Employer of Record en Armenia
Última actualización
- Capital
- Yerevan
- Idiomas
- Armenio
- Moneda
- Dram Armenio (AMD)
- Población
- 2,800,000,000,000
- Impuestos del empleador
- 22%
- Costes del empleado
- 23%
- Frecuencia de nómina
- Mensual
Contratar a nivel global, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
Al considerar la expansión de tu negocio en el ámbito internacional, los servicios de EOR de INS Global demuestran ser la elección adecuada para mejorar la eficiencia y productividad, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento normativo. Asociarte con nuestro Employer of Record en Armenia te brinda la capacidad de reclutar y gestionar empleados de forma fácil en menos de una semana, sin la necesidad de abrir una empresa local
Nuestros servicios en Armenia ofrecen una solución sencilla para la búsqueda, contratación y supervisión de talento local a través de nuestro Employer of Record local. Armenia puede ser el próximo paso en tu viaje, pero con los servicios de INS Global abarcando más de 160 países en todo el mundo, adquieres la capacidad de supervisar eficientemente una fuerza laboral diversa y global desde prácticamente cualquier lugar.
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¿Por qué elegir un EOR en Armenia en lugar de la Incorporación de una Empresa?
Optar por los servicios de EOR en Armenia simplifica todo el proceso de expansión, permitiéndote comenzar a trabajar en Armenia en tan solo una semana.
Trabajar con un Employer of Record armenio…
- Ahorra tiempo en la expansión.
- Reduce los costes de expansión.
- Asegura el cumplimiento legal.
- Te permite enfocarte en el crecimiento en el extranjero.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
| Contáctanos hoy |
Ventajas de utilizar un EOR en Armenia:
Aseguramiento de Cumplimiento Legal:
Elije un servicio de Employer of Record en el panorama normativo de Armenia para ayudarte en la contratación y supervisión de una fuerza laboral internacional, asegurando un cumplimiento legal
Menores costes de expansión
Un Employer of Record en Armenia facilita el crecimiento global y reduce significativamente los gastos típicos asociados con la expansión al evitar abrir una empresa en destino.
Concéntrate en hacer crecer tu empresa
Un Employer of Record en Armenia asume todas las responsabilidades relacionadas con Recursos Humanos, simplificando tus operaciones y dándote la libertad de enfocarte completamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Expandirte sin esfuerzo
Un Employer of Record local en Armenia acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar al mercado armenio en tan solo una semana.
Gestiona tu Recursos Humanos
INS Global proporciona un medio eficiente para que gestiones tu diversa fuerza laboral global online a través de una plataforma digital.
¿Cómo Funciona un EOR en Armenia?
El EOR de INS Global en Armenia permite que tu empresa se expanda en solo 4 sencillos pasos, adaptando tus procesos de Recursos Humanos específicamente al entorno empresarial armenio.
- 1
Trabajamos con tu empresa para crear un plan de expansión personalizado.
- 2
Nuestra organización proporciona la empresa legal necesaria para ayudar en la contratación y gestión de personal, asegurando el cumplimiento con los requisitos legales de Armenia.
- 3
Nos encargamos de tareas relacionadas con Recursos Humanos, como gestión de contratos y gestión de nóminas, para garantizar el cumplimiento local al entrar a Armenia.
- 4
Tus empleados pueden centrarse en tus objetivos mientras nosotros nos ocupamos de Recursos Humanos y cumplimiento legal.
GUÍAS INS
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Ley Laboral
Contratos de Empleo
El empleo profesional en Armenia comienza con una carta oficial de empleo.
En la mayoría de los casos, los empresarios pueden incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos.
Un contrato de empleo debe especificar y describir detalladamente el papel del empleado.
Un empleador puede finalizar el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones de su contrato de empleo.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 14 días, que aumenta a 2 meses si la empresa está en liquidación.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados despedidos en Armenia.
Esto puede variar desde 2 semanas de salario hasta 1 mes de salario, según la causa del despido.
El despido a menudo conlleva acuerdos de indemnización más grandes.
La semana laboral en Armenia va de lunes a viernes.
Solicitar trabajo los fines de semana está permitido con el acuerdo del empleado, pero generalmente conlleva un salario por hora más alto.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 40 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto para las horas extras, generalmente el 150% del salario normal.
Tipos de licencia
Armenia tiene 15 días festivos oficiales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado.
Trabajar en estos días generalmente implica un salario por hora más alto
Si un empleado está enfermo y no puede ir a trabajar, tiene derecho a 30 días de licencia no remunerada.
Después de 30 días, se puede reclamar una asignación por enfermedad de la seguridad social, ya que los empresarios no tienen la responsabilidad de pagar a los empleados durante este tiempo.
Se debe presentar una nota médica válida al departamento de Recursos Humanos lo antes posible al tomar licencia.
Según la ley armenia, las empleadas tienen derecho a 140 días de licencia por maternidad.
La licencia por maternidad se extiende desde 70 días antes del parto hasta 70 días después del parto.
Esta licencia puede extenderse a 155 días en caso de complicaciones en el parto.
La licencia por maternidad también puede extenderse a 180 días para partos múltiples.
Los empleados masculinos tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad.
Leyes Fiscales
Los empresarios en Armenia son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales de los salarios de sus empleados.
Las contribuciones de los empleados hacia las pensiones pueden ser de hasta el 5% del salario bruto mensual si es inferior a 500,000 AMD.
Las contribuciones del empleador pueden ser del 10% del salario bruto mensual, pero no más del umbral máximo menos 25,000 si el salario es superior a 500,000 AMD.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 18% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal es una tasa plana del 23% de todos los ingresos.
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Preguntas frecuentes
El Employer of Record global es una solución eficaz para las empresas que buscan ampliar su plantilla en el extranjero sin esfuerzo.
Este enfoque te permite externalizar el proceso de contratación internacional de forma rápida y eficiente, accediendo a una fuente de talento global mientras gestionas el cumplimiento de nómina en cada país.
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