Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Tus planes de expansión global incluyen la entrada al emocionante mercado de Guinea-Bissau? Los servicios de EOR simplifican la contratación y gestión sin requerir tener una empresa.
Selecciona un Employer of Record (EOR) en Guinea-Bissau que conozca a la perfección toda la normativa local para contratar y gestionar empleados cumpliendo con la ley y evitando multas
Colabora con un Employer of Record en Guinea-Bissau para impulsar el crecimiento global y reducir los gastos asociados con la expansión.
Un Employer of Record en Guinea-Bissau asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos, simplificando tus operaciones y otorgándote la libertad de enfocarte exclusivamente en los objetivos internacionales de tu empresa.
Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión al permitir la entrada al mercado bisauguineano en tan solo una semana.
INS Global proporciona un medio para gestionar tu fuerza laboral a través de una plataforma digital.
Optar por los servicios de EOR en Guinea-Bissau agiliza el proceso de expansión, permitiéndote crecer en menos de una semana. Colaborar con un EOR de Guinea-Bissau ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte en hacer crecer tu negocio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Guinea-Bissau facilita tu expansión en el extranjero en solo cuatro pasos sencillos
Aunque establecer una empresa es una opción, colaborar con un Employer of Record local resulta más eficiente en Guinea-Bissau. Las soluciones de Employer of Record brindan experiencia local mientras facilitan la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Guinea-Bissau gestiona diversas tareas de recursos humanos, incluyendo nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, asegurando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Guinea-Bissau.
Colaborar con un Employer of Record en Guinea-Bissau es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduces costes.
Los salarios se procesan generalmente de forma mensual para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanal o quincenalmente.
La contratación en Guinea-Bissau varía en costes, pero INS Global simplifica la contratación y gestión de personal de forma remota, reduciendo los gastos de gestionar una fuerza laboral internacional.
Un Employer of Record de Guinea-Bissau puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida por todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Guinea-Bissau son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere un pago por despido para los empleados que son despedidos en Guinea-Bissau y se negocia a través de su representante colectivo o sindicato.
En Guinea-Bissau, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, permitiendo una reducción de costes durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel mundial, brindando apoyo en la contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Guinea-Bissau observa 12 días festivos nacionales en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Guinea-Bissau garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratar tanto a ciudadanos guineanos-bissauenses como a extranjeros.
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