Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Al considerar la expansión de tu negocio en el ámbito internacional, los servicios de EOR de INS Global demuestran ser la elección adecuada para mejorar la eficiencia y productividad, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento normativo. Asociarte con nuestro Employer of Record en Armenia te brinda la capacidad de reclutar y gestionar empleados de forma fácil en menos de una semana, sin la necesidad de abrir una empresa local
Nuestros servicios en Armenia ofrecen una solución sencilla para la búsqueda, contratación y supervisión de talento local a través de nuestro Employer of Record local. Armenia puede ser el próximo paso en tu viaje, pero con los servicios de INS Global abarcando más de 160 países en todo el mundo, adquieres la capacidad de supervisar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier lugar.
Elije un servicio de Employer of Record en el panorama normativo de Armenia para ayudarte en la contratación y supervisión de una fuerza laboral internacional, asegurando un cumplimiento legal
Un Employer of Record en Armenia facilita el crecimiento global y reduce significativamente los gastos típicos asociados con la expansión al evitar abrir una empresa en destino.
Un Employer of Record en Armenia asume todas las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, simplificando tus operaciones y dándote la libertad de enfocarte completamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Un Employer of Record local en Armenia acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado armenio en tan solo una semana.
INS Global proporciona un medio eficiente para que gestiones tu diversa fuerza laboral global online a través de una plataforma digital.
Optar por los servicios de EOR en Armenia simplifica todo el proceso de expansión, permitiéndote comenzar a trabajar en Armenia en tan solo una semana.
Trabajar con un Employer of Record armenio…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Armenia permite que tu empresa se expanda en solo 4 sencillos pasos, adaptando tus procesos de Recursos Humanos específicamente al entorno empresarial armenio.
El empleo profesional en Armenia comienza con una carta oficial de empleo.
En la mayoría de los casos, los empresarios pueden incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos.
Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente el papel del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 14 días, que aumenta a 2 meses si la empresa está en liquidación.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados despedidos en Armenia.
Esto puede variar desde 2 semanas de salario hasta 1 mes de salario, según la causa del despido.
El despido a menudo conlleva acuerdos de indemnización más grandes.
La semana laboral en Armenia va de lunes a viernes.
Solicitar trabajo los fines de semana está permitido con el acuerdo del empleado, pero generalmente conlleva un salario por hora más alto.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto para las horas extras, generalmente el 150% del salario normal.
Armenia tiene 15 días festivos oficiales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado.
Trabajar en estos días generalmente implica un salario por hora más alto
Si un empleado está enfermo y no puede ir a trabajar, tiene derecho a 30 días de licencia no remunerada.
Después de 30 días, se puede reclamar una asignación por enfermedad de la seguridad social, ya que los empresarios no tienen la responsabilidad de pagar a los empleados durante este tiempo.
Se debe presentar una nota médica válida al departamento de Recursos Humanos lo antes posible al tomar licencia.
Según la ley armenia, las empleadas tienen derecho a 140 días de licencia por maternidad.
La licencia por maternidad se extiende desde 70 días antes del parto hasta 70 días después del parto.
Esta licencia puede extenderse a 155 días en caso de complicaciones en el parto.
La licencia por maternidad también puede extenderse a 180 días para partos múltiples.
Los empleados masculinos tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad.
Los empresarios en Armenia son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales de los salarios de sus empleados.
Las contribuciones de los empleados hacia las pensiones pueden ser de hasta el 5% del salario bruto mensual si es inferior a 500,000 AMD.
Las contribuciones del empleador pueden ser del 10% del salario bruto mensual, pero no más del umbral máximo menos 25,000 si el salario es superior a 500,000 AMD.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 18% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal es una tasa plana del 23% de todos los ingresos.
Si bien abrir una empresa local es común, trabajar con un Employer of Record local es más eficiente en Armenia. Los servicios de Employer of Record incluyen experiencia local que ayuda con la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Armenia se encarga de todo tipo de tareas relacionadas con Recursos Humanos. Esto incluye nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo, seguridad social y más. Esto asegura el cumplimiento para toda tu fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar desde unos meses hasta un año. Sin embargo, con los servicios de EOR de INS Global, puedes reclutar o transferir empleados localmente y expandirte a un nuevo mercado en menos de una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados cada mes. Generalmente se calculan como un porcentaje del salario del empleado e incluyen todas las funciones de Recursos Humanos necesarias para garantizar un empleo conforme en Armenia.
Sí, trabajar con un Employer of Record en Armenia es una solución rentable y eficiente que simplifica tu estrategia de expansión mientras reduce costes.
Los salarios se procesan típicamente mensualmente para empleados a tiempo completo.
Aunque la contratación en Armenia conlleva una amplia gama de costes, INS Global simplifica la contratación remota, la contratación y la gestión de personal, reduciendo los costes de encontrar y gestionar una fuerza laboral internacional.
Sí, un Employer of Record en Armenia puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones de Armenia, permitiéndote expandirte rápidamente por todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Absolutamente, los empresarios en Armenia son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados antes de procesar los pagos, así como realizar una contribución del empleador para la seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a tus necesidades específicas, ayudándote a reclutar y contratar tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados despedidos en Armenia. Esto puede variar desde 2 semanas de salario hasta 1 mes de salario, según la causa del despido. El despido a menudo conlleva acuerdos de indemnización más grandes.
En Armenia, puedes contratar empleados para oportunidades presenciales y remotas, permitiéndote reducir tus costes generales mientras te expandes a nuevos mercados.
Sí, nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en la contratación de talento de primer nivel de todo el mundo. Brindamos apoyo en la contratación, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Armenia tiene 15 días festivos oficiales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente también implica una tarifa por hora más alta.
Los empresarios deben cumplir con las complejas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Armenia asegura el cumplimiento durante una expansión eficiente.
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