アルメニアのEOR | INS Global

国別ガイド

アルメニアのEOR

最終更新日:11月 22, 2023

首都

エレバン

言語

アルメニア語

通貨

ドラム(AMD)

人口

280万人

雇用主負担税

22%

人件費

23%

給与支給頻度

毎月

全ての国へ

お問い合わせください

アルメニアへの進出をお考えですか?EORサービスは、グローバルな採用、現地での給与支払い、そしてスムーズな事業拡大をサポートします。

INS Globalは貴社のアルメニアにおける記録上の雇用主としての役割を担います。国際舞台での事業拡大をご検討中であれば、INS GlobalのEORサービスは、効率性と生産性の向上と法令遵守の確保を実現する最適な選択肢です。経験豊富なアルメニアのEORと提携することで、現地法人を設立することなく、わずか1週間でシームレスに従業員の採用と管理が可能になり、国際展開に伴う複雑な課題にも柔軟に対応できます。

アルメニアにおける当社のサービスは、現地の雇用主を通じて、現地の人材の発掘、雇用、そして監督のための、信頼性が高く、合理化され、費用対効果の高いソリューションを提供します。アルメニアが貴社の次のステップとなる場合でも、世界100カ国以上に広がるINS Globalのサービスにより、事実上どこからでも、多様でグローバルに分散した従業員を効率的に監督することが可能になります。

すぐにアルメニアにチームを持ちたいですか?

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window.onload = function(){
console.log('start39');
document.getElementById('pdf-button').style.display="none";
document.getElementById('pdf-instruction').style.display="none";
};

var a = document.getElementById("form-field-first_name");
var b = document.getElementById("form-field-last_name");
var c = document.getElementById("form-field-email");

document.addEventListener("DOMContentLoaded", function(event) {
document.getElementById("pdf-download_btn").disabled = true;
});


a.onchange = function() {manageBtn(this)};
b.onchange = function() {manageBtn(this)};
c.onchange = function() {manageBtn(this)};


function manageBtn(txt) {
var btn = document.getElementById("pdf-download_btn");
if ((a.value != '') && (b.value != '') && (c.value != '')) {
btn.disabled = false;
} else{
btn.disabled = true;
}

}


document.addEventListener("keyup", emailVal);
function emailVal() {
var em = document.getElementById("form-field-email");

var validRegex = /^\w+([\.-]?\w+)*@\w+([\.-]?\w+)*(\.\w{2,3})+$/;

if (em.value.match(validRegex)) {
document.getElementById("form-field-email").style.color="#333";
document.getElementById("pdf-download_btn").disabled = true;
return true;
} else {
document.getElementById("form-field-email").style.color="red";
document.getElementById("pdf-download_btn").disabled = false;
return false;
}
}


document.getElementById("pdf-download_btn").addEventListener('click', getMPDF);

function getMPDF(){
setTimeout(function getPDF(){
document.getElementById("pdf-button").style.display = "block";
document.getElementById("pdf-instruction").style.display = "block";
document.getElementById('jornal_form').style.display="none";
setTimeout('', 1000);
var plink = document.getElementById("pdf-button").querySelectorAll(".rtwwpge_pdf_button")[0];
plink.click();


}, 2500);
}




#form-field-field_9b8696c{
display: none;
}

#pdf-download_btn:hover{
-webkit-transform: scale(0.8);
transform: scale(0.9);
}

アルメニアで会社設立ではなくEORを選択する理由は何ですか?

アルメニアで独自に事業を始めるには、まず新しい法人を設立・管理するために必要な複雑な規制体系を理解し、労働法や税務に関するあらゆる法律を完全に遵守する必要があります。

アルメニアで新しい会社を設立するということは、会社を成功に導く前に、その会社があらゆる面で完全に機能し、完全にコンプライアンスを遵守していることを確認する責任を負うことを意味します。従業員の法的雇用から税務コンプライアンスなどのバックエンドプロセスの確立まで、大規模なチームを編成し、多くの課題を抱える必要があり、費用もかさむ可能性があります。アルメニアで会社を設立するには、最初から最後まで2か月かかることもあり、最初の2年間で数千ドルの費用がかかることもあります。

知識豊富なEORはこれらすべてをわずかな時間で代行し、初日から成功に必要なタスクに着手できるようにします。

EORは:

  • 時間を節約
  • コストを削減
  • 法令遵守を確保
  • 成長に集中

PEO/EOR vs 会社設立

数字で見るメリット

PEO/EOR 会社設立
価格
80% Less Expensive
市場参入
2−5日間
6ヶ月
従業員の離職率
14%減少
おすすめ
現在の PEO クライアントの 98%
事務手数料
平均 450 ドル節約
高額な給与計算とコンプライアンス罰金
回避を助ける
会社の成長率
7 – 9%
投資利益率
27%
パンデミック中は閉鎖
-58%
employer of record

