Le Portage Salarial en Guinée-Bissau
Dernière mise à jour
- Capitale
- Bissau
- Langues
- Portugais, Créole
- Devise
- Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)
- Population
- Approximately 2.08 million (2023 estimate)
- Charges patronales
- 14%
- Coûts salariaux
- 10%
- Fréquence de paie
- Mensuel
Se développer en Guinée-Bissau ? Une Société de Portage Salarial Vous Aide à Recruter à l’International, à Payer Localement et à Développer votre Activité sans Effort
Vous envisagez de pénétrer le marché bissau-guinéen dans le cadre de votre expansion internationale ? Nos services de portage salarial et nos spécialistes expérimentés en Guinée-Bissau simplifient le recrutement et la gestion des salariés sans la nécessité de mettre en place une entité locale. INS Global met à votre disposition une solution fiable et sécurisée qui vous permettra de superviser les talents locaux et de pénétrer rapidement de nouveaux marchés en un temps record.
Vous voulez une équipe en Guinée-Bissau DÈS AUJOURD’HUI ?
Montrez-moi comment développer mon entreprise dès maintenant !
Nous préférons laisser les autres développer leur entreprise.
Pourquoi Recourir à une Société de Portage Salarial en Guinée-Bissau Plutôt que de Créer une Entreprise ?
Le recours aux services d’une société de portage salarial en Guinée-Bissau vous permettra de rationaliser votre processus d’expansion, ce qui vous aidera à développer votre activité en moins d’une semaine. En faisant appel à une société de portage salarial bissau-guinéenne, vous pouvez réduire les délais liés au développement de votre entreprise à l’étranger, limiter les coûts relatifs à votre expansion, assurer la conformité locale et vous concentrer davantage sur la croissance de votre entreprise au sein du pays.
PEO/EOR vs Création de Société
L'avantage en chiffres
| PEO/EOR | Création de Société | |
|---|---|---|
| Prix | 80 % moins cher | |
| Entrée sur le marché | 2-5 jours | 6 mois |
| Rotation du personnel | Diminution de 14 % | |
| Recommandation | 98 % des clients PEO actuels | |
| Frais administratifs | Économise en moyenne 450 $ | |
| Amendes coûteuses de paie et de conformité | Aide à les éviter | |
| Taux de croissance de l'entreprise | 7 – 9 % | |
| ROI | 27% | |
| Fermées pendant la pandémie | -58% | |
| Contactez-nous dès aujourd'hui |
Les Avantages de Recourir à une Société de Portage Salarial en Guinée-Bissau
Conformité Juridique Garantie
Optez pour une société de portage salarial en Guinée-Bissau qui appréhende parfaitement les détails et les défis du paysage réglementaire local afin de recruter et de superviser efficacement votre main-d’œuvre internationale. Cette approche proactive vous permettra de vous prémunir contre les amendes potentielles en mettant à votre disposition des informations spécifiquement adaptées à la réglementation bissau-guinéenne.
Des Coûts d'Expansion Réduits
Faites appel à une société de portage salarial en Guinée-Bissau afin de booster votre croissance internationale et de réduire considérablement les dépenses généralement liées à l’expansion. Développez vos activités sans la nécessité d’établir une nouvelle entité en Guinée-Bissau.
Se Focaliser sur la Croissance de l'Entreprise
Une société de portage salarial en Guinée-Bissau assume l’ensemble des responsabilités relatives à la gestion RH, ce qui vous permettra de rationaliser vos opérations et de vous concentrer entièrement sur les objectifs internationaux de votre entreprise. Ainsi, vous pouvez pénétrer le marché local de manière rapide, tout en ayant la certitude que vos systèmes sont instantanément et parfaitement adaptés à l’environnement commercial bissau-guinéen.
Se Développer sans Effort
La création d’une nouvelle entreprise en Guinée-Bissau est généralement un processus chronophage. En revanche, le recours à une société de portage salarial locale vous permettra d’accélérer le processus d’expansion et de pénétrer le marché bissau-guinéen en une semaine seulement.
Une Gestion RH en Ligne
INS Global vous offre un moyen efficace qui vous permettra de gérer en ligne votre main-d’œuvre internationale et diversifiée grâce à une plateforme numérique de pointe. En ayant recours à notre système RH innovant en mode Cloud, vous pouvez superviser l’ensemble de vos collaborateurs de manière simple et gérer leurs besoins à distance.
Comment une Société de Portage Salarial Fonctionne-t-elle en Guinée-Bissau ?
La société de portage salarial d’INS Global en Guinée-Bissau simplifie votre expansion à l’étranger en quatre étapes simples. Ces étapes sont parfaitement adaptées à l’environnement commercial bissau-guinéen :
- 1
Nous vous rencontrons afin de définir vos besoins et d’élaborer ensemble un plan d’expansion sur mesure.
