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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si considera l’espansione della propria attività sulla scena internazionale, i servizi EOR di INS Global si rivelano la scelta ottimale per migliorare l’efficienza e la produttività garantendo al contempo la conformità normativa. La collaborazione con il nostro esperto Employer of Record in Armenia ti dà la possibilità di reclutare e gestire senza problemi i dipendenti in meno di una settimana, senza la necessità di creare un’entità locale, il tutto navigando abilmente nelle complessità dell’espansione internazionale.
I nostri servizi in Armenia forniscono una soluzione affidabile, semplificata ed economica per reperire, impiegare e supervisionare i talenti locali attraverso il nostro datore di lavoro locale. L’Armenia potrebbe essere il prossimo passo nel tuo viaggio, ma con i servizi di INS Global a coprire più di 100 paesi in tutto il mondo, acquisirai la capacità di supervisionare in modo efficiente una forza lavoro diversificata ed espansa livello globale praticamente da qualsiasi luogo.
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo armeno per assisterti nel reclutamento e nella supervisione di una forza lavoro internazionale, garantendo una meticolosa conformità legale.
Un datore di lavoro riconosciuto in Armenia facilita la crescita globale e riduce significativamente le spese tipiche associate all’espansione. Senza la necessità di costituire una nuova entità in Armenia, puoi ampliare le tue operazioni con costi operativi ridotti.
Un datore di lavoro registrato in Armenia si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e dandoti la libertà di concentrarti interamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
La creazione di una nuova società in Armenia può richiedere molto tempo, dai 4 ai 12 mesi. Al contrario, la collaborazione con un datore di lavoro locale in Armenia accelera il processo di espansione, consentendoti di entrare nel mercato armeno in appena una settimana.
INS Global fornisce uno strumento efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Con il nostro avanzato sistema HR basato su cloud, puoi facilmente supervisionare tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto con buste paga digitali su misura per il panorama digitale dell’Armenia.
La scelta dei servizi EOR in Armenia semplifica l’intero processo di espansione, consentendoti di arrivare a lavorare in Armenia in appena una settimana.
Lavorare con un EOR armeno…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Armenia consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi, adattando i processi HR in modo specifico all’ambiente imprenditoriale armeno.
Una PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) in Armenia gestisce una serie di compiti relativi alle risorse umane, agendo come partner strategico delle risorse umane. D’altra parte, un EOR (Employer of Record) possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando l’intero processo insieme a tutti i processi delle risorse umane dall’inizio alla fine in conformità con le norme sul lavoro dell’Armenia.
INS Global offre entrambe le scelte, garantendo che, sia che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Armenia , disponi del supporto di cui hai bisogno per espanderti comodamente con una flessibilità su misura per le tue esigenze.
L’occupazione professionale in Armenia inizia con una lettera ufficiale di assunzione.
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere nei loro contratti un periodo di prova di 3 mesi.
Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere in dettaglio il ruolo del dipendente.
Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di preavviso. Tale periodo aumenta a 2 mesi se la società è in liquidazione.
In Armenia è richiesta l’indennità di fine rapporto per i dipendenti licenziati. Questa può variare da 2 settimane di retribuzione a 1 mese di retribuzione a seconda della causa del licenziamento. Il licenziamento per esubero spesso arriva con accordi di fine rapporto più ampi.
La settimana lavorativa in Armenia va dal lunedì al venerdì.
La richiesta di lavoro da svolgere nei fine settimana è consentita previo accordo del dipendente, ma di solito prevede una tariffa oraria più elevata.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 40 ore alla settimana.
I dipendenti part-time lavorano 20 ore settimanali.
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è generalmente il 150% della normale tariffa oraria.
L’Armenia ha <strong>15 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 28 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno.
I dipendenti possono ottenere fino a 35 giorni di ferie se lavorano in condizioni pericolose.
Se un dipendente è malato e non può recarsi al lavoro, ha diritto a 30 giorni di congedi non retribuiti
È possibile richiedere alla previdenza sociale un’indennità per malattia dopo 30 giorn poiché i datori di lavoro non hanno la responsabilità di pagare i dipendenti durante questo periodo.
