Employer of Record Guiné-Bissau

Expandindo para a Guiné-Bissau? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Seus planos de expansão global incluem a entrada no empolgante mercado da Guiné-Bissau? Os serviços de EOR, apoiados por nossos especialistas experientes na Guiné-Bissau, simplificam a contratação e o gerenciamento sem exigir uma entidade local. Experimente uma solução segura e confiável da INS Global para supervisionar talentos locais e entrar rapidamente em novos mercados em tempo recorde.

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As vantagens de usar uma EOR ou Organização Profissional de Empregadores na Guiné-Bissau

Garantia de Conformidade Legal

Escolha um Employer of Record (EOR) na Guiné-Bissau que esteja bem familiarizado com os detalhes e desafios do seu cenário regulatório para recrutamento eficaz e supervisão de uma força de trabalho internacional. Essa abordagem proativa protege contra possíveis multas, oferecendo insights especificamente adaptados às regulamentações da Guiné-Bissau.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record na Guiné-Bissau para impulsionar o crescimento global e reduzir significativamente as despesas típicas associadas à expansão. Amplie suas operações sem a necessidade de estabelecer uma nova entidade na Guiné-Bissau.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record na Guiné-Bissau assume todas as responsabilidades relacionadas a Recursos Humanos, simplificando suas operações e concedendo a liberdade para que você se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais de seu negócio. Dessa forma, você pode entrar no mercado rapidamente, sabendo que seus sistemas estão instantaneamente alinhados e integrados de forma harmoniosa ao ambiente de negócios da Guiné-Bissau.

Expanda Sem Esforço

Criar uma nova empresa na Guiné-Bissau pode consumir tempo. Em contraste, colaborar com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado guineense-bissauense em tão pouco quanto uma semana.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente para gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital de última geração. Utilize nosso avançado sistema de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

Por que escolher um EOR na Guiné-Bissau em vez da Criação de uma Empresa?

Optar por serviços de EOR na Guiné-Bissau simplifica o processo de expansão, permitindo que você se expanda em menos de uma semana. Colaborar com um EOR guineense-bissauense economiza tempo no crescimento do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio dentro do contexto único da Guiné-Bissau.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Entendemos que a INS Global é uma boa solução para começar em um mercado como o da Guiné-Bissau. Compreender o mercado não significa necessariamente que você precise estabelecer uma empresa imediatamente.

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Como funciona um EOR na Guiné-Bissau?

O EOR da INS Global na Guiné-Bissau facilita sua expansão no exterior em apenas quatro etapas simples, especificamente adaptadas ao ambiente de negócios guineense-bissauense:

Nos encontramos para discutir suas necessidades e trabalhamos juntos para criar um plano de expansão personalizado.
Nossa organização fornece a entidade legal necessária para contratar e gerenciar funcionários, garantindo conformidade com os requisitos legais da Guiné-Bissau.
Cuidamos de tarefas relacionadas a RH durante a entrada no mercado, como contratação, gestão de contratos e administração de folha de pagamento, garantindo conformidade local na Guiné-Bissau.
Seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto cuidamos da conformidade contínua de RH e legalidade, proporcionando uma experiência contínua dentro do cenário de negócios guineense-bissauense.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record na Guiné-Bissau?

Na Guiné-Bissau, uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) lida com várias tarefas de Recursos Humanos, como folha de pagamento e suporte à conformidade, atuando como um parceiro estratégico de RH.

Por outro lado, um EOR (Employer of Record) na Guiné-Bissau possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo do início ao fim de acordo com as regulamentações da Guiné-Bissau, sem a necessidade de uma estrutura local.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, seja você precisando de um EOR ou PEO na Guiné-Bissau, tenha o suporte necessário para expandir confortavelmente, proporcionando flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios guineense-bissauense.

Lei Trabalhista na Guiné-Bissau

Contratos de Trabalho na Guiné-Bissau

O emprego profissional na Guiné-Bissau geralmente é formalizado por meio de uma carta de emprego.
Os empregadores geralmente podem incluir um período de experiência de 3 meses em seus contratos, o qual pode ser estendido para 6 meses em alguns casos.
O empregador pode rescindir o contrato antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato de trabalho.
Os funcionários têm direito a um aviso prévio de 2 semanas se forem funcionários operacionais e 1 mês de aviso prévio para supervisores. Esse período aumenta para 3 meses para gerentes. Indenização por rescisão é obrigatória para funcionários dispensados na Guiné-Bissau e é estabelecida em 1 mês de salário para cada ano de serviço.