- 2
Notre organisation mettra à votre disposition une entité juridique qui vous permettra de recruter et de gérer vos salariés, tout en respectant les exigences réglementaires bissau-guinéennes.
- 3
Nous prenons en charge les tâches relatives à la gestion RH lors de votre entrée sur le marché telles que le recrutement, la gestion des contrats et la gestion de la paie afin d’assurer la conformité locale en Guinée-Bissau.
- 4
Vos collaborateurs se concentrent sur la réalisation de vos objectifs pendant que nous nous occupons de la gestion des ressources humaines et de la conformité juridique afin de vous assurer une expérience inégalée au sein du paysage commercial bissau-guinéen.
Quelle est la Différence entre une Société de Portage Salarial et un Employeur de Référence en Guinée-Bissau ?
En Guinée-Bissau, une société de portage salarial prend en charge diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines telles que la gestion de la paie et la gestion de la conformité et agit en tant que partenaire RH stratégique.
Par ailleurs, un employeur de référence en Guinée-Bissau est habilité à recruter et à gérer des salariés pour le compte de votre entreprise, ce qui permet de rationaliser le processus dans son intégralité conformément à la réglementation bissau-guinéenne, sans la nécessité de mettre en place une entité locale.
INS Global offre les deux solutions en Guinée-Bissau en fonction de vos besoins. Quelle que soit l’option la plus adaptée à vos exigences (portage salarial international ou employeur de référence), vous bénéficierez de l’accompagnement nécessaire pour développer votre activité de manière confortable et d’une flexibilité parfaitement adaptée à l’environnement commercial bissau-guinéen.
GUIDES INS
Consultez nos guides de droit du travail
Découvrez comment le droit du travail s'applique dans tous ses aspects et situations, du point de vue de l'employeur comme de l'employé. Télécharger le guide
Le Droit du Travail en Guinée-Bissau
Contrats de Travail en Guinée-Bissau
- En Guinée-Bissau, un emploi professionnel nécessite l’élaboration d’une promesse d’embauche.
- Les employeurs peuvent généralement prévoir dans leur contrat de travail une période d’essai d’une durée de 3 mois. Dans certains cas, la durée de la période d’essai peut atteindre 6 mois.
- L’employeur peut procéder à la rupture du contrat de manière anticipée si le salarié ne respecte pas les conditions stipulées dans son contrat de travail.
- Les salariés faisant partie du personnel opérationnel doivent effectuer un préavis de 2 semaines. Les superviseurs bénéficient d’un préavis d’un mois. Pour les managers, la durée du préavis est fixée à 3 mois.
- En Guinée-Bissau, les salariés ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Le montant de cette indemnité est égal à un mois de salaire par année d’ancienneté.
En Guinée-Bissau, la semaine de travail s’étend du lundi au vendredi.
La durée du travail d’un salarié à temps plein est généralement de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.
Toute heure de travail accomplie au-delà de 40 heures par semaine donne droit au salarié à une rémunération supplémentaire.
Les heures supplémentaires ouvrent le droit à une majoration de salaire. Le taux de majoration horaire est fixé à 150% de la rémunération de base.
Types de Congés
La Guinée-Bissau compte 12 jours fériés officiels.
Les salariés ont droit annuellement à un congé rémunéré d’une durée de 21 jours.
Lorsqu’un salarié n’est pas en mesure de se rendre à son travail en raison d’une maladie, il doit obtenir un certificat médical et le présenter au service RH dès que possible.
Les salariés ont droit à un arrêt de travail en cas de maladie d’une durée de 5 jours.
Les salariés peuvent formuler une demande auprès de leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier d’un arrêt maladie supplémentaire.
Selon la loi bissau-guinéenne, les salariées ont droit à un congé maternité d’une durée de 60 jours.
Les salariées peuvent formuler une demande auprès de leur organisme de Sécurité sociale afin de bénéficier de leur congé maternité.
Les pères n’ont pas droit à un congé paternité.
Droit Fiscal en Guinée-Bissau
- En Guinée-Bissau, les employeurs sont tenus de prélever l’ensemble des charges fiscales et des cotisations sociales.
- Le taux de la contribution patronale versée à la Sécurité sociale est fixé à 7% de la rémunération perçue par le salarié. La part salariale est de 8%.
- Le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 25% pour les entreprises locales et étrangères.
- Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie entre 0% et 40%.
Contactez-nous dès aujourd'hui
Questions fréquentes
L'Employer of Record global est une solution efficace pour les entreprises qui souhaitent développer leurs effectifs à l'étranger sans effort.
Cette approche vous permet d'externaliser le processus de recrutement international rapidement et efficacement, en accédant à un vivier de talents mondial tout en gérant la conformité de la paie dans chaque pays.
Commencez à recruter dès aujourd'hui