支援し、ギニアビサウ国民と外国人の雇用プロセスを簡素化します。