Horário de Trabalho na Guiné-Bissau

A semana de trabalho na Guiné-Bissau vai de segunda a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 40 horas por semana.
Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras, estabelecida em 150% da taxa normal.

Férias na Guiné-Bissau

A Guiné-Bissau possui 12 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas a cada ano.

Licença Médica na Guiné-Bissau

Quando um funcionário não consegue comparecer ao trabalho devido a doença, ele precisa obter um atestado médico e apresentá-lo ao setor de Recursos Humanos o mais rápido possível.
Os funcionários têm direito a até 5 dias de licença médica remunerada.
Tempo adicional de afastamento devido a doença pode ser solicitado à previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade na Guiné-Bissau

De acordo com a legislação guineense-bissauense, as funcionárias têm direito a 60 dias de licença-maternidade.
A licença-maternidade pode ser solicitada à previdência social.
Os funcionários do sexo masculino não têm direito a licença-paternidade conforme a legislação.

Legislação Tributária na Guiné-Bissau

Os empregadores na Guiné-Bissau são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
Os empregadores contribuem com o equivalente a 7% do salário do empregado para a previdência social, enquanto os empregados contribuem com 8%.
A taxa de imposto de renda corporativo é fixada em 25% tanto para empresas locais quanto estrangeiras. O imposto de renda pessoal varia de 0% a 40%.

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SABER MÁS

FAQs

Preciso de estabelecer uma entidade local no estrangeiro para empregar pessoal na Guiné-Bissau?

Embora configurar uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente na Guiné-Bissau. As soluções de Employer of Record trazem expertise local ao mesmo tempo que facilitam a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Quais são as responsabilidades de um Employer of Record na Guiné-Bissau?

Um Employer of Record na Guiné-Bissau gerencia diversas tarefas de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir internacionalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR na Guiné-Bissau em 2024?

Os custos dos serviços de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de Recursos Humanos para emprego em conformidade na Guiné-Bissau.

Um Employer of Record é uma opção legal na Guiné-Bissau?

Colaborar com um Employer of Record na Guiné-Bissau é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão enquanto reduz os custos.

Como são organizados os salários e a folha de pagamento na Guiné-Bissau?

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou quinzenalmente.

Quão caro é o recrutamento na Guiné-Bissau em 2024?

A contratação na Guiné-Bissau varia em custo, mas a INS Global simplifica a contratação remota e o gerenciamento de pessoal, reduzindo as despesas de administrar uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record Guineense-Bissau pode contratar pessoal em meu nome em toda a Guiné-Bissau?

Um Employer of Record na Guiné-Bissau pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida por todo o país.

Quão fácil é modificar os requisitos do contrato de trabalho na Guiné-Bissau?

As modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Preciso pagar impostos ou contribuições sociais aos meus funcionários na Guiné-Bissau?

Sim, os empregadores na Guiné-Bissau são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de seguridade social de cada funcionário.

Quantos funcionários posso empregar internacionalmente através de um parceiro EOR na Guiné-Bissau?

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando na contratação de tantos funcionários quanto necessário para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados ao despedimento de um trabalhador na Guiné-Bissau?

A indenização por rescisão é obrigatória para funcionários sendo dispensados na Guiné-Bissau e é estabelecida em 1 mês de salário para cada ano de serviço.

Os trabalhadores na Guiné-Bissau necessitam de um espaço físico de trabalho?

Na Guiné-Bissau, os funcionários podem ser contratados para oportunidades presenciais e remotas, permitindo a redução de custos gerais durante a expansão internacional.

O INS Global pode ajudar no recrutamento na Guiné-Bissau?

Certamente! Nossos especialistas locais têm ampla experiência em encontrar os melhores talentos globalmente. Isso significa oferecer suporte na contratação, recrutamento e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

Quantos feriados os funcionários recebem na Guiné-Bissau? Eles são pagos?

A Guiné-Bissau observa 12 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais elevada.

Que riscos enfrentam os empregadores na Guiné-Bissau?

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Associar-se a um EOR experiente na Guiné-Bissau garante conformidade durante sua expansão.

Um EOR Guineense-Bissau em 2024 pode empregar tanto cidadãos Guineenses como estrangeiros?

Sim! A INS Global auxilia na contratação e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação de cidadãos guineenses-bissauenses e estrangeiros.