Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Espansione internazionale in Guinea-Bissau con uno sviluppo pianificato? I servizi EOR di INS Global facilitano un reclutamento impeccabile e la gestione del personale senza dover stabilire un’entità locale. Goditi una soluzione affidabile e ottimizzata, per supervisionare rapidamente i tuoi talenti interazionali mentre entri in nuovi mercati in tempi record.
Scegli un Employer of Record (EOR) in Guinea-Bissau, che è consapevole dei dettagli e delle sfide del panorama normativo dello Stato. Sceglilo per un reclutamento efficiente e un’ottima supervisione di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo ti salvaguardia da potenziali multe fornendoti conoscenze specifiche, adattate alle regolamentazioni del Guinea-Bissau.
Collabora con un Employer of Record in Guinea-Bissau per promuovere la crescita globale e ridurre significativamente le spese tipiche associate all’espansione internazionale. Amplia le tue operazioni senza la necessità di stabilire una nuova entità in Guinea-Bissau.
Un Employer of Record in Guinea-Bissau si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e garantendoti la libertà di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua azienda. Così, potrai entrare nel mercato rapidamente, sapendo che i tuoi sistemi saranno allineati perfettamente con l’ambiente imprenditoriale della Guinea-Bissau.
Creare una nuova società da zero in Guinea-Bissau può richiedere molto tempo. Al contrario, collaborare con un Employer of Record locale semplifica il processo di espansione, permettendovi di avviarvi nel mercato della Guinea-Bissau in appena una settimana.
INS Global fornisce un efficiente mezzo per gestire la tua forza lavoro globale e diversificata online tramite una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro sistema HR avanzato basato su cloud per supervisionare tutti i tuoi dipendenti e le loro necessità da remoto.
Optare per i servizi EOR in Guinea-Bissau semplifica il processo di espansione, consentendo di espandere in meno di una settimana. Collaborare con un EOR Guinea-Bissau consente di risparmiare tempo per far crescere la tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e consente di concentrarsi sulla crescita del tuo business all’interno del contesto unico della Guinea-Bissau.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR (Employer of Record) di INS Global in Guinea-Bissau facilita l’espansione della tua azienda all’estero in soli 4 semplici passaggi:
In Guinea-Bissau, un PEO (Professional Employer Organization) gestisce varie attività delle risorse umane come il libro paga e supporto di garanzia di conformità come partner strategico delle risorse umane.
D’altra parte, un EOR (Employer of Record) in Guinea-Bissau possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, snellendo il processo dall’inizio alla fine per le normative della Guinea-Bissau senza la necessità di una struttura locale.
INS Global offre entrambe le opzioni, garantendo che, sia che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Guinea-Bissau, avrai il supporto necessario per espanderti comodamente, fornendo una flessibilità su misura per l’ambiente aziendale della Guinea-Bissau.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un Employer of Record locale in genere si rivela più efficiente in Guinea-Bissau. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Guinea-Bissau gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Guinea-Bissau.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Guinea-Bissau è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente
Il reclutamento in Guinea-Bissau varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record del Guinea-Bissau può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Guinea-Bissau sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i suoi servizi alle esigenze della tua azienda, assistendo nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari per i vostri piani di espansione.
L’indennità di licenziamento è richiesta per i dipendenti licenziati in Guinea-Bissau ed è stabilita come 1 mese di stipendio per ogni anno di servizio.
In Guinea-Bissau, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiutano a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.
Il Guinea-Bissau osserva 12 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in queste festività di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Guinea-Bissau garantisce la conformità legale durante l’espansione.
Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini guineani e stranieri.
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