アルメニアでEORを利用するメリット

icon EOR

完全な法令遵守の確保

規制違反を心配する必要はありません。あらゆるコンプライアンス要件は当社が対応いたします。

icon EOR

省コスト

会社設立に伴う典型的な費用や手数料、罰金を回避できます

icon EOR

不要なタスクを削減

当社が人事に関するあらゆるニーズに対応しますので、御社は成功に必要な業務に集中していただけます。

icon EOR

わずか数日で市場に参入

すぐに業務を開始いただき、残りの対応は当社にお任せください。

icon EOR

会社の構造を合理化する

通常は人事部門が担当するすべてのタスクを当社に任せることで、御社のチームを最小限に抑え、潜在的な成果を最大化できます。

アルメニアのEORはどのように機能しますか?

できるだけ早くアルメニアで始められるように、簡単なセットアップ プロセスを提供します。

1

当社は御社と連携して、カスタマイズされた拡張プランを作成します。

2

当社は、アルメニアの法的要件への準拠を確保しながら、スタッフの雇用と管理を支援するために必要な法人組織を提供します。

3

アルメニア市場参入に伴う現地コンプライアンス確保のため、採用、契約管理、給与管理などの人事関連業務を担当します。

4

当社が人事および法令遵守を担当するため、御社の従業員は目標に集中でき、シームレスな移行と長期にわたる継続的な保護レベルが提供されます。

PEOとEORの違い

アルメニアでPEOとの提携を検討する際、EOR(Employer of Record)という用語も耳にするでしょう。通常、これら2つの用語は、提供するサービスの種類に基づいてほぼ互換性があります。両者の主な違いは、PEO/EORと契約当事者が負う責任の程度です。

  • PEOは、企業に代わって従業員にすべての人事サービスを提供します。
  • PEO契約は、従業員に対する責任を共有するために、PEOと企業の間で締結されます。
  • アルメニアのEORは、企業に代わって従業員を合法的に雇用し、すべての人事サービスを提供します。
  • EOR契約は、企業に代わって、EORと従業員の間で締結されます。

アルメニアでは、両方のサービスは国の規制により区別されていませんが、INS Globalはお客様のご要望に応じて両方の要素を提供することができます。

INS ガイド

労働法ガイドを見る

雇用者と従業員の観点から、労働法ガイドがあらゆる側面と状況にどのように適用されるかを学びます。

Guide icon

アルメニアの労働法

アルメニアの雇用契約

アルメニアにおける専門職への雇用は、正式な雇用契約書の交付から始まります。

ほとんどの場合、雇用主は契約書に3ヶ月の試用期間を含めることができます。

雇用契約書には、従業員の役割を詳細に規定する必要があります。

従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。

従業員は14日間の予告期間が与えられます。会社が清算中の場合は、この期間は2ヶ月に延長されます。

アルメニアでは、従業員を解雇する際には退職金が支払われます。退職金は、解雇理由に応じて2週間分の給与から1ヶ月分の給与までの範囲となります。人員削減には、多くの場合、より高額な退職金が伴います。

アルメニアの労働時間

  • アルメニアの労働時間は月曜日から金曜日です。
  • 従業員の同意があれば週末の労働を要求できますが、通常は時給が高くなります。
  • フルタイム従業員は通常、1日8時間、週40時間勤務します。
  • パートタイム従業員は週20時間勤務します。
  • 従業員は残業に対して、通常時給の150%に相当する割増賃金を受け取る権利があります。

休暇の種類

アルメニアの年次有給休暇

  • アルメニアには15の祝日があります。
  • 従業員は毎年28日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
  • 危険な状況で働く場合、従業員は最大35日間の休暇を取得できます。

アルメニアの病気休暇

  • 従業員が病気で出勤できない場合、30日間の無給休暇を取得する権利があります。
  • 30日を過ぎた病気休暇手当は、雇用主にはこの期間中の給与支払い義務がないため、社会保障局から請求することができます。
  • 休暇を取得したら、有効な医師の診断書をできるだけ早く人事部に提出してください。

アルメニアの育児休暇

  • アルメニアの法律では、女性従業員は140日間の産休を取得する権利があります。
  • 産休は出産前70日から産後70日までです。
  • 出産時に合併症があった場合、この休暇は155日まで延長できます。
  • 多胎出産の場合、産休は180日まで延長できます。
  • 男性従業員は5日間の育児休暇を取得する権利があります。

アルメニアの税法

  • アルメニアの雇用主は、従業員の給与からすべての税金と社会保険料を源泉徴収する責任があります。
  • 従業員の年金拠出額は、月額給与総額が50万AMD未満の場合は最大5%までとすることができます。
  • 雇用主の拠出額は、月額給与総額の10%までとすることができますが、給与総額が50万AMDを超える場合は、上限額から25,000AMDを差し引いた額までとすることができます。
  • 法人所得税率は、国内企業と外国企業の両方で18%に設定されています。
  • 個人所得税は、全所得の23%の定額です。

ご連絡ください

よくある質問

faqs

現地法人の設立は一般的ですが、アルメニアではEORと提携する方が効率的です。EORサービスには、現地の専門知識が含まれ、お客様に代わってスタッフの採用と管理を支援します。

アルメニアのEORは、人事関連のあらゆる業務を担います。これには給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障などが含まれます。これにより、国際的な従業員全員のコンプライアンスが確保されます。

海外で新しい会社を設立するには、数ヶ月から1年かかる場合があります。しかし、INS GlobalのEORサービスをご利用いただければ、1週間以内に現地で従業員を採用または転籍させ、新しい市場へ進出することが可能です。

EORサービス費用は、従業員の毎月の給与に直接連動します。通常、従業員の給与に対する割合で計算され、アルメニアにおけるコンプライアンス遵守の確保に必要なすべての人事機能が含まれています。

はい、アルメニアのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張戦略を合理化する、費用対効果が高い合法的なソリューションです。

フルタイム従業員の給与は通常、月ごとに処理されます。

アルメニアでの採用にはさまざまなコストがかかりますが、INS Global はリモートでの採用、雇用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の発掘と管理にかかるコストを削減します。

はい、アルメニアのEORはアルメニアのすべての地域から従業員を募集して雇用することができるため、国全体に迅速に拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

その通り、アルメニアの雇用主は、給与払いを処理する前に従業員の税金と社会保険料を源泉徴収する責任があり、また各従業員の社会保障に対して雇用主の拠出金を支払う責任もあります。

INS Global は、お客様の特定のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、拡張計画に応じて必要な数の従業員の募集と雇用をお手伝いします。

アルメニアでは、従業員を解雇する際には退職金の支払いが義務付けられています。退職金の額は、解雇理由に応じて2週間分から1ヶ月分の範囲となります。人員削減には、より高額な退職金契約が付随することがよくあります。

アルメニアでは、対面またはリモートで従業員を雇用できるため、経費を削減しながら新しい市場に拡大することができます。

はい、当社の現地エキスパートは、世界中から優秀な人材を採用してきた豊富な経験を有しています。お客様の所在地を問わず、採用、雇用、そして人材管理のサポートを提供いたします。

アルメニアには15の祝日があり、従業員は有給休暇を取得できます。これらの祝日に働く場合は、通常、時給が高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰則を回避するために、複雑な労働法規を遵守する必要があります。アルメニアで経験豊富なEORと連携することで、効率的な事業拡大におけるコンプライアンスを確保できます。

はい、INS Global は多様な労働力の雇用と管理を支援し、アルメニア国民と外国人の両方の雇用を容易にします。

Smiling woman representing the simplicity and efficiency of a Global Employer of Record for international hiring

グローバルEOR(記録上の雇用主)は、貴社のように海外での人員拡大をスムーズに行いたい企業にとって、効果的なソリューションです。

このアプローチでは、海外での採用プロセスを迅速かつ効率的に外部委託できます。これにより、各国の給与規制を順守しつつ、グローバルな人材プールにアクセスすることが可能になります。

Public Holidays Calendar

アルメニア

Date Day Holiday Notes
January 1 Wednesday New Year’s Day Start of New Year celebrations
January 2 Thursday New Year’s Holiday (Day 2) Continuation of New Year festivities
January 6 Monday Christmas Day Armenian Apostolic Church celebrates Christmas and Epiphany on this day
January 28 Tuesday Army Day Commemorates the establishment of the Armenian Armed Forces in 1992
March 8 Saturday International Women’s Day Celebrates women’s achievements and contributions
April 21 Monday Easter Monday Observed as Merelots, a day of remembrance for the deceased
April 24 Thursday Genocide Remembrance Day Commemorates the victims of the Armenian Genocide of 1915
May 1 Thursday Labor Day Also known as International Workers’ Day
May 9 Friday Victory and Peace Day Marks the victory over Nazi Germany in World War II
May 28 Wednesday Republic Day Celebrates the declaration of the First Republic of Armenia in 1918
July 5 Saturday Constitution Day Marks the adoption of the Armenian Constitution in 1995
September 21 Sunday Independence Day Commemorates Armenia’s independence from the Soviet Union in 1991
December 31 Wednesday New Year’s Eve Final day of the year, leading into New Year celebrations

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