Una nota medica valida deve essere presentata alle risorse umane il più presto possibile al momento del congedo.
Secondo la legge armena, le lavoratrici hanno diritto a 140 giorni di congedo di maternità.
Il congedo di maternità va da70 giorni prima della nascita a 70 giorni dopo la nascita.
Questo congedo può essere esteso a 155 giorni in caso di complicazioni al parto.
Il congedo di maternità può essere esteso anche a 180 giorniin caso di parti plurimi.
I dipendenti uomini hanno diritto a 5 giornidi congedo di paternità.
I datori di lavoro in Armenia sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali dagli stipendi dei propri dipendenti
I contributi dei dipendenti alle pensioni possono arrivare fino al 5% dello stipendio lordo mensile se è inferiore a 500.000 AMD.
I contributi del datore di lavoro possono essere pari al 10% dello stipendio lordo mensile, ma non superiori alla soglia massima meno 25.000 se lo stipendio è superiore a 500.000 AMD.
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 18% sia per le società locali che per quelle straniere.
L’imposta sul reddito personale è un’aliquota forfettaria pari al 23 di tutto il reddito.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione popolare, lavorare con un datore di lavoro locale in Armenia è più efficiente. I servizi di Employer of Record includono esperti locali che aiutano ad assumere e gestire il personale per tuo conto.
Un datore di lavoro registrato in Armenia gestisce tutti i tipi di attività relative alle risorse umane. Ciò include buste paga, adempimenti fiscali, contratti di lavoro, previdenza sociale e altro ancora. Ciò garantisce la conformità dell’intera forza lavoro internazionale.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da pochi mesi a un anno. Tuttavia, con i servizi EOR di INS Global, puoi potenzialmente assumere o trasferire dipendenti a livello locale ed espanderti in un nuovo mercato in meno di una settimana.
I costi del servizio EOR sono collegati direttamente allo stipendio del tuo dipendente ogni mese. Sono generalmente calcolati come percentuale dello stipendio del dipendente e comprendono tutte le funzioni HR necessarie per garantire un’occupazione conforme in Armenia.
Sì, lavorare con un datore di lavoro ufficiale in Armenia è una soluzione economica ed efficiente che semplifica la tua strategia di espansione riducendo i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati su base mensile per i dipendenti a tempo pieno.
Sebbene il reclutamento in Armenia comporti un’ampia gamma di costi, INS Global semplifica il reclutamento, l’assunzione e la gestione del personale a distanza, riducendo i costi di ricerca e gestione di una forza lavoro internazionale.
Sì, un datore di lavoro registrato in Armenia può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni dell’Armenia, consentendoti di espanderti rapidamente in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Assolutamente, i datori di lavoro in Armenia sono responsabili di trattenere imposte e contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti prima che i pagamenti vengano elaborati, nonché di versare un contributo a carico del datore di lavoro per la previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i suoi servizi alle tue esigenze specifiche, aiutandoti a reclutare e assumere tutti i dipendenti di cui hai bisogno per i tuoi piani di espansione.
In Armenia è richiesta l’indennità di fine rapporto per i dipendenti licenziati. Questo può variare da 2 settimane di retribuzione a 1 mese di retribuzione, a seconda della causa del licenziamento. La ridondanza spesso è accompagnata da accordi di fine rapporto più significativi.
In Armenia, puoi assumere dipendenti per opportunità di persona e a distanza, consentendoti di ridurre le spese generali e di espanderti verso nuovi mercati.
Sì, i nostri esperti locali hanno una vasta esperienza nel reclutamento dei migliori talenti da tutto il mondo. Forniamo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua ubicazione.
L’Armenia osserva 15 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta anche una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono rispettare complesse leggi e regolamenti sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Armenia garantisce la conformità durante un’espansione efficiente.
Sì, INS Global aiuta nell’assunzione e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando l’assunzione sia di cittadini armeni che di stranieri.
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