アルメニアのEOR

現地法人を設立することが一般的ですが、アルメニアでは現地のEORと協力する方が効率的です。 EORサービスには、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を支援する現地の専門知識が含まれています。

アルメニアのEORは、人事関連のあらゆる種類のタスクを処理します。 これには、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障などが含まれます。 これにより、国際的な従業員全体のコンプライアンスが確保されます。

海外で新しい会社を設立するには、数カ月から1年ほどかかる場合があります。 ただし、INS グローバルの EOR サービスを使用すると、従業員を現地で採用または異動させ、1 週間以内に新しい市場に拡大できる可能性があります。

EOR サービスのコストは、従業員の毎月の給与に直接関係します。 これらは通常、従業員の給与の割合として計算され、アルメニアでの準拠した雇用を確保するために必要なすべての人事機能が含まれます。

い、アルメニアのEORと協力することは、コストを削減しながら拡大戦略を合理化する、費用対効果が高く効率的なソリューションです。

通常、フルタイム従業員の給与は月次で処理されます。

アルメニアでの人材採用には広範なコストがかかりますが、INS グローバルはリモートでの採用、採用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の発見と管理のコストを削減します。

はい、アルメニアのEORは、アルメニアのすべての地域から従業員を採用して雇用することができるため、全国に迅速に事業を拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

もちろん、アルメニアの雇用主は、支払いが処理される前に従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があり、各従業員の社会保障に対して雇用主が拠出する責任もあります。

INS グローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

アルメニアでは解雇される従業員には退職金が必要です。 解雇の理由に応じて、2週間分の給料から1か月分の給料までの範囲があります。 人員削減には、より重要な退職契約が伴うことがよくあります。

アルメニアでは、対面およびリモートの機会に従業員を雇用できるため、新たな市場に拡大しながら諸経費を削減できます。

はい、弊社の現地専門家は、世界中から優秀な人材を採用する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理をサポートします。

アルメニアでは 15 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給も高くなります。

雇用主は高額な罰金や罰金を回避するために、複雑な労働法や規制を遵守する必要があります。 アルメニアの経験豊富な EOR と協力することで、効率的な拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい、INSグローバルは多様な労働力の雇用と管理を支援し、アルメニア国民と外国人の両方の雇用を簡単にします。