Employer of Record Guinea-Bissau | INS Global

Employer of Record Guinea-Bissau

Espansione in Guinea-Bissau? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandersi velocemente.

Espansione internazionale in Guinea-Bissau con uno sviluppo pianificato? I servizi EOR di INS Global facilitano un reclutamento impeccabile e la gestione del personale senza dover stabilire un’entità locale. Goditi una soluzione affidabile e ottimizzata, per supervisionare rapidamente i tuoi talenti interazionali mentre entri in nuovi mercati in tempi record.

Employer of Record Guinea-Bissau - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro in Guinea-Bissau

Conformità legale assicurata

Scegli un Employer of Record (EOR) in Guinea-Bissau, che è consapevole dei dettagli e delle sfide del panorama normativo dello Stato. Sceglilo per un reclutamento efficiente e un’ottima supervisione di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo ti salvaguardia da potenziali multe fornendoti conoscenze specifiche, adattate alle regolamentazioni del Guinea-Bissau.

Riduci i costi di Espansione

Collabora con un Employer of Record in Guinea-Bissau per promuovere la crescita globale e ridurre significativamente le spese tipiche associate all’espansione internazionale. Amplia le tue operazioni senza la necessità di stabilire una nuova entità in Guinea-Bissau.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Un Employer of Record in Guinea-Bissau si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e garantendoti la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda. Così, potrai entrare nel mercato rapidamente, sapendo che i tuoi sistemi saranno allineati perfettamente con l’ambiente imprenditoriale della Guinea-Bissau.

Espanditi senza sforzo

Creare una nuova società da zero in Guinea-Bissau può richiedere molto tempo. Al contrario, collaborare con un Employer of Record locale semplifica il processo di espansione, permettendovi di avviarvi nel mercato della Guinea-Bissau in appena una settimana.

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global fornisce un efficiente mezzo per gestire la tua forza lavoro globale e diversificata online tramite una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro sistema HR avanzato basato su cloud per supervisionare tutti i tuoi dipendenti e le loro necessità da remoto.

Perché scegliere un EOR in Guinea-Bissau invece che la costituzione di società?

Optare per i servizi EOR in Guinea-Bissau semplifica il processo di espansione, consentendo di espandere in meno di una settimana. Collaborare con un EOR Guinea-Bissau consente di risparmiare tempo per far crescere la tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sulla crescita del tuo business all’interno del contesto unico della Guinea-Bissau.

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un EOR in Guinea-Bissau?

L’EOR (Employer of Record) di INS Global in Guinea-Bissau facilita l’espansione della tua azienda all’estero in soli 4 semplici passaggi:

 

  1. Ci incontriamo per discutere le vostre esigenze e lavorare insieme per creare un piano di espansione su misura.
  2. La nostra organizzazione fornisce l’entità giuridica necessaria per assumere e gestire il personale, garantendo la conformità con i requisiti legali della Guinea-Bissau.
  3. Ci occupiamo di compiti relativi alle risorse umane durante l’ingresso sul mercato, come l’assunzione, la gestione dei contratti e la gestione dei salari, garantendo la conformità locale in Guinea-Bissau.
  4. I tuoi dipendenti si concentrano sui vostri obiettivi, mentre noi ci occupiamo delle risorse umane e della conformità legale, offrendo un’esperienza senza soluzione di continuità nel panorama aziendale della Guinea-Bissau.

Qual è la differenza tra servizi PEO ed Employer of Record in Guinea-Bissau?

In Guinea-Bissau, un PEO (Professional Employer Organization) gestisce varie attività delle risorse umane come il libro paga e supporto di garanzia di conformità come partner strategico delle risorse umane.  

 

D’altra parte, un EOR (Employer of Record) in Guinea-Bissau possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, snellendo il processo dall’inizio alla fine per le normative della Guinea-Bissau senza la necessità di una struttura locale.  

 

INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che, sia che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Guinea-Bissau, avrai il supporto necessario per espanderti comodamente, fornendo una flessibilità su misura per l’ambiente aziendale della Guinea-Bissau.

Le leggi sul lavoro in Guinea-Bissau

I contratti di lavoro in Guinea-Bissau

  • L’impiego professionale in Guinea-Bissau viene fornito con una lettera di lavoro.
  • I datori di lavoro di solito possono includere un periodo di prova di 3 mesi nei loro contratti. Questo può aumentare a 6 mesi in alcuni casi.
  • Un datore di lavoro può terminare il contratto in anticipo se il dipendente viola le condizioni del proprio contratto di lavoro.
  • I dipendenti hanno diritto a 2 settimane di preavviso se sono parte del personale operativo e 1 mese di preavviso per i supervisori. Questo aumenta a 3 mesi per i manager.
  • L’indennità di licenziamento è richiesta per i dipendenti licenziati in Guinea-Bissau ed è fissata a 1 mese di stipendio per ogni anno di servizio.

Ore lavorative in Guinea-Bissau

  • La settimana lavorativa in Guinea-Bissau va dal lunedì al venerdì.
  • I dipendenti a tempo pieno lavorano generalmente 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
  • I dipendenti non sono autorizzati a lavorare più di 40 ore alla settimana senza ricevere lo stipendio straordinario.
  • I dipendenti hanno diritto a una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è fissata al 150% della tariffa normale.

Congedo annuale in Guinea-Bissau

  • La Guinea-Bissau ha 12 feste nazionali ufficiali.
  • I dipendenti hanno diritto a 21 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno

Congedo per malattia in Guinea-Bissau

  • Quando un dipendente è impossibilitato al lavoro a causa di una malattia, dovrà ottenere un certificato medico e presentarlo alle Risorse Umane il prima possibile.  
  • I dipendenti hanno diritto a un massimo di 5 giorni di congedo per malattia.
  • Un ulteriore congedo a causa di malattia può essere richiesto alla previdenza sociale.

Congedo di maternità/ paternità in Guinea-Bissau

  • Secondo la legge della Guinea-Bissau, le lavoratrici hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità.
  • Il congedo di maternità può essere richiesto dalla previdenza sociale.
  • I dipendenti di sesso maschile non hanno diritto al congedo di paternità.

Leggi fiscali in Guinea-Bissau

  • I datori di lavoro in Guinea-Bissau sono responsabili di trattenere tutte le imposte e i contributi sociali.
  • I datori di lavoro contribuiscono con l’equivalente del 7% dello stipendio di un dipendente alla previdenza sociale, mentre i dipendenti contribuiscono con l’8%.
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 25% per le società locali e straniere.
  • L’imposta sul reddito delle persone fisiche varia dallo 0% al 40%. 
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FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un Employer of Record locale in genere si rivela più efficiente in Guinea-Bissau. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.

Un Employer of Record in Guinea-Bissau gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Guinea-Bissau.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Guinea-Bissau è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente

Il reclutamento in Guinea-Bissau varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record del Guinea-Bissau può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.

Sì, i datori di lavoro in Guinea-Bissau sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.

INS Global adatta i suoi servizi alle esigenze della tua azienda, assistendo nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari per i vostri piani di espansione.

L’indennità di licenziamento è richiesta per i dipendenti licenziati in Guinea-Bissau ed è stabilita come 1 mese di stipendio per ogni anno di servizio.

In Guinea-Bissau, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.

Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiutano a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.

Il Guinea-Bissau osserva 12 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in queste festività di solito comporta una tariffa oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Guinea-Bissau garantisce la conformità legale durante l’espansione.

Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini guineani e stranieri